1月15日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部對(duì)外發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作的意見(jiàn)，增強(qiáng)企業(yè)年金制度的包容性、靈活性和便捷性，持續(xù)推動(dòng)擴(kuò)大覆蓋范圍，讓更多職工享有企業(yè)年金。

根據(jù)意見(jiàn)，各類(lèi)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位以及其他符合條件的用人單位及其職工，可按規(guī)定建立企業(yè)年金。

• 建立程序方面，用人單位已建立職工代表大會(huì)制度的，企業(yè)年金方案提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)；未建立職工代表大會(huì)制度的，企業(yè)年金方案可以經(jīng)全體職工討論、公示等其他民主程序通過(guò)。

• 繳費(fèi)比例方面，用人單位及其職工可以在繳費(fèi)限額內(nèi)靈活選擇繳費(fèi)比例或額度。經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力有限的，可以先從低繳費(fèi)比例或額度起步，再逐步提高。

• 建立方式方面，用人單位可建立企業(yè)年金單一計(jì)劃，也可選擇參加法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的企業(yè)年金集合計(jì)劃。推動(dòng)探索依托集合計(jì)劃推行簡(jiǎn)易程序，為中小微企業(yè)建立企業(yè)年金提供便利。

此外，意見(jiàn)提出選擇部分具備條件的園區(qū)（工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園、改革試驗(yàn)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園等）開(kāi)展擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面試點(diǎn)，加快建設(shè)全國(guó)企業(yè)年金信息平臺(tái)和數(shù)據(jù)庫(kù)等舉措。

建立企業(yè)年金有什么好處？

加快發(fā)展企業(yè)年金，有利于健全完善多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系，更好地保障退休人員生活，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，同時(shí)，有利于發(fā)揮企業(yè)年金基金長(zhǎng)期資金的優(yōu)勢(shì)，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

對(duì)于職工個(gè)人來(lái)說(shuō)，參加企業(yè)年金，可以平滑當(dāng)期和未來(lái)收入，加厚養(yǎng)老保障水平，培養(yǎng)養(yǎng)老投資理念，還可以享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。職工流動(dòng)就業(yè)時(shí)，企業(yè)年金權(quán)益可以隨同轉(zhuǎn)移，不會(huì)受損失。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，建立企業(yè)年金，有利于吸引和留住人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提高單位增強(qiáng)凝聚力；有利于健全薪酬分配體系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；有利于享受企業(yè)所得稅稅前扣除政策，合理配置企業(yè)成本。

企業(yè)年金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

用人單位繳納企業(yè)年金每年不超過(guò)本單位職工工資總額的8%，用人單位和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本單位職工工資總額的12%。實(shí)際操作中，用人單位及其職工結(jié)合經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，可以靈活選擇繳費(fèi)比例或額度。

經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力較強(qiáng)的用人單位和職工可以按照較高比例或額度繳納企業(yè)年金，如單位繳費(fèi)8%，個(gè)人繳費(fèi)4%；經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力有限的，可以較低比例起步，如單位繳費(fèi)2%或與職工一致，職工繳費(fèi)1%，有條件后再逐步提高。

企業(yè)年金如何領(lǐng)??？

職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)（境）定居等情形時(shí)，可以按月、分次或者一次性從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中領(lǐng)取企業(yè)年金，或者全部（部分）用于購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品。領(lǐng)取時(shí)，職工向用人單位提出申請(qǐng)，由用人單位指令年金管理機(jī)構(gòu)按照職工選定的領(lǐng)取方式，將職工的企業(yè)年金待遇發(fā)放到其本人的銀行賬戶(hù)。

職工或者退休人員死亡的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。

職工流動(dòng)就業(yè)時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)如何轉(zhuǎn)移？

職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。

職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶(hù)暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。

以 草 根 記 錄 通 信 時(shí) 代

作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專(zhuān)欄作者｜手機(jī)評(píng)測(cè)專(zhuān)家