從2025年1月1日起，正式實施了漸進式法定延遲退休年齡改革。也就意味著今后的法定退休年齡，相對于過去會有一個明顯的改變，而同步實施的也有彈性退休制度也就意味著我們既能夠選擇彈性提前退休，也可以選擇彈性延遲退休，甚至還能夠選擇正常年齡退休，而在退休年齡方面告別了過去的一刀切，所以在這樣的背景下，那么實際上彈性退休制度，對于公務(wù)員和國有企事業(yè)單位的，領(lǐng)導人員和管理人員的影響是比較大的。

因為在彈性退休制度當中的第4條明確規(guī)定，作為公務(wù)員和國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導人員及其他管理人員到達法定退休年齡，應當及時去辦理退休，這也就標志著這一部分人群，實際上它不能夠在原有正常年齡的基礎(chǔ)上再去申請彈性延遲退休，而在彈性延遲退休方面確實會有一定的約束。

不過公務(wù)員的彈性提前退休，是不受到任何的影響，所以說在具體選擇退休方面究竟該如何？選擇對個人來說更加具有優(yōu)勢，那么實際上要結(jié)合自己的實際特征來確定，包括你的工齡，包括你所從事的崗位等各方面的因素，

公務(wù)員在自己的工作年限達到30年以上，是可以申請?zhí)崆巴诵莸?/p>

也就是說公務(wù)員的提前退休，是不會有任何的約束，不論是申請彈性提前退休，還是按照工齡30年去申請?zhí)崆巴诵�，這一點都不會受到任何的影響，只不過想要申請彈性提前退休，必須要提前三個月的時間向所在工作單位提出書面報告，以書面報告的形式告知工作單位，那么接下來就能夠去辦理提前退休。

當然提前退休還要具備另外一個條件，就是滿足養(yǎng)老保險的繳費年限，這樣的一個要求，如果說你正常辦理了提前退休，那么前提條件，必須要滿足養(yǎng)老保險的繳費年限，比如說在2029年之前辦理退休原則上，可以按照15年的累計繳費年限來參保，如果你在2030年以后辦理退休，原則上就要在15年的基礎(chǔ)上，提高相應的繳費年限，比如說提高到一個更高的水平，才能夠正常的去辦理退休。

對于部分公務(wù)員和國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導人員，彈性延遲退休會受到約束

我們在這里所說的部分人群，他其實也已經(jīng)明確了，主要針對的是領(lǐng)導崗位人群和管理崗位人群，如果自己所從事的并不是領(lǐng)導崗位人群，或者說是管理崗位人員，比如說僅僅只是一般的工作人員，那么其實他是不受到約束的，也能夠去申請彈性延遲退休，但是我們需要注意的是彈性延遲退休，必須是提前一個月向所在工作單位提出書面申請。

而且彈性延遲退休，要經(jīng)過所在工作單位同意，也就是說工作單位同意以后，你才能夠去申請彈性延遲退休，如果工作單位不同意，那么是不能夠去申請彈性延遲退休的，所以說這一點是需要注意的，彈性延遲退休它是具有一定的約束性，但是對于彈性提前退休，完全是取決于自主自愿的原則，所以二者之間還是有一定的差距。

綜上所述

即將到2026年辦理退休的公務(wù)人員，達到法定退休年齡時對應的。正常法定退休時間實際上可能至少需要延長4個月左右的，但是在中產(chǎn)法定退休年齡的基礎(chǔ)上，有些人他可能會選擇彈性提前退休，有些人可能會選擇彈性延遲退休，對于彈性提前退休不受到任何的影響，但是對于彈性延遲退休一般是作為公務(wù)員和企事業(yè)單位的領(lǐng)導人員和管理人員不得。去申請，當然對于一般性的員工是可以去申請，但只不過也要經(jīng)過所在工作單位，同意以后才能夠去辦理。