一、在國企，不要奢望領導唯才是用，領導肯定是唯自己人是用。

領導只會照顧自己人，只會提拔自己人，只會想著自己人。

因為領導不可能把后背面向一個不信任的人。

在領導眼里，忠誠遠遠大于能力，態(tài)度也大于努力。

能干活的，會干活的，是可以用，甚至可以在短時間內給予重用，但是想讓領導給予兌現好處，不成為領導信任的人，那是完全沒有機會的。

領導只會利用這些才人的價值，等榨干了價值之后，就會棄之不用。

這就是殘酷的現實，不以你的意志為轉移。

沒有話語權的員工，越有能力，越不懂人性，越不懂得向領導靠攏，就越是與升職加薪絕緣。

二、在國企，要晉升，就得打動領導，就得努力成為對領導有價值的人。

一個對于領導沒有利用價值的人，一個無法給領導提供助力，無法給領導提供利益的員工，就不要奢望晉升了。

領導就是如此現實，誰行誰不行，領導心里都有桿秤。

只有讓領導在你的身上感受到了價值，可以從你身上有所收獲，領導才可能為你匹配相應的利益。

能干活的員工比比皆是，領導根本不缺你一人。

在領導眼里，這個人能干活，頂多讓公司運作效率高點。

那個人水平差點，也能干，頂多效率差點。

可是在國企，最不怕的就是效率，更不缺時間。

領導更在乎的是利益，是公司的經營業(yè)績，是自己的切身利益。

誰能讓領導擁有業(yè)績，誰能讓領導更進一步，領導就會真心回饋對方，實現共贏。

三、在國企，不要把自己太當一回事，把自己看得太重要。

更不要把自己的能力想得太重要，在領導眼里，能力根本不是最重要的。

領導永遠是以關系、利益為主來思考的，來權衡利弊，來做決策的。

誰能影響領導，能給領導帶來價值，助力領導高升，誰才是領導心中最重要的人。

這些人才能跟著領導吃香喝辣的，才能享受各種資源、機會，才能不斷實現升職加薪。

在領導眼里，沒有哪個人具有不可替代性，可以跟領導提條件，要挾領導。

一旦這樣做，領導一定會馬上修理他，打壓他，邊緣化他，讓他陷入黑暗之中。

沒有底氣，沒有底牌的自大，千萬要不得。

逆著領導，永遠是不要干的事情。

否則只會讓自己的付出，成為無用功。

職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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