新甘肅·每日甘肅網通訊員 張海民

　　人才蔚，事業(yè)興。近年來，平涼市崆峒區(qū)以實施“六雁”工程為牽引，深耕人才“引育留用”全鏈條，用政策紅利釋放磁場效應，用服務溫度凝聚發(fā)展合力，讓各類人才在這片熱土上扎根生長、建功立業(yè)，為經濟社會高質量發(fā)展注入了源源不斷的“人才活水”。

　　崆峒區(qū)“組團式”引才宣介活動，吸引高校畢業(yè)生駐足咨詢。

　　政策領航：繪就人才發(fā)展“路線圖”

　　“你知道左公柳的故事嗎？這要從很久以前說起……”在柳湖公園文旅宣傳推介現(xiàn)場，平涼市崆峒區(qū)文物保護所干部周瑞站在鏡頭前自信大方、娓娓道來。

　　這位90后的年輕姑娘對文旅工作的癡迷與熱愛，早已融進了她走過的每一寸土地、聽過的每一段鄉(xiāng)音里。

　　周瑞畢業(yè)于蘭州大學歷史文化學院文物與博物學專業(yè)，是2022年通過引進人才政策回到家鄉(xiāng)的基層文旅工作者。三年多的工作歷程，她從文博“新兵”成長為文旅“骨干”，與“問道崆峒·康養(yǎng)平涼”文旅品牌建設同頻共振。

　　提起當初選擇回到崆峒區(qū)成為一名“文旅人”，周瑞自豪地說：“崆峒是我的家鄉(xiāng)，是家鄉(xiāng)給了我發(fā)展平臺和‘落腳’的地方。當時看到葉茂歸根這個詞，我很受觸動，這是我一心想回崆峒的初衷?！币M像周瑞這樣的優(yōu)秀人才，正是崆峒區(qū)加快實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的強力注腳。

　　2025年，崆峒區(qū)制定出臺了《平涼市崆峒區(qū)人才引進管理使用辦法》《平涼市崆峒區(qū)人才賦能工程2025年度任務推進計劃》等一系列政策文件，廣泛招納英才，著力彌補“人才短板”，構筑“人才高地”。

　　“吸引人才、關心人才，只有這樣崆峒區(qū)文旅事業(yè)才能不斷向前發(fā)展?！逼經鍪嗅轻紖^(qū)文化和旅游局局長冶振宣由衷地說。

　　現(xiàn)在，崆峒區(qū)人才工作已成為“一把手”工程，并將人才工作經費納入財政預算，隨經濟增長逐年增加，主要用于各類人才引進培訓、待遇落實、表彰獎勵等，基本形成了以政府投入為主導、社會投入為補充、用人單位投入為主體的人才建設新格局。

　　“推動經濟轉型升級，關鍵是創(chuàng)新，根本靠人才。誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據優(yōu)勢，崆峒區(qū)作為欠發(fā)達地區(qū)，對于人才的需求更為迫切?！边@是崆峒區(qū)干部群眾的共識。

　　精準引才：搭建選賢納才“快車道”

　　“近五年來，衛(wèi)生系統(tǒng)累計引進本科及以上學歷專業(yè)技術人才269人，其中‘雙一流’高校人才10人。”平涼市崆峒區(qū)衛(wèi)生健康局局長張國輝說，“通過事業(yè)單位招考、免費醫(yī)學定向生、大學生村醫(yī)、省招‘三支一扶’、特崗全科醫(yī)生等多渠道補充基層衛(wèi)生人才143人，有效緩解了人才短缺問題。”

　　2025年，崆峒區(qū)充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，組織相關部門對全區(qū)各類人才數(shù)量、人才結構等情況進行了摸底調研，全面掌握各類人才底數(shù)及現(xiàn)狀，明確引才育才方向和重點。打破地域限制，組建教育、衛(wèi)健、農業(yè)等領域引才團隊，先后奔赴上海、成都、西安等城市，開展“組團式”引才宣介活動8次，通過政策宣介、現(xiàn)場報名等方式，成功引進急需緊缺人才38名，其中9名畢業(yè)于“雙一流”高校的人才成為重點領域的“生力軍”。

　　柔性引才同樣卓有成效。通過與中國農業(yè)科學院、甘肅農業(yè)大學等院校建立協(xié)作關系，崆峒區(qū)以技術合作、兼職顧問等方式，引進畜牧、醫(yī)療領域高層次人才3名，解決技術難題3項?！坝辛诵竽翆＜业膸椭c指導，我們老百姓搞養(yǎng)殖更有信心了，大家伙也敢養(yǎng)更多的牛，更會養(yǎng)好牛。”安國鎮(zhèn)余莊村村民張正升說，現(xiàn)在養(yǎng)牛收入成為他家的重要經濟來源。

　　“歸雁”歸巢更添活力。針對在外優(yōu)秀人才，崆峒區(qū)優(yōu)化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，提供場地補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等“一攬子”支持，吸引310名大學畢業(yè)生、在外能人返鄉(xiāng)發(fā)展。

　　多維育才：鍛造成長成才“練兵場”

　　“在天津附中跟崗學習的一個月，我被那里高效有序的教學模式和師生深度互動的氛圍深深觸動。回來后，我將‘分層作業(yè)+個性化自主學習’等做法引入課堂，并在教研中推動真題分析研究，讓學生學習更主動、教學更精準。”平涼市第九中學馬勇利老師分享著交流學習的收獲。2025年，崆峒區(qū)選派48名教師、醫(yī)護人員和農業(yè)科技人才赴天津河西區(qū)掛職鍛煉，組織2800余人次參加省市調訓和區(qū)級培訓，讓人才在交流學習中提升素養(yǎng)。

　　產教融合讓育才更精準。依托甘肅醫(yī)學院、平涼職業(yè)技術學院等院校，崆峒區(qū)與平涼市第二人民醫(yī)院等用人單位開展“訂單式”培養(yǎng)，全年輸送高素質技能人才125名?！皩W校的課程和企業(yè)需求無縫對接，畢業(yè)就能上崗，省去了培訓時間。”剛入職的護士張曉說，這種培養(yǎng)模式讓她快速適應了工作崗位。

　　鄉(xiāng)土人才同樣備受重視。制定《平涼市崆峒區(qū)鄉(xiāng)土人才評定辦法》，評定出50名“土專家”“田秀才”，其中2人榮獲“平涼市優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”稱號?！坝腥擞X著捏泥巴是門不起眼的老手藝，而我正是靠著這門老手藝，不僅贏得了社會的尊重與支持，更讓它實實在在地幫到鄉(xiāng)親們，我感到很自豪?！奔公F泥塑傳承人劉泉感慨道。

　　劉泉創(chuàng)辦的脊獸古建制作鄉(xiāng)村幫扶車間，讓許多脫貧戶和殘疾鄉(xiāng)親有了穩(wěn)定收入，每人每年能多掙3000多元。他的作品屢獲省級大獎，工作室也被定為非遺傳承基地——這門老手藝，真真正正地“活”了起來。

　　優(yōu)化服務：營造拴心留人“安樂窩”

　　“春節(jié)前，區(qū)委領導親自帶隊慰問，還給我發(fā)了慰問金，讓我感受到了組織的溫暖?！笔蓄I軍人才、隴原人才、平涼市第二人民醫(yī)院呼吸內科護士長張小敏說。2025年，崆峒區(qū)落實領導干部聯(lián)系服務專家制度，開展“四必訪、五必幫”活動，春節(jié)前夕慰問各類人才43人，發(fā)放慰問金6.45萬元，幫助解決住房、子女就學等后顧之憂5件。

　　資金保障和政策兌現(xiàn)讓人才安心。全年優(yōu)先保障人才工作經費，全面落實生活補貼、住房補貼等福利待遇，為3名高層次人才申領“隴原人才服務卡”，讓人才享受社保、醫(yī)療等優(yōu)質服務。同時，推薦1名人才入選甘肅省隴原青年英才，4名高層次人才獲評市級領軍人才，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)中更有榮譽感。

　　宣傳造勢營造濃厚氛圍。通過微信公眾號、新崆峒APP等新媒體平臺，發(fā)布人才政策、典型事跡20余條，講好崆峒人才故事?！懊看慰吹缴磉叺娜瞬攀艿奖碚茫叶紓涫芄奈?，也更堅定了留在崆峒發(fā)展的決心?！碑厴I(yè)于中國農業(yè)大學，現(xiàn)就職于區(qū)動物衛(wèi)生監(jiān)督所的專技干部趙全紅說，良好的社會氛圍，讓他感受到了這座城市對人才的尊重與厚愛。

　　如今的崆峒大地，政策紅利持續(xù)釋放，人才活力充分涌流。從高校畢業(yè)生到行業(yè)專家，從返鄉(xiāng)能人到鄉(xiāng)土人才，各類人才在這里各盡其才、各展其長，正以昂揚的姿態(tài)書寫著崆峒高質量發(fā)展的新篇章。

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