今天這個話題有些特別，卻至關(guān)重要，真心希望各位能認(rèn)真看完并重視起來。

先說個現(xiàn)實的感受：這一兩年，很多人都有類似的感受：

• 會不會失業(yè)

  ，還能穩(wěn)定多久？

• 房價橫著走、收入不漲，房貸、孩子、父母……每一份都是真實的壓力

• AI升級，現(xiàn)在做的事情，會不會下一個版本的AI一條指令就能替代？

于是大家會問：什么時候能回歸正常狀態(tài)呢？明年會不會就恢復(fù)了呢？如果腦海中有這樣的問題，很有可能會做方向性的錯誤決策。

從現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)周期來看，現(xiàn)在是結(jié)構(gòu)性變化的下游周期，不是熬一熬就能回到2018、2019年的世界。

■ 經(jīng)濟(jì)增速從10%+掉到4%–5%，蛋糕變大變慢，競爭更加擁擠

■ 傳統(tǒng)戰(zhàn)場被自動化、機(jī)器人和AI吃掉，零工經(jīng)濟(jì)成了很多人最后的選擇

■ 在OECD的報告中，到2030年，全球?qū)⒂薪?0%的勞動者需要重新培訓(xùn)，否則就會被淘汰

不如問一個更現(xiàn)實的問題：

未來3-5年里，哪些能力和憑證，還能幫助我們真正守住收入、打開新機(jī)會？

01 未來3-5年國家明確押注的兩件事

未來5年，國家的主線任務(wù)已經(jīng)白紙黑字寫明白了。

翻看《十五五規(guī)劃建議》和《國務(wù)院關(guān)于深入實施“人工智能+”行動的意見》，不難發(fā)現(xiàn)：未來幾年的發(fā)展主線，同時落在綠色轉(zhuǎn)型和數(shù)字智能化這兩個方向上。

第一個：是全面綠色轉(zhuǎn)型

不是口號，工業(yè)、建筑、交通、能源等重點行業(yè)，都被點名要做系統(tǒng)性的綠色低碳改造，目標(biāo)直指碳達(dá)峰、碳中和。

圖：央視網(wǎng)報道：ESG綠色人才成行業(yè)新寵，缺口近百萬

第二個：是人工智能+

政策甚至給出了具體的時間表：到2027年，智能終端、智能體應(yīng)用的普及率要超過70%；

到2030年，這一比例將進(jìn)一步提升至90%以上，智能經(jīng)濟(jì)被明確寫入“重要增長引擎”。

把兩件事情放在一起看，一邊，是更嚴(yán)格的綠色要求、ESG披露和可持續(xù)審查；另一邊，是更高效的數(shù)字化、自動化和智能工具。

圖：四大之一的安永招聘ESG崗！薪資高達(dá)50K！

再結(jié)合根據(jù)新華社剛剛發(fā)布的《新華社深讀｜十個維度看未來五年我國職業(yè)新圖景》來看，一方面，綠色低碳轉(zhuǎn)型相關(guān)崗位兼具穩(wěn)定性與長期成長性；另一方面，過去五年，人力資源社會保障部發(fā)布的72個新職業(yè)中，超過20個與人工智能直接相關(guān)，且每一個新職業(yè)在短期內(nèi)預(yù)計可帶動30萬至50萬人就業(yè)。

這意味著，未來五年真正具備確定性機(jī)會的，并非單一技術(shù)或單一領(lǐng)域，而是綠色轉(zhuǎn)型與人工智能深度融合所催生的復(fù)合型崗位。

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02 ESG已經(jīng)成為企業(yè)避不開的一部分

無論企業(yè)是大是小、上市還是未上市，只要在供應(yīng)鏈、在金融體系里，就繞不開ESG。

區(qū)別在于：是選擇被動應(yīng)付，還是把它變成自己的職業(yè)優(yōu)勢。

從市場反饋來看，財務(wù)報表，能反映短期賺錢能力；ESG報告+評級，才是企業(yè)長期穩(wěn)定生存能力的評估標(biāo)準(zhǔn)。投資機(jī)構(gòu)、銀行在做投決、定利率時，都會動態(tài)看企業(yè)的ESG表現(xiàn)。

能解決實際問題的ESG人才，也成為企業(yè)的高薪熱招方向：

奇瑞招聘可持續(xù)供應(yīng)鏈專員，月薪開到了 35–45K，要求會搭建碳管理平臺，核心任務(wù)是應(yīng)對歐盟碳邊境調(diào)節(jié)機(jī)制（CBAM）等國際貿(mào)易新規(guī)。

從監(jiān)管角度來看，ESG披露也從“鼓勵自愿”升級為“強(qiáng)制合規(guī)”，不披露或披露不合規(guī)將直接面臨停牌、罰款等風(fēng)險。

• 證監(jiān)會更新《上市公司信息披露管理辦法》，要求年報必須包含ESG并單獨披露報告
  

• 三大交易所《上市公司可持續(xù)發(fā)展報告指引》強(qiáng)制要求部分主體公司在2026年4月30日前披露2025年度報告

• 財政部、工信部、國家發(fā)改委等九大部門更是從準(zhǔn)則層面，要求定量定性地關(guān)聯(lián)ESG報告與財務(wù)報告

從實際業(yè)務(wù)視角來看，無論你在哪條賽道，不做ESG，很可能連創(chuàng)業(yè)資格都沒有。

如果需要出海，產(chǎn)品碳足跡不清、ESG盡職調(diào)查沒做，可能直接被歐盟CBAM等新規(guī)擋在門外，或面臨高昂碳成本。

如果有供應(yīng)鏈體系，大型客戶和上市公司正將ESG審查向上游延伸，環(huán)保、勞工的表現(xiàn)直接影響訂單與合作關(guān)系。

即便是常規(guī)市場運營，ESG披露與評級已成為項目申報、融資申請、政策支持的“隱形門檻”，與企業(yè)發(fā)展資源強(qiáng)綁定。

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03 ESG的價值，正在被AI放大

目前企業(yè)在推進(jìn)ESG時，真正遇到的困難，并不是重視問題，而是如何把ESG長期、穩(wěn)定、低成本地運行下去。

現(xiàn)實問題非常具體：

■ 數(shù)據(jù)海量且格式混亂，口徑不同、單位不同、統(tǒng)計方式不同等

■ 純?nèi)斯ぬ顚憯?shù)據(jù)，很容易美化，“漂綠”（漂綠：企業(yè)夸大自身環(huán)保行為）風(fēng)險高

■ 企業(yè)和投資方對企業(yè)ESG的動態(tài)要求越來越高

這種情況下，AI的能力優(yōu)勢就顯現(xiàn)出來了。

首先，AI可以輔助處理多源數(shù)據(jù)，減少人工整理和統(tǒng)計的時間成本；

其次，AI可以結(jié)合物聯(lián)網(wǎng)、自動采集與異常識別，降低“漂綠”與人為修飾的風(fēng)險；

最后，AI支持更高頻的指標(biāo)監(jiān)測，從而實現(xiàn)企業(yè)ESG的動態(tài)監(jiān)測。

但這個過程中，真正不可替代的，依然是人：

■ 是否能真正理解ESG標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)管要求（GRI、CSRD、ISSB、國內(nèi)監(jiān)管體系等）

■ ESG報告、評級、盡調(diào)背后的商業(yè)與風(fēng)險邏輯又是什么

■ 在什么環(huán)節(jié)、用什么工具，把ESG做得更穩(wěn)、更快、更可核驗

因此，市場真正稀缺的，并不是會用AI的人，而是以ESG為核心、以AI為工具的復(fù)合型能力人才。

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04 如何上車，國家把攻略都做好了

問題來了：

我知道要學(xué)ESG+AI，但具體要學(xué)到什么程度，有用？”

“證書很多，哪幾張是真正被企業(yè)/政策認(rèn)可的？