近日，某醫(yī)院一則內(nèi)部通知在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。通知明確提出，為 “響應(yīng)社會(huì)對(duì)高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的需求”，將常態(tài)化實(shí)施周六上午正常上班制度，并以 “優(yōu)化患者就醫(yī)流程”“提升群眾就醫(yī)獲得感” 等官方表述作為舉措依據(jù)。

然而，通知中對(duì)醫(yī)護(hù)人員最為關(guān)心的加班補(bǔ)償、調(diào)休機(jī)制等核心問題卻只字未提。消息一經(jīng)流出，隨即在醫(yī)護(hù)群體與廣大網(wǎng)友間掀起激烈討論。

有網(wǎng)友直接拆穿了通知里“常態(tài)化”三個(gè)字的潛臺(tái)詞：

?網(wǎng)友A：“‘常態(tài)化’的意思就是，以后這半天不算加班，是正常上班。你一周干七天，我只用給你補(bǔ)休 1.5 天，不用補(bǔ) 2 天。”

?網(wǎng)友B：“哪家醫(yī)院周末真的關(guān)門？但‘正常上班’和‘加班’的區(qū)別，就是有沒有加班費(fèi)和補(bǔ)休。現(xiàn)在直接定性為‘正常上班’，等于白干。合著優(yōu)化來(lái)優(yōu)化去，就是優(yōu)化掉我們的休息時(shí)間？”

衛(wèi)健委紅頭文件：通知周末上班，醫(yī)技科室同步配套運(yùn)轉(zhuǎn)！

事實(shí)上，醫(yī)務(wù)人員周末無(wú)休的現(xiàn)象在全國(guó)范圍內(nèi)已屢見不鮮。

鶴崗市衛(wèi)生健康委員會(huì)曾印發(fā)文件明確規(guī)定，其直屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為周一至周五全天、周六上午。

圖源：社交平臺(tái)

近年來(lái)，多地衛(wèi)健委和醫(yī)院紛紛采取措施，鼓勵(lì)開設(shè)彈性門診服務(wù)，以滿足上班、上學(xué)等人群的就診需求。

例如，湖北省衛(wèi)健委發(fā)布的《湖北省改善就醫(yī)感受提升患者體驗(yàn)主題活動(dòng)實(shí)施方案（2023～2025年）》就明確提出了開設(shè)“周末門診”等舉措。

重慶大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院在周末全面開放所有門診科室，周末實(shí)行與工作日無(wú)差別的醫(yī)療服務(wù)，包括掛號(hào)、診療、各項(xiàng)檢查等環(huán)節(jié)，醫(yī)院所有醫(yī)技科室在周末同步配套運(yùn)轉(zhuǎn)。

北京、海南、江蘇、廣東等多地多家醫(yī)院也已開設(shè)周末門診服務(wù)，為患者提供更加便捷、高效的醫(yī)療服務(wù)。

然而，這些舉措雖然在一定程度上緩解了患者的就醫(yī)難題，但對(duì)于醫(yī)務(wù)人員而言，卻并未從根本上改變他們周末無(wú)休的現(xiàn)狀。他們依然需要犧牲自己的休息時(shí)間來(lái)為患者服務(wù)，卻依然得不到應(yīng)有的回報(bào)和尊重。

醫(yī)護(hù)周末工作，多地已施行數(shù)年

有醫(yī)務(wù)人員坦言：“初見這份文件，心中難免升起一股怒氣，但轉(zhuǎn)念一想，自己何時(shí)又真正享受過雙休和節(jié)假日呢？”

這番話，道出了無(wú)數(shù)醫(yī)務(wù)人員的辛酸與苦楚。他們?nèi)諒?fù)一日、年復(fù)一年地堅(jiān)守在崗位上，無(wú)論是風(fēng)雨交加還是夜深人靜，只要患者需要，他們便義無(wú)反顧地挺身而出。

現(xiàn)實(shí)卻是如此殘酷，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。

然而，根據(jù)中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)發(fā)布的《中國(guó)醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》顯示，三級(jí)醫(yī)院和二級(jí)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員每周工作時(shí)間普遍超過51小時(shí)，僅有不到四分之一的醫(yī)師能夠休完法定年假。這樣的工作時(shí)間，早已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了法律的規(guī)定，更別提享受雙休和節(jié)假日了。

更令人痛心的是，即使醫(yī)務(wù)人員在周末也堅(jiān)守崗位，為患者提供醫(yī)療服務(wù)，但他們卻往往得不到應(yīng)有的回報(bào)。大量的工作被安排在周末進(jìn)行，而他們卻得不到相應(yīng)的績(jī)效和補(bǔ)貼。這種付出與回報(bào)嚴(yán)重失衡的現(xiàn)狀，不僅讓醫(yī)務(wù)人員在身心上承受了巨大的壓力，也讓他們?cè)诮?jīng)濟(jì)上陷入了困境。他們肩負(fù)著救死扶傷的神圣使命，卻往往發(fā)現(xiàn)自己的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法匹配那沉甸甸的工作量。這份不公與無(wú)奈，成為了他們心中難以言說的痛。

87%的人都會(huì)優(yōu)先選擇在周末看病

在一項(xiàng)面向成年人且有穩(wěn)定工作的人員，題目為“生了病，你通常會(huì)選擇工作日還是周末去看?。俊钡耐镀被顒?dòng)中，約有8700個(gè)網(wǎng)友積極參與了投票。和預(yù)期一致的是，超過67%的人員明確表示“會(huì)在周末去醫(yī)院看病”，而另有20%的人群則持有一種相對(duì)謹(jǐn)慎的態(tài)度，他們表示“除非生了急病，迫不得已，否則自己也會(huì)盡量熬到周末才去看”。

這一數(shù)據(jù)清晰地揭示了一個(gè)現(xiàn)象：周末去醫(yī)院看病已成為許多普通打工人的普遍選擇，甚至在某些情況下，成為了他們的唯一選擇。

唉，說到底這還是假期太少的問題，不論是醫(yī)務(wù)人員還是患者，都是如此。試想，如果一年給每個(gè)人都放個(gè)15天的帶薪年假，大家還用得著周末扎堆去醫(yī)院看病嗎？

醫(yī)護(hù)人員周末加班，加班費(fèi)何時(shí)能到位？

現(xiàn)在，既然有文件明確要求醫(yī)護(hù)人員周末需要上班，那么，秉持著對(duì)等與公平的原則，我們不禁要問：是否應(yīng)當(dāng)在相關(guān)政策或合同中，以明確的條款來(lái)規(guī)定醫(yī)護(hù)人員的漲薪問題？

畢竟，他們?yōu)榱嘶颊叩慕】蹬c需求，毅然決然地犧牲了寶貴的休息時(shí)間，在周末里依然堅(jiān)守在救死扶傷的第一線。如果這樣的無(wú)私奉獻(xiàn)和額外付出，最終卻未能換來(lái)應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，即工資的合理增長(zhǎng)，那么無(wú)論從道德層面還是法律角度，這樣的安排都是難以令人信服和坦然接受的。

醫(yī)務(wù)人員的加班，不僅是對(duì)他們個(gè)人時(shí)間與精力的巨大消耗，更是對(duì)醫(yī)療行業(yè)整體服務(wù)質(zhì)量與效率的重要貢獻(xiàn)。因此，他們的加班理應(yīng)伴隨著薪酬的合理提升，這既是對(duì)他們辛勤付出的應(yīng)有肯定，也是對(duì)他們職業(yè)尊嚴(yán)與價(jià)值的高度認(rèn)可。更重要的是，這樣的加薪機(jī)制能夠激勵(lì)更多的醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)以飽滿的熱情和專業(yè)的態(tài)度，為患者提供更為優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。唯有如此，我們才能確保醫(yī)療行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，真正讓每一位醫(yī)護(hù)人員都感受到職業(yè)的榮耀與社會(huì)的尊重。

醫(yī)客說

別讓我們的“白大褂”，染上“被榨干”的顏色。

【責(zé)編】醫(yī)客君

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