1月27日，人力資源服務(wù)商前程無憂51job發(fā)布的《2026離職與調(diào)薪調(diào)研報告》（下稱《報告》）顯示，企業(yè)薪酬策略正經(jīng)歷一場深刻的結(jié)構(gòu)性變革。基于對未來業(yè)績增長的審慎預(yù)估，企業(yè)調(diào)薪預(yù)算預(yù)計將進一步收緊，2026年的調(diào)薪幅度預(yù)計將微降至4.0%。

回看2025年，《報告》顯示，有42.8%的企業(yè)實施了調(diào)薪，這一比例較2024年（44.8%）有所下降。而企業(yè)整體調(diào)薪幅度為4.1%，較2024年的4.3%下降了0.2個百分點。

在2025年整體預(yù)算收緊的趨勢中，高科技行業(yè)以4.9%的調(diào)薪幅度蟬聯(lián)榜首?！秷蟾妗凤@示，對于具備實戰(zhàn)經(jīng)驗的 AI 資深人才，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠、光電及半導(dǎo)體企業(yè)甚至愿意提供高達20%—35%的調(diào)薪增幅，遠超市場平均水平。

其次，金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)2025年的整體調(diào)薪幅度分別降至3.5%、2.9%，2026年則預(yù)計進一步下降至3.2%、2.8%。《報告》提出，這兩個傳統(tǒng)高薪行業(yè)目前均面臨轉(zhuǎn)型陣痛，調(diào)薪幅度的持續(xù)下調(diào)反映了行業(yè)內(nèi)部降本增效的嚴峻現(xiàn)狀。

從薪酬的結(jié)構(gòu)性調(diào)整來看，《報告》顯示，2025年技術(shù)研發(fā)及專業(yè)技能類員工的調(diào)薪幅度達到5.3%，顯著高于其他職能部門。這表明，無論外部環(huán)境如何，能夠直接驅(qū)動創(chuàng)新和競爭力的核心人才依然是企業(yè)留人的重中之重。

此外值得關(guān)注的是，《報告》顯示，一線員工/服務(wù)人員的調(diào)薪幅度在2025年達到了4.1%。這一現(xiàn)象主要受國家“技能人才增收”相關(guān)政策的推動。在共同富裕及勞動力紅利轉(zhuǎn)型的背景下，提升基層員工及技能型人才的待遇，已成為企業(yè)履行社會責(zé)任及維持基礎(chǔ)運營穩(wěn)定的必然選擇。

面對2026年調(diào)薪預(yù)算可能進一步收緊的趨勢，《報告》分析提出，在整體調(diào)薪幅度放緩、預(yù)算收緊的大背景下，“生存增長”正在被“價值驅(qū)動”所替代，“普惠式”調(diào)薪已成過去式，取而代之的是更加精準的資源配置。面對2026年新的調(diào)薪環(huán)境，企業(yè)需構(gòu)建更具靈活性和差異化的激勵體系。

（作者 田進）

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田進

大國資新聞部記者 關(guān)注宏觀經(jīng)濟以及人社部相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。擅長細節(jié)深度寫作。