在韓國(guó)頂尖學(xué)府完成學(xué)業(yè)后，許多外國(guó)留學(xué)生懷揣著職業(yè)理想，渴望在這片土地上開啟下一段人生旅程。然而，當(dāng)他們?cè)噲D將留學(xué)簽證轉(zhuǎn)換為工作簽證、真正在韓國(guó)“安家落戶”時(shí)，卻常常發(fā)現(xiàn)面前橫亙著一道道難以逾越的高墻。

最近的一項(xiàng)深度研究，揭開了留學(xué)生們風(fēng)光畢業(yè)背后，鮮為人知的掙扎與無奈。

“說實(shí)話，剛畢業(yè)時(shí)根本沒有那么多錢�！币幻茉L留學(xué)生吐露了心聲。他所指的是韓國(guó)為畢業(yè)生求職設(shè)置的過渡性簽證——D-10簽證。該簽證要求持有者每6個(gè)月更新一次，且在每次續(xù)簽時(shí)，銀行賬戶里必須持續(xù)保有超過500萬韓元的存款。這對(duì)于沒有穩(wěn)定收入、剛剛走出校園的留學(xué)生而言，無疑是一筆沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，更讓許多人在求職的起步階段就陷入了生存焦慮。

“有種畢業(yè)后就立即被要求離開韓國(guó)的強(qiáng)烈感受�！边@種被“推出去”的失落感，在留學(xué)生群體中并非個(gè)例。國(guó)立江陵原州大學(xué)金奎燦教授團(tuán)隊(duì)于2024年9月至12月間，對(duì)來自哥倫比亞、越南、喀麥隆等8個(gè)國(guó)家的12名留學(xué)生及畢業(yè)生進(jìn)行了深度訪談。研究發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)人在完成學(xué)業(yè)后，都遭遇了制度性障礙所帶來的強(qiáng)烈不確定性與不安全感。

D-10簽證的困境只是冰山一角。當(dāng)留學(xué)生試圖跨越到更穩(wěn)定的工作簽證時(shí)，挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。備受矚目的專門人才簽證（E-7），設(shè)置了嚴(yán)苛的“三重門”：職位必須與所學(xué)專業(yè)嚴(yán)格相關(guān)、薪資必須達(dá)到遠(yuǎn)高于市場(chǎng)起步水平的硬性標(biāo)準(zhǔn)、且極度依賴雇主的全力支持與配合。一位曾努力爭(zhēng)取該簽證的留學(xué)生直言不諱：“收入條件的要求太不合理了，很多韓國(guó)畢業(yè)生也拿不到那么高的工資�！倍芯亢炞C（E-3）則伴隨著“如履薄冰”的脆弱性——一旦失業(yè)，居留資格可能立即終止，且需頻繁續(xù)簽，讓人難以規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)未來。

這些看似精細(xì)、實(shí)則與就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)嚴(yán)重脫節(jié)的簽證規(guī)則，向留學(xué)生群體傳遞了一個(gè)矛盾的信號(hào)：韓國(guó)一方面歡迎他們來學(xué)習(xí)消費(fèi)，另一方面卻并未真正準(zhǔn)備好接納他們成為長(zhǎng)期的建設(shè)者。研究團(tuán)隊(duì)尖銳地指出，這套體系本質(zhì)上流露出韓國(guó)移民政策在鼓勵(lì)留學(xué)生定居方面的內(nèi)在猶豫與保守。

當(dāng)通往安定的道路布滿荊棘，人才的流失便成為必然。研究揭示，越來越多受過韓國(guó)高等教育、熟悉本地社會(huì)的優(yōu)秀國(guó)際人才，正將目光投向海外。他們將“韓國(guó)留學(xué)”視為跳板，轉(zhuǎn)而積極準(zhǔn)備移民至政策更開放的美國(guó)、加拿大或歐洲國(guó)家。

面對(duì)這一困境，研究學(xué)者發(fā)出了緊急呼吁：韓國(guó)若想在激烈的全球人才競(jìng)爭(zhēng)中留住這些已對(duì)其社會(huì)文化有深厚理解的人才，改革刻不容緩。他們建議，必須構(gòu)建一個(gè)更穩(wěn)定、更人性化的居留資格轉(zhuǎn)換支持系統(tǒng)。這需要地方大學(xué)、地方政府與企業(yè)形成合力，為留學(xué)生搭建從畢業(yè)到就業(yè)、從求職到定居的“一站式”支持橋梁。