國資委公開三大電信運(yùn)營商領(lǐng)導(dǎo)班子最新年薪！不超百萬

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1月14日，國務(wù)院國資委網(wǎng)站通過提供各中央企業(yè)薪酬信息披露網(wǎng)頁鏈接的方式，披露了所監(jiān)管的80多家央企負(fù)責(zé)人2024年度薪酬信息。這是國資央企持續(xù)抓好重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開、回應(yīng)公眾關(guān)心關(guān)切的重要舉措。

以下是三家電信運(yùn)營商負(fù)責(zé)人薪酬情況：

此次薪酬信息公開，國務(wù)院國資委采取了集中披露各央企薪酬信息鏈接的方式。公眾可以通過國資委官網(wǎng)，便捷地查詢到80多家中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬情況。

央企負(fù)責(zé)人薪酬公開已成為常態(tài)化機(jī)制，是國資央企持續(xù)抓好重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開、回應(yīng)公眾關(guān)心關(guān)切的重要舉措。這一做法體現(xiàn)了國資監(jiān)管的透明度建設(shè)。

央企負(fù)責(zé)人薪酬公開并非孤立事件，而是系統(tǒng)性改革的一部分。早在2018年，《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》審議通過，為央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理提供了基本遵循。

這一規(guī)定覆蓋了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的全過程和各環(huán)節(jié)，包括薪酬與激勵(lì)等重要內(nèi)容。

2025年5月，《關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》對外公布，提出要鞏固國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革成果，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)各級負(fù)責(zé)人薪酬。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評測專家