1月27日，前程無憂51job發(fā)布了《2026離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，調(diào)薪預(yù)期進(jìn)入“微調(diào)時(shí)代”，2026年預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度4%。

《報(bào)告》顯示，2025年有42.8%的企業(yè)實(shí)施了調(diào)薪，這一比例較2024年（44.8%）有所下降。而企業(yè)整體調(diào)薪幅度為4.1%，較2024年的4.3%下降了0.2個(gè)百分點(diǎn)?；趯ξ磥順I(yè)績增長的審慎預(yù)估，企業(yè)調(diào)薪預(yù)算預(yù)計(jì)將進(jìn)一步收緊，2026年的調(diào)薪幅度預(yù)計(jì)將微降至4%。這反映出企業(yè)在處理薪酬增長時(shí)，已經(jīng)從“普惠式”增長轉(zhuǎn)向了“生存與發(fā)展并重”的精細(xì)化策略。

從行業(yè)表現(xiàn)看，薪酬增長的動力主要集中在技術(shù)密集型領(lǐng)域。其中高科技行業(yè)（4.9%）調(diào)薪幅度蟬聯(lián)第一。盡管較去年的5.2%有所回落，但在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能等浪潮推動下，人才競爭使得高科技行業(yè)對核心人才的激勵意愿依然最強(qiáng)。而醫(yī)藥健康行業(yè)（4.4%）緊隨其后、金融與房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)薪幅度分別低至3.5%和2.9%。

在有限的預(yù)算內(nèi)，企業(yè)如何分配調(diào)薪資源？2025年的數(shù)據(jù)顯示了鮮明的針對性。當(dāng)前企業(yè)普遍面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型壓力，調(diào)薪資源正進(jìn)一步向核心環(huán)節(jié)集中。來自前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)研發(fā)及專業(yè)技能類員工的調(diào)薪幅度達(dá)到5.3%，顯著高于其他職能部門。此外值得關(guān)注的是，一線員工/服務(wù)人員的調(diào)薪幅度在2025年達(dá)到了4.1%。這一現(xiàn)象主要受國家“技能人才增收”相關(guān)政策的推動。

面對2026年調(diào)薪預(yù)算可能進(jìn)一步收緊的趨勢，企業(yè)人力資源部門也在以相應(yīng)策略做出應(yīng)對：首先是實(shí)施差異化激勵，避免平攤式調(diào)薪，將資源鎖定在5.3%增幅的高價(jià)值人才上；其次是加強(qiáng)非貨幣化關(guān)懷，在調(diào)薪幅度有限的情況下，通過彈性福利、職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)等手段提升員工獲得感；最后，進(jìn)一步加強(qiáng)收入與效率的掛鉤，建立更緊密的薪酬與績效掛鉤機(jī)制，確保每一分調(diào)薪支出都能轉(zhuǎn)化為企業(yè)成長的動力。

文/北京青年報(bào)記者 解麗

編輯/李濤