在網(wǎng)絡(luò)世界里，一張經(jīng)過(guò)精心修飾的海外畢業(yè)照，配上陌生卻洋氣的校名，總能輕易收割無(wú)數(shù)點(diǎn)贊。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)研究生考試的錄取率卻常年徘徊在20%左右，許多考生還在寒窗苦讀、爭(zhēng)分奪秒。這種強(qiáng)烈的落差，像一根細(xì)針扎進(jìn)很多人的心頭：努力是不是真的比不過(guò)一場(chǎng)“留學(xué)”的包裝？

之所以引發(fā)討論，是因?yàn)椤袄蜛”最近在社交平臺(tái)爆料，有家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越的人，專(zhuān)挑海外低門(mén)檻項(xiàng)目混個(gè)學(xué)位，回國(guó)后搖身一變成為“海歸”，享受隱性加分。他的話(huà)雖有夸張成分，卻戳中很多人的焦慮。有人舉例澳大利亞某些小眾學(xué)校，當(dāng)?shù)厝硕冀胁怀雒�，�?guó)內(nèi)卻因一身學(xué)位袍被捧上神壇。還有人想起2023年深圳某企業(yè)招聘時(shí)，大量“海外碩士”簡(jiǎn)歷內(nèi)容雷同，HR一問(wèn)細(xì)節(jié)就露了怯�，F(xiàn)實(shí)中的確存在用金錢(qián)堆砌學(xué)歷，最后卻與能力脫節(jié)的情況。

但這背后不只是“照片作秀”的問(wèn)題，而是關(guān)于公平感的撕裂。有人在自習(xí)室苦讀到深夜，隔壁工位卻在收藏“三個(gè)月速成海外碩士”的攻略；父母咬牙賣(mài)車(chē)、停掉旅行，把積蓄投入留學(xué)，孩子回國(guó)卻做著與專(zhuān)業(yè)毫無(wú)關(guān)系的工作，家中冰箱還貼著水電費(fèi)賬單。努力和回報(bào)的不對(duì)等，讓人產(chǎn)生被戲耍的憤怒。

技術(shù)的發(fā)展也讓水愈發(fā)渾濁。AI能生成成績(jī)單模板，潤(rùn)色論文，甚至連畢業(yè)照的褶皺都能修得天衣無(wú)縫。不久前有招聘平臺(tái)內(nèi)部抽查，發(fā)現(xiàn)近10%的海外學(xué)歷簡(jiǎn)歷存在可疑之處。類(lèi)似現(xiàn)象不僅限于中國(guó)。美國(guó)2019年曾有高校爆出“文憑工廠(chǎng)”丑聞，學(xué)生花錢(qián)買(mǎi)學(xué)位，最后雇主信任度大跌。英國(guó)一部分低排名大學(xué)也被質(zhì)疑放寬畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)對(duì)“海外回流”人才越來(lái)越謹(jǐn)慎。

當(dāng)然，把所有留學(xué)經(jīng)歷一概而論也失之偏頗。身邊有留學(xué)女生，凌晨還在實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)，指甲縫都是染料，卻從未在朋友圈曬過(guò)畢業(yè)照。也有工程師在德國(guó)頂著壓力苦讀兩年，回國(guó)后憑借作品集順利進(jìn)入頭部企業(yè)。這些真實(shí)的努力，遠(yuǎn)比一張精修照片來(lái)得扎實(shí)可信。

如果把問(wèn)題全部歸咎于“海歸”標(biāo)簽，也并不公平。實(shí)際上，不少打工人、剛畢業(yè)的學(xué)生和家長(zhǎng)，內(nèi)心都希望社會(huì)能夠更多關(guān)注能力本身。企業(yè)完全可以將“海外優(yōu)先”改為“實(shí)績(jī)優(yōu)先”，用盲審和現(xiàn)場(chǎng)演練篩選候選人。高校和中介有責(zé)任明確課程強(qiáng)度和畢業(yè)要求，避免信息不對(duì)稱(chēng)。家長(zhǎng)則該理性判斷，不迷信“國(guó)外碩士”五個(gè)字，多做功課，了解項(xiàng)目含金量和口碑。

明明白白地走捷徑并非不可，但前提是經(jīng)得住追問(wèn)：你究竟學(xué)到了什么？如果連課程內(nèi)容都答不上來(lái)，那其實(shí)是透支了自己的未來(lái)信用。多投入時(shí)間在項(xiàng)目、作品集和實(shí)操能力上，哪怕簡(jiǎn)歷不夠花哨，面試時(shí)也能沉著應(yīng)對(duì)。假資歷終將被拆穿，真實(shí)的本事會(huì)被認(rèn)可。

情緒歸情緒，怒火不該砸向一張照片。更需要的，是回歸努力、尊重能力，讓每個(gè)人都能靠實(shí)力贏得屬于自己的位置。