一張招聘簡(jiǎn)章，從江蘇到陜西，從廣東到深圳，上面寫(xiě)滿了三個(gè)字：不限專(zhuān)業(yè)。金融“老大哥”中國(guó)銀行正試圖打破應(yīng)屆生求職的隱形高墻。

4000人——這是中國(guó)銀行2026年校園招聘的總量。江蘇一個(gè)省就要招854人，陜西、廣東等分行也開(kāi)放了大量崗位。更引人注目的是，招聘簡(jiǎn)章上關(guān)于“營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)崗位（綜合服務(wù)）”的專(zhuān)業(yè)要求欄里，赫然寫(xiě)著“不限專(zhuān)業(yè)”。

面對(duì)一年比一年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，銀行系統(tǒng)曾被戲稱(chēng)為“最看專(zhuān)業(yè)出身”的領(lǐng)域之一，如今卻主動(dòng)降低了門(mén)檻。

01 政策松綁

以往進(jìn)銀行，金融、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)是基本門(mén)檻，英語(yǔ)四級(jí)是硬性標(biāo)準(zhǔn)。而今年中國(guó)銀行的春招政策，出現(xiàn)了明顯變化。這些變化核心體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)和英語(yǔ)要求兩個(gè)關(guān)鍵門(mén)檻上。

專(zhuān)業(yè)要求被放寬，尤其對(duì)于營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)崗位（綜合服務(wù)），多地分行的招聘簡(jiǎn)章直接標(biāo)明“不限專(zhuān)業(yè)”。

即便是管理培訓(xùn)生、信息科技等崗位，專(zhuān)業(yè)范圍也比以往寬泛，涵蓋了理學(xué)、工學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、文學(xué)等多個(gè)門(mén)類(lèi)。

英語(yǔ)要求出現(xiàn)分層和彈性空間。以江蘇省分行為例，管理培訓(xùn)生崗位要求英語(yǔ)六級(jí)425分以上，但營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)綜合服務(wù)崗位的表述是“一般應(yīng)具有較好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力”，沒(méi)有硬性分?jǐn)?shù)要求。

02 硬門(mén)檻對(duì)比

中國(guó)銀行此次政策調(diào)整的力度有多大？把它放在整個(gè)金融行業(yè)招聘的大背景下看會(huì)更清楚。

其他國(guó)有大行對(duì)英語(yǔ)的要求普遍更為嚴(yán)格。一份來(lái)自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的行業(yè)對(duì)比數(shù)據(jù)顯示，交通銀行和中國(guó)建設(shè)銀行的校園招聘普遍要求大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)成績(jī)達(dá)到425分以上。

中國(guó)銀行是少數(shù)對(duì)部分崗位英語(yǔ)要求較為寬松的銀行之一。除部分核心崗位（如總行管理培訓(xùn)生、境內(nèi)分行管培生）明確要求英語(yǔ)六級(jí)外，多數(shù)基礎(chǔ)崗位接受英語(yǔ)四級(jí)，而縣域機(jī)構(gòu)的綜合服務(wù)崗位甚至沒(méi)有硬性分?jǐn)?shù)規(guī)定。

表格：中國(guó)銀行2026校園招聘主要崗位要求變化一覽

03 深層原因

“不挑食”的背后是多重現(xiàn)實(shí)因素的考量，透露出這家百年銀行的轉(zhuǎn)型焦慮與戰(zhàn)略選擇。

金融科技和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的沖擊首當(dāng)其沖。傳統(tǒng)柜面業(yè)務(wù)萎縮，銀行需要更多具備綜合服務(wù)能力和營(yíng)銷(xiāo)潛質(zhì)的人才，而非僅懂金融理論。

銀行物理網(wǎng)點(diǎn)正向輕型化、智能化轉(zhuǎn)型，對(duì)人員的專(zhuān)業(yè)要求也從“專(zhuān)才”轉(zhuǎn)向“通才”。

業(yè)務(wù)下沉和鄉(xiāng)村振興的國(guó)家戰(zhàn)略直接推動(dòng)了招聘政策的調(diào)整。在陜西、江西等分行的招聘公告中，明確提到對(duì)于位于國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣的縣域機(jī)構(gòu)，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)。

這些政策旨在吸引本地生源回鄉(xiāng)工作，穩(wěn)定縣域金融隊(duì)伍，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)。

04 網(wǎng)絡(luò)熱議

銀行的“高姿態(tài)”放低，瞬間點(diǎn)燃了社交平臺(tái)。一時(shí)間，有人點(diǎn)贊，有人質(zhì)疑，還有人陷入了“甜蜜的煩惱”。

網(wǎng)友“求職小馬達(dá)”在微博上感慨：“中行這波操作，讓我這個(gè)學(xué)歷史的看到了進(jìn)銀行的曙光！以前簡(jiǎn)歷關(guān)都過(guò)不了，今年終于可以投了?！?/p>

這條評(píng)論下有人回復(fù)：“別高興太早，‘不限專(zhuān)業(yè)’往往意味著競(jìng)爭(zhēng)更激烈，可能筆試面試會(huì)更卷綜合素質(zhì)?！?/p>

也有網(wǎng)友言辭犀利：“什么‘英雄不問(wèn)出處’，明明就是基礎(chǔ)崗位吸引力下降，招不到足夠?qū)诘摹ⅰ?，只能擴(kuò)大池子。說(shuō)白了，就是放下身段，務(wù)實(shí)搶人?！?/p>

一位自稱(chēng)去年入職某國(guó)有行的員工分享：“現(xiàn)在網(wǎng)點(diǎn)真正需要的是能溝通、會(huì)營(yíng)銷(xiāo)、抗壓能力強(qiáng)的人。很多金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生反而眼高手低，不如一些其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生踏實(shí)肯干?！?/p>

05 行業(yè)風(fēng)向

中行的“不挑食”并非孤例。它折射出整個(gè)金融行業(yè)，乃至更廣泛的就業(yè)市場(chǎng)，正在經(jīng)歷一場(chǎng)深刻的人才觀念變革。

能力導(dǎo)向正逐漸取代單一的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)導(dǎo)向。這與中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、服務(wù)業(yè)比重上升的大趨勢(shì)相符。企業(yè)更需要復(fù)合型、應(yīng)用型人才，而非僅僅持有特定專(zhuān)業(yè)文憑的畢業(yè)生。

另一個(gè)值得關(guān)注的趨勢(shì)是企業(yè)對(duì)“穩(wěn)定性”和“本地化”的偏好增強(qiáng)。中國(guó)銀行在多份招聘公告中，對(duì)于放寬學(xué)歷要求的縣域崗位，都附加了“要求家庭或生活基礎(chǔ)在招聘崗位所在城市”的條件。

這旨在降低員工的流失率，保障基層網(wǎng)點(diǎn)，特別是艱苦地區(qū)網(wǎng)點(diǎn)隊(duì)伍的穩(wěn)定。

06 是福是禍

政策的放寬，對(duì)應(yīng)屆生而言是一把雙刃劍。它打開(kāi)了機(jī)遇之門(mén)，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。

機(jī)會(huì)在于打破了固有的身份壁壘。讓更多背景多元、具備軟實(shí)力但被專(zhuān)業(yè)卡住的學(xué)生，獲得了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。特別是對(duì)于“雙非”（非985、非211）院校以及文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，這是一個(gè)難得的進(jìn)入國(guó)有大行的窗口期。

挑戰(zhàn)則在于競(jìng)爭(zhēng)維度的轉(zhuǎn)變。當(dāng)專(zhuān)業(yè)門(mén)檻降低，競(jìng)爭(zhēng)必然更加激烈，且考核重點(diǎn)會(huì)全面轉(zhuǎn)向綜合素質(zhì)、溝通能力、學(xué)習(xí)潛力和穩(wěn)定性。筆試和面試的篩選作用將被放大。

同時(shí)，對(duì)“穩(wěn)定性”的要求，意味著求職者需要更清晰地規(guī)劃職業(yè)生涯。如果只是將基層崗位作為跳板，可能會(huì)與銀行招聘的初衷相悖。

手機(jī)屏幕上，一位財(cái)經(jīng)博主分析中行春招政策的視頻剛播完。彈幕里還飄過(guò)最后幾條評(píng)論：“時(shí)代變了，銀行柜員不再只是數(shù)錢(qián)的?！?/p>

銀行網(wǎng)點(diǎn)里，智能柜臺(tái)處理著大部分常規(guī)業(yè)務(wù)，身著制服的工作人員穿梭于客戶之間，他們可能昨天是學(xué)機(jī)械的工科生，或是研究古代文獻(xiàn)的文科生。

在安徽一個(gè)縣的鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶鄉(xiāng)，新入職的大專(zhuān)學(xué)歷員工正在走訪養(yǎng)殖戶，了解信貸需求。他的專(zhuān)業(yè)是畜牧獸醫(yī)，但對(duì)數(shù)字移動(dòng)支付工具的介紹卻比誰(shuí)都熟練。

當(dāng)銀行放下“身段”，改變的不僅是一張招聘簡(jiǎn)章，更是無(wú)數(shù)年輕人職業(yè)軌跡的起點(diǎn)。