「問題的提出」

勞動者拒簽空白勞動合同，用人單位解除勞動關(guān)系合法嗎？

「法律解答」

違法，并沒有法律依據(jù)，是對法條的錯誤理解。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

這里的勞動者拒絕簽訂，是指用人單位盡到了善意磋商義務(wù)的情況下，用人單位可以終止勞動關(guān)系。

用人單位提供空白勞動合同，要求勞動者簽署，由于不具備勞動合同的組成要素，不屬于善意履行，故而勞動者可以拒絕。倘若用人單位不解除勞動合同繼續(xù)用工超過一個月的，勞動者還可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

【基本案情】 陳某于2021年3月入職某廣告公司從事廣告張貼、安裝工作，雙方口頭約定每周上六休一和工資標(biāo)準(zhǔn)等。廣告公司向陳某提供空白勞動合同，陳某拒絕簽訂。2021年12月，雙方解除勞動關(guān)系。后陳某申請勞動仲裁，要求廣告公司支付2021年4月至11月期間未簽勞動合同二倍工資差額44842元，仲裁裁決予以支持。 【裁判情況】 法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位要求與勞動者簽訂未明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等基本內(nèi)容的空白勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕。雙方因此未簽訂勞動合同，勞動者主張用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資差額的，人民法院應(yīng)予支持。廣告公司不服一審判決,提出上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。

案例來源：2022年度蘇州市勞動人事爭議裁審銜接十大典型案例

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。

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