1月22日，現(xiàn)年47歲的顧先生向紅星新聞反映，他去年3月正常帶薪休假15天，次月工資卻下降了近1800元。據(jù)其介紹，自己是蘭州鐵路局嘉峪關(guān)機(jī)務(wù)段的一名電器鉗工。自1999年入職以來，他已在該單位工作了近27年時間。 針對顧先生的說法，嘉峪關(guān)機(jī)務(wù)段一名負(fù)責(zé)人向紅星新聞解釋稱，員工休假期間底薪均足額發(fā)放，扣除部分只涉及員工績效工資。

▲顧先生去年休假前后收入情況對比

員工休年假，績效工資如何算？就此，相關(guān)律師以及人力資源從業(yè)者向紅星新聞分析指出，若為固定績效，則不能因休假被扣減；但若為浮動績效，即便作出扣減也需滿足三種情況，包括扣除后工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

鐵路員工稱休年假15天

次月收入減少近1800元

按照我國《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此，自2019年開始，顧先生每年可享有15天帶薪年休假。

記者注意到，根據(jù)顧先生提供的其在2025年年休假審批表記錄顯示，他于去年3月12日至4月1日休假（年休假不含周末），休假天數(shù)共15天。但他表示，自己4月工資單卻被“打了折扣”。

顧先生向記者提供的工資單截圖記錄顯示，顧先生去年3月應(yīng)發(fā)工資為8895.7元；去年4月應(yīng)發(fā)工資則降至7117.7元，兩個月工資差額達(dá)1778元。

▲顧先生去年3、4月工資情況明細(xì)對照表

記者進(jìn)一步梳理對比顧先生去年3、4月工資明細(xì)發(fā)現(xiàn)，其中兩個月顧先生領(lǐng)取的技能工資、崗位工資、在崗工資等底薪構(gòu)成部分并無變化。但相比3月，其在4月收入的主要扣款項包括：月綜合額、誤餐費(fèi)、考核激勵、四?？己思睢踩冃ЧべY共5項，其中并未明確顯示有如“休假扣款”等內(nèi)容。

記者對比發(fā)現(xiàn)，其中4月降幅最明顯的兩項分別為：安全績效工資3月為1833元，4月降至653元；四?？己丝冃?月為590元，4月降至210元。

顧先生表示：“我也不知道這兩項收入為何會在4月突然降低，工作這么多年也不清楚這兩項到底和什么指標(biāo)掛鉤?！鳖櫹壬蛴浾咄嘎?，算上各種獎勵，他每年稅前年收入約為12萬元，只要是滿勤狀態(tài)，平均每月應(yīng)發(fā)工資多在六七千元左右。但只要上月休了年假，次月收入就會下滑。

在顧先生的記憶里，休完年假次月工資會下滑的情況，已連續(xù)多年出現(xiàn)，且不止他一人面臨這一狀況。“以前只降幾百元，我們都算了；最近兩年降幅增加，直接少了快1800元?！鳖櫹壬f。

機(jī)務(wù)段負(fù)責(zé)人：

休年假扣除的是績效工資

針對顧先生反映的情況，紅星新聞聯(lián)系上嘉峪關(guān)機(jī)務(wù)段一名負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人向紅星新聞解釋：“員工休年假，我們并不會扣底薪，這部分都是足額發(fā)放?？鄢糠侄际强冃ЧべY。”

該負(fù)責(zé)人表示，鐵路系統(tǒng)員工多采取基本工資加績效工資的薪酬考核方式，員工休年假期間，基本工資不會扣除，但因未到崗上班，所以無法發(fā)放績效工資。

“比如其中的‘安全績效工資’，員工休年假未到崗，這部分工資就會降低，這對其他到崗員工來說也是公平的?！痹摍C(jī)務(wù)段負(fù)責(zé)人解釋說。

這名負(fù)責(zé)人還透露，去年年底鐵路系統(tǒng)對員工的薪酬考核作出了調(diào)整，但即便調(diào)整后，員工休年假期間的績效工資部分也會按比例降低。

這名機(jī)務(wù)段負(fù)責(zé)人指出：“這也是多勞多得的一種體現(xiàn)，我們的工人大多跑一趟車掙一筆錢，不跑的時候自然收入也會有所下滑?！痹撠?fù)責(zé)人表示，機(jī)務(wù)段大部分員工對此并無異議。

年假期間的績效工資怎么算？

律師：浮動績效滿足3種條件或被扣減

記者查閱相關(guān)政策發(fā)現(xiàn)，《職工帶薪年休假條例》第二條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條均明確規(guī)定：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求，實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法，也需按規(guī)定執(zhí)行。

具體該如何執(zhí)行？陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人解釋稱，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規(guī)定，年休假工資應(yīng)按剔除加班工資后的月均工資÷21.75折算，績效工資制職工也同此規(guī)則。結(jié)合《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法休年假，單位應(yīng)按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

據(jù)此，趙良善分析認(rèn)為，如果該員工的工資為固定績效，則不能予以扣除，否則屬違法克扣工資，員工也有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)差額。

一名從事人力資源工作的業(yè)內(nèi)人士則告訴紅星新聞：“對于非固定工資的員工，績效部分是否會在休年假時予以扣除，則需按每個公司的具體情況而定。”該人力資源業(yè)內(nèi)人士解釋稱，若員工的績效工資與實際產(chǎn)出嚴(yán)重掛鉤，“如多生產(chǎn)一項產(chǎn)品就多掙一筆錢，因休年假時無產(chǎn)出，這部分績效自然就會降低?！?/p>

此外，該人力資源業(yè)內(nèi)人士還分析稱，除了多產(chǎn)多得的績效收入外，若企業(yè)規(guī)定了產(chǎn)出最低顯限額，如因員工休假無法達(dá)到，此部分限額也應(yīng)隨休假時間作相應(yīng)扣減，“如一家企業(yè)要求員工每月生產(chǎn)10件商品才算完成績效，但員工休了5天年假，那么10件商品的考核標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)相應(yīng)下滑?！?/p>

趙良善還表示，如果員工工資收入為浮動績效，則可能被扣減，但也需滿足以下三種條件：其一，績效與工作量、業(yè)績直接掛鉤；其二，扣除規(guī)則經(jīng)民主程序制定并公示；其三，扣除后工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

紅星新聞記者 楊雨奇實習(xí)生 何雯文

編輯潘莉 審核 任志江