國(guó)企招聘筆試面試成績(jī)不公示，落榜應(yīng)屆生直呼不公平，這事兒可不是個(gè)例。近期從地方到中央，一場(chǎng)針對(duì)國(guó)企 “近親繁殖” 的整治風(fēng)暴全面鋪開，金融、電力、煙草、石油這些香餑餑行業(yè)更是重點(diǎn)整治對(duì)象，那些靠關(guān)系擠走真本事、鉆制度空子的操作，終于要被連根拔了。

一、多地密集出手，壟斷行業(yè)成近親繁殖重災(zāi)區(qū)

從 2025 年開始，各地整治國(guó)企近親繁殖的動(dòng)作就沒停過，黑龍江早早發(fā)了舉報(bào)公告，把進(jìn)人關(guān)口、干部選拔設(shè)為監(jiān)督重點(diǎn)；湖北一邊開督辦會(huì)抓整治，一邊對(duì)國(guó)企職工全覆蓋排查，查出的違規(guī)問題直接移送處理；四川更是把自查范圍擴(kuò)到上萬(wàn)人，重點(diǎn)揪出親屬在關(guān)聯(lián)單位任職的貓膩。

地方的動(dòng)作全是跟著中央的部署走，二十屆中央紀(jì)委四次全會(huì)專門對(duì)金融、國(guó)企領(lǐng)域的系統(tǒng)整治提了要求，專項(xiàng)治理裙帶關(guān)系、近親繁殖成了重點(diǎn)工作。而這其中，金融、電力、煙草、石油這些壟斷行業(yè)，成了近親繁殖的重災(zāi)區(qū)。早在 2015 年，中石油、中國(guó)人壽等多家企業(yè)就被中央巡視組點(diǎn)出問題，就連 “三代煙草人” 的報(bào)道，也曾讓大家對(duì)行業(yè)用人公平性打了個(gè)大大的問號(hào)。說到底，這些行業(yè)崗位穩(wěn)、福利好，在體制內(nèi)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越大的當(dāng)下，自然有人想走捷徑搞 “系統(tǒng)內(nèi)循環(huán)”。

二、貓膩越玩越隱蔽，蘿卜坑、交叉安排成慣用手段

現(xiàn)在的國(guó)企近親繁殖，早就不是明著安排親屬那么簡(jiǎn)單了，手段越來越隱蔽，讓人防不勝防。最常見的就是 “蘿卜坑” 招聘，表面上招聘條件寫得規(guī)規(guī)矩矩，實(shí)則量身定制，冷門專業(yè)、指定院校、特殊資格要求疊 buff，硬生生把應(yīng)聘范圍縮到只剩關(guān)系戶。就像貴陽(yáng)煙草曾招客戶經(jīng)理，要求體育專業(yè)還得足球二級(jí)運(yùn)動(dòng)員以上，就算官方說合規(guī)，也逃不過大家對(duì) “因人設(shè)崗” 的質(zhì)疑。

更難查的還有交叉安排，眼看任職回避制度越來越嚴(yán)，有人就和其他單位領(lǐng)導(dǎo) “合作”，互相把親屬安插到對(duì)方單位，從形式上繞開監(jiān)管，這種操作隱蔽性高，想固定證據(jù)都難。還有市屬、縣區(qū)屬的基層國(guó)企，因?yàn)橛萌瞬昧繖?quán)大多握在負(fù)責(zé)人手里，再加上基層監(jiān)督薄弱、地方社會(huì)關(guān)系密，互相安置親屬的情況更是屢見不鮮，筆試面試成績(jī)差不多，系統(tǒng)內(nèi)子女總能被優(yōu)先考慮，寒了不少普通求職者的心。

三、制度有漏洞執(zhí)行亂，近親繁殖的危害遠(yuǎn)超想象

其實(shí)針對(duì)國(guó)企人員任職回避，早就有相關(guān)制度規(guī)定，但執(zhí)行起來卻千差萬(wàn)別。公務(wù)員和事業(yè)單位招聘，從公告到成績(jī)公示全程嚴(yán)格，可國(guó)企走市場(chǎng)化用工，領(lǐng)導(dǎo)招聘自主權(quán)大，不少企業(yè)筆試面試成績(jī)不公示，甚至只在內(nèi)部貼張紙，信息不透明，難免讓人懷疑有內(nèi)部操作。就連回避原則的公示尺度都不一樣，有的國(guó)企規(guī)定得明明白白，有的卻一字不提，制度的防火墻成了紙糊的。

這種亂象的危害可不止擠走優(yōu)秀人才那么簡(jiǎn)單，直接導(dǎo)致 “劣幣驅(qū)逐良幣”，企業(yè)里有真本事的人沒上升空間，整體競(jìng)爭(zhēng)力和活力全被拉垮。更可怕的是，親屬扎堆容易形成利益共同體，一旦出事就是窩案、塌方式腐敗，國(guó)有資產(chǎn)還可能被慢慢家族化、私有化，同時(shí)還會(huì)放大社會(huì)的不公平感，讓普通人覺得努力不如有關(guān)系。

四、整治要抓關(guān)鍵，市場(chǎng)化機(jī)制才是長(zhǎng)效解藥

想要徹底破解國(guó)企近親繁殖的難題，光靠集中整治可不夠，得從根上想辦法。一方面要強(qiáng)化制度監(jiān)督，把國(guó)企招聘的筆面試、錄用結(jié)果全曬在陽(yáng)光下，成績(jī)不錄取的要給出合理解釋，同時(shí)利用大數(shù)據(jù)打通各部門數(shù)據(jù)，穿透信息壁壘，讓隱蔽的裙帶關(guān)系無(wú)所遁形；另一方面，對(duì)違規(guī)案例要倒查全程、嚴(yán)肅追責(zé)，形成實(shí)實(shí)在在的震懾。

當(dāng)然，整治也不能一刀切，壟斷行業(yè)福利好、吸引力大，就得參照公務(wù)員招聘模式，讓人社、國(guó)資等部門全程參與監(jiān)督，從源頭抑制違規(guī)動(dòng)機(jī)；而市場(chǎng)化程度高的國(guó)企，該保留的招聘自主權(quán)還是要留，只要程序規(guī)范、憑能力用人，親友推薦也沒必要一棍子打死。更重要的是落實(shí)國(guó)企 “能進(jìn)能出” 的機(jī)制，打破鐵飯碗，薪酬和業(yè)績(jī)掛鉤，考核不合格就淘汰，讓?shí)徫徽嬲磕芰φf話，才能形成長(zhǎng)效治理。

說到底，國(guó)企是全民的資產(chǎn)，用人公平不僅是對(duì)求職者負(fù)責(zé)，更是國(guó)企發(fā)展的根本。這次多地重拳整治近親繁殖，讓大家看到了規(guī)范用人的決心，但如何把監(jiān)督落到實(shí)處、讓市場(chǎng)化機(jī)制真正發(fā)揮作用，還需要持續(xù)發(fā)力。只有讓關(guān)系戶沒空子可鉆，讓有本事的人有舞臺(tái)，國(guó)企才能真正有活力、有競(jìng)爭(zhēng)力。

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