近日，蘭州鐵路局嘉峪關(guān)機務(wù)段職工顧先生向華商報大風新聞反映，自己休年假時被單位莫名扣薪，盡管經(jīng)職工多次交涉后，單位自2025年10月起停止了扣款，但此前被扣的工資難以追回。

職工反映——

休假15天次月工資少了1643元

職工稱并非個例

圖為顧先生的工作證

顧先生介紹，他1999年入職蘭州鐵路局某機務(wù)段，如今已在蘭州鐵路局工作27年，屬于普通崗位職工。他介紹，自己的工資為固定薪酬，每月到手約6850元左右，但休年假后次月工資會明顯減少。“我以為是我休年假的當月有調(diào)薪，但詢問后得知并無此情況，次月我的工資又恢復了正常，之后經(jīng)過我和多位工友及相關(guān)領(lǐng)導的詢問后，終于確定我們工資降低是因為休年假，而且發(fā)現(xiàn)這種情況是普遍現(xiàn)象，并且工資高的扣得更多，工資低的差別不大?！鳖櫹壬硎?，他們曾向機務(wù)段負責人詢問扣款原因，得到的答復是“執(zhí)行鐵路局內(nèi)部規(guī)定”，但單位始終未出示相關(guān)文件。

顧先生的工資明細

1月14日，顧先生給記者提供的工資明細顯示，2025年3月他的工資為6567元，4月休年假后工資降至4789元，5月恢復至6432元，扣款金額與他所述的每日150元標準大致相符。顧先生透露，單位管理層也存在類似扣薪情況。

相關(guān)工資信息

另據(jù)顧先生提供的證據(jù)，他身邊兩位同事同樣在年假后出現(xiàn)降薪情況。顧先生說，此情況普遍存在，且近年來職工們一直就此問題與單位溝通，直至2025年10月，單位才停止該項扣款，但對于此前多年的被扣工資，單位拒絕補發(fā)?！斑@都是我們的血汗錢，單位違法扣薪就該退回來?！?顧先生說，職工們的核心訴求是追回歷年被扣的休假工資。

相關(guān)回應——

鐵路局值班人員稱“沒注意過自己工資”

嘉峪關(guān)段相關(guān)負責人稱：執(zhí)行鐵路局規(guī)定

1月15日，記者通過顧先生提供的內(nèi)部電話，聯(lián)系上蘭州鐵路局，一自稱是值班人員的男子回應稱：不清楚休年假扣薪的具體情況，既無法確認是否為全局統(tǒng)一政策，也未核實過自身工資是否存在類似扣款，“我今年倒是休年假了，但我確實沒有注意過自己的工資。”該值班人員說。當記者試圖聯(lián)系相關(guān)負責人進一步了解時，該值班人員表示無法提供負責人聯(lián)系方式及辦公電話。

1月19日，記者聯(lián)系到蘭州鐵路局嘉峪關(guān)機務(wù)段的相關(guān)負責人，對于顧先生反映的情況，該負責人稱，“我們都是按照蘭州局的相關(guān)工資政策在執(zhí)行，我們單位也不是法人單位，只是執(zhí)行蘭州局的政策。這個政策已經(jīng)在2025年11月1日調(diào)整了，已經(jīng)不再核減公休的工資了?！?/p>

但該機務(wù)段在接受紅星新聞采訪時又稱：扣除部分都是績效工資。其介紹說，鐵路系統(tǒng)員工多采取基本工資加績效工資的薪酬考核方式，員工休年假期間，基本工資不會扣除，但因未到崗上班，所以無法發(fā)放績效工資。

律師說法——

“超過訴訟時效的工資”或難以追回

針對以上情況，北京德恒（西安高新區(qū)）律師事務(wù)所李寶坤律師表示，《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確規(guī)定：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求，實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法，也需按規(guī)定執(zhí)行。

對于顧先生等人“追薪”的情況，李寶坤分析稱，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當及時足額向勞動者支付勞動報酬。如勞動者在工作過程中發(fā)現(xiàn)自己的工資發(fā)放存在異常，可通過以下方式予以解決：

1.與用人單位協(xié)商，明確是否存在欠發(fā)工資的情況及欠發(fā)的金額，如實際存在欠發(fā)情況，用人單位應予以補足；

2.用人單位否認欠發(fā)情況或?qū)η钒l(fā)情況不予處理，勞動者可依據(jù)各地區(qū)的勞動監(jiān)察條例向勞動監(jiān)察部門反映情況；

3.向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求用人單位補發(fā)欠發(fā)工資。

但李寶坤表示，需要注意的是：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算”。超過上述時效，如用人單位提出時效抗辯，勞動者將失去司法勝訴權(quán)。

因此，勞動者應在發(fā)現(xiàn)工資異常后，應及時向用人單位反映，如拖欠周期較長，應定期反映，確保過往年份拖欠的工資不會超過仲裁時效，以此來保障自身合法權(quán)益。

華商報大風新聞記者 王煜鑫 編輯 趙瑞利

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