很多老板和HR心里都有一條「潛規(guī)則」：沒簽合同，第一天只是來試工階段，就不算員工。

所以一旦出事，第一反應(yīng)往往是：「他只是來試試工的，跟公司沒關(guān)系吧？」

但深圳這起案件，用一個(gè)極端又真實(shí)的場景，給了一個(gè)非常明確的答案：試工，也算員工！

2023 年 1 月 9 日下午，深圳龍崗某公司正在招人。

人事專員把一名來應(yīng)聘的勞動(dòng)者，直接帶進(jìn)車間試工。

干的活也很具體：折紙盒。

結(jié)果，當(dāng)天下午，這名勞動(dòng)者在試工過程中突然暈倒，猝死。

家屬隨后起訴，主張與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

公司則堅(jiān)決否認(rèn)：只是試工，還沒入職。

試工第一天，算不算勞動(dòng)關(guān)系？

公司一路打到廣東省高院，核心理由只有一句話：「雙方從未簽訂勞動(dòng)合同，也未正式入職，不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

但高院沒有采信。

廣東高院的裁定：

1、主體資格沒問題：公司是合法用工主體，勞動(dòng)者是具備勞動(dòng)能力的自然人，第一關(guān)，過了。

2、不是自己跑來干活，是公司「安排」的：這是關(guān)鍵點(diǎn)。

法院查明：是公司人事專員聯(lián)系并帶人進(jìn)廠，明確安排到生產(chǎn)車間，明確指定了工作內(nèi)容這不是「看看環(huán)境」，是直接上手干活。

3、干的活，是公司的業(yè)務(wù)組成部分：折紙盒，不是體驗(yàn)項(xiàng)目，也不是培訓(xùn)演示。是實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)勞動(dòng)，屬于公司正常經(jīng)營的一部分。

4、公司已經(jīng)實(shí)際開始用工：某公司已對楊某乙開始用工。

什么意思？用不用你說了不算，看的是你有沒有開始用他的勞動(dòng)。一旦開始用工，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)啟動(dòng)。

廣東高院最終認(rèn)定：勞動(dòng)者在公司工作場所，從事公司業(yè)務(wù)組成部分的勞動(dòng)，接受公司人員安排和管理，雙方在當(dāng)天已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

公司以「只是試工」為由否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不被支持。

再審申請，直接駁回。

這起案件，HR 最容易踩的三個(gè)坑：

第一坑：把「試工」當(dāng)成真空地帶，法律里從來沒有「試工免責(zé)期」。

第二坑：覺得沒簽合同就沒關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，從來不以簽合同為前提。合同只是證據(jù)之一，不是開關(guān)。

第三坑：把「人事行為」當(dāng)成個(gè)人行為，在這起案子里，人事專員的行為，直接算公司行為。帶人進(jìn)廠、安排試工，在法律上就是公司用工意志的體現(xiàn)。

這起案件，法院想說的其實(shí)很簡單：勞動(dòng)關(guān)系，不是從簽合同那一刻開始，而是從你開始用他勞動(dòng)那一刻開始。試工第一天，只要你讓他干了你的活，法律就已經(jīng)把你們當(dāng)成「用人單位和員工」。

HR 如果還停留在「沒簽合同就沒事」這個(gè)認(rèn)知里，下一次翻車，很可能就是這種極端場景。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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