年會真的沒有存在必要了嗎？
01
“今年我們酒店接到的企業(yè)年會訂單量慘不忍睹?！?br/>華北某市從事高星酒店銷售業(yè)務(wù)的A君這兩天忍不住向勁旅君吐槽，往年這個時候整個團隊都為企業(yè)年會訂單忙得不可開交，今年卻一反常態(tài)。
不僅年會訂單數(shù)量暴跌，價格也持續(xù)走低。
往年企業(yè)年會餐標價格至少1500元/桌，今年1000元/桌還是強湊出來的。
更有甚者，一些小企業(yè)客戶就帶著十來個員工在酒店吃頓飯權(quán)當年會了，沒有工作總結(jié)，沒有頒獎抽獎，大家埋頭吃飯，完事就撤，一點熱鬧氣氛都沒有。
在社交媒體上，“今年年會消失了？”的帖子不絕于耳，大家都在私下詢問別家企業(yè)年會到底還辦不辦？
在一項名為“今年你們公司還有年會嗎？”的投票，超過5000人的投票結(jié)果中，75%的人都投向“公司沒有年會”。
更多的人則是在各種帖子下留言，直言自家企業(yè)年會已經(jīng)取消或者好幾年都不辦了。
網(wǎng)上為此還流傳著一個搞笑的國內(nèi)企業(yè)年會變遷史段子：
高星酒店-公司會議室-線上騰訊會議-直接取消。
來自調(diào)研機構(gòu)的數(shù)據(jù)無聲印證了這一點。
中國旅游飯店業(yè)協(xié)會2025年第三季度景氣調(diào)查報告：受到政策和市場大環(huán)境影響，企業(yè)會議和活動的需求正在減少，特別是餐飲板塊的業(yè)績預(yù)期也出現(xiàn)明顯下滑。
另有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2023年國內(nèi)舉辦大型年會的企業(yè)比例從2019年的78%爆降至42%；2024年這一數(shù)字進一步跌到31%；2025年底仍保留傳統(tǒng)大型年會形式的企業(yè)可能不足20%。
這意味著：
2026年，八成企業(yè)的酒店年會悄悄消失了。
02
2010-2019年，是企業(yè)年會的黃金十年。
2010年起，勁旅君初入職場的那家企業(yè)年會不僅年年舉辦，而且規(guī)格年年提升。最鼎盛的一年，公司直接包下了京郊一處豪華度假酒店，將幾百名員工全部拉過去，吃喝玩樂整整三天。抽獎環(huán)節(jié)更是讓人熱血沸騰 —— 我抽到人生第一份豪華大獎：索尼單反相機。當中獎名單公布的那一刻，喝到半懵的我被同事們的歡呼吼醒，然后抱著這份大獎通宵未眠，至今是難忘的職場記憶。
2015年左右，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮推高了企業(yè)年會內(nèi)卷。勁旅君曾參加過某家大型互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司在一個頂級度假村舉辦的年會，一進門就被壘得像一面墻一樣的新款I(lǐng)PHONE和IPAD驚得目瞪口呆，這僅僅只是年會抽獎的入門級獎項。終極大獎包括“歐洲雙人7日游套餐”“專屬生肖金條”等，奢侈程度令人咋舌。
2018年前后， “旅游度假式年會”潮起。中小企業(yè)在城市周邊找個度假目的地，全體員工旅游一圈，再順手開個年會；大型企業(yè)帶著龐大團隊遠赴三亞這類海濱城市，包一家豪華度假酒店邊度假邊開年會；頭部企業(yè)更是帶著員工直接出國，預(yù)算一般的去泰國新加坡，預(yù)算可以的去日本韓國，預(yù)算不缺的直奔歐美。當時勁旅君的朋友圈里充斥著各家企業(yè)員工在全國乃至全世界各地的打卡照片，“旅游的遠不遠、酒店貴不貴、行程好不好”成為了判斷一家企業(yè)綜合實力的隱性標準。
旺盛的需求讓酒店賺得盆滿缽滿，熱門酒店需要提前半年預(yù)訂，有些酒店僅僅靠著年會訂單就能完成全年很大一部分KPI，躺著就把錢收了。
“那是我們永遠懷念的黃金十年?！庇芯频陱臉I(yè)者無不感慨地說道。

03
2020年以后，酒店企業(yè)年會熱迅速退潮。
即便在號稱“報復(fù)性旅游消費最猛”的2023年，酒店所能接到的企業(yè)年會訂單量也遠不如疫情前。
過往這兩年，企業(yè)年會不但沒有恢復(fù)，反而更加萎靡。
這是為什么？
“國內(nèi)外大經(jīng)濟環(huán)境變幻莫測是前提。”有酒店從業(yè)者向勁旅君解釋，國內(nèi)大中小企業(yè)遭遇到的種種現(xiàn)實狀況迫使大家大幅壓縮年會預(yù)算。
國央企方面。
隨著國家對國央企要求的日益嚴苛，“合規(guī)透明”成為一道重要的審核門檻，在這一背景之下，耗費巨大的年會自然成為眾矢之的。有些國央企為了在“合規(guī)”方面達標，直接將抽獎環(huán)節(jié)取消，因為“獎品采購”始終是個模糊地帶。隨著官方相關(guān)規(guī)定落實與細化，有的國央企開始削減年會預(yù)算，降低餐標房標，嚴卡報銷環(huán)節(jié)，這一套流程下來，讓大家覺得辦個年會不但麻煩，還容易出問題，索性取消算了。
于是，有的國央企年會就變成了年終述職大會，曾經(jīng)的年會聚餐變成了在食堂加幾道菜，簡簡單單應(yīng)付過去得了。
民營企業(yè)方面。
大中小企業(yè)營收疲軟，迫使老板們竭盡全力為生存而戰(zhàn)?！敖当驹鲂А钡牡谝坏断瓤诚虿盥煤蜁h。去年以來，多家頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在降低差旅預(yù)算、減少會議活動支出，年會自然未能幸免。
中小企業(yè)更是能省則省。有一位砍掉自家企業(yè)年會的老板就向勁旅君嘆息，公司上百號人，搞一場說得過去的年會動輒幾十萬元、上百萬元，效益好的時候花就花了，現(xiàn)在效益如此之差，原本的年會預(yù)算分成兩部分，大部分投入到企業(yè)現(xiàn)金流，少部分直接變成員工福利年末發(fā)放，算是替代年會了。
還有一個隱藏原因，讓老板們對年會的態(tài)度愈發(fā)復(fù)雜。
在不少老板眼里，現(xiàn)在的95后、00后員工并不認同年會是維系公司與員工的情感紐帶，反而是一種情感枷鎖或者形式主義。
尤其在熱門電影《年會不能?！凡コ鲋?，秉持這一觀點的年輕員工越來越多，他們在公開和私下渠道都反對公司年會，認為這種老套路不但讓累了一天的自己更累，還要忍著惡心勁兒去編排節(jié)目討好壓榨自己的老板與關(guān)系一般的同事，簡直是一種精神折磨。
老板怕花錢不討好，員工怕折騰沒意義，年會的消亡，是雙向選擇的結(jié)果。
04
企業(yè)年會真的沒有存在必要了嗎？
未必。
勁旅君觀察到，傳統(tǒng)企業(yè)年會沒落的同時，一批新型年會卻在嶄露頭角。
最近在社交媒體上，不少人曬出了自家公司把年會搬到了“湯泉洗浴中心”，而且還解釋，公司之所以如此決策，一方面是為了降低年會成本，另一方面則是拋棄形式主義。在這里，大家都脫下自己的“身份”，不再有員工和領(lǐng)導(dǎo)之分，也不搞節(jié)目游戲的花活，就是洗洗澡、搓搓背，吃吃喝喝，休閑娛樂，年底輕松一下。如此放松的年會更符合年輕員工的心意。
還有企業(yè)將年會“化整為零”，用小型團建替代大型年會。A君向勁旅君透露，今年小型團建類需求急速上升，多以部門為單位的“小年會”形式簡單，傳統(tǒng)一點的就在酒店預(yù)訂幾桌，大家日常就熟悉，關(guān)起門來吃點喝點，放松愜意，順帶手還能以部門名義發(fā)點獎金。新潮一點的就去劇本殺、轟趴館之類搞個聚會?？傊笤瓌t就是拿著公司分給部門的年會預(yù)算，想干嘛干嘛，只要員工樂意就好。
另有些公司更直接，把“年會”折合成“福利”，要么是現(xiàn)金獎勵，要么是帶薪休假，要么是增加輪休等，把一些實實在在的福利以年會的名義給大家發(fā)放，這種方式在00后員工中尤為受歡迎。
從這個角度來看，年會并沒有真正消失，只不過是從酒店里的形式主義變成了更懂職場人的實用主義。
畢竟企業(yè)年會的初衷從來都不是“在哪兒辦”或者“辦多豪華”，而是“在年末讓員工感受到被公司重視，讓老板感覺到企業(yè)有凝聚力”。
既然如此，我們就回歸年會的本質(zhì)邏輯，怎么能夠最大程度實現(xiàn)這一目標，年會怎么搞就是了。
這種變化同樣給予酒店業(yè)更大的機遇與挑戰(zhàn)。
酒店們是否能夠擺脫傳統(tǒng)路徑依賴，研發(fā)出更適合當下企業(yè)年會需求的產(chǎn)品成為新課題，誰能夠率先破局，誰就能夠搶得機遇。