華夏大地，有不同類型的公司，如央企、國企、民企、外企和民非等。

不同類型的公司，福利制度是不一樣的。

很多人都覺得央國企的福利好，又穩(wěn)定。在當(dāng)前大環(huán)境下，能進(jìn)央國企也不是不錯(cuò)的選擇。

那外企呢？

其實(shí)很多外企的福利也不錯(cuò)，甚至比央國企都好。

很多時(shí)候，沒有比較，就沒有傷害。

通過比較，不少國內(nèi)企業(yè)對(duì)員工的吝嗇和冷漠讓人確實(shí)不敢恭維。

在這種情況下，一些外企被戲謔地稱為“萬惡”的公司。

這里就有一家“萬惡”的德國公司，他們專門出了一項(xiàng)規(guī)定，即員工搬家放三天假，補(bǔ)貼一萬塊錢。

這么好的福利，在私營企業(yè)是難以想象的，在央國企也是不大可能有的。

你可能萬萬想不到，有一個(gè)員工，硬生生地讓公司把這個(gè)規(guī)定取消了。

他是怎么做的呢？他一年搬了7次家。

對(duì)此，評(píng)論區(qū)炸鍋了。

有深圳網(wǎng)友直呼，同事算計(jì)起來，防不勝防。

但也有成都網(wǎng)友為其開脫稱，不要以高道德標(biāo)準(zhǔn)要求普通人，規(guī)則和法律才是底線。

另有廣東網(wǎng)友透露，蘋果當(dāng)年也是只換不修，結(jié)果羊毛被薅禿了。

有廣州網(wǎng)友更是一針見血地指出，外企絕大多數(shù)都是被中方員工玩壞的，并列舉了一個(gè)活生生的例子。

國人有時(shí)是不是真的太聰明了。

職場的確如此，什么樣的人都有。而恰恰就是，那些聰明的人，腦子活絡(luò)的人，懂人情世故的人，才吃得開。老實(shí)的人，正直的人，反而屢屢碰壁，步履維艱。

對(duì)此，您又怎么看呢？歡迎在評(píng)論區(qū)留言和討論。