近日，山東省濱州市食品公司強制清算過程中，職工邴先生與企業(yè)的勞動關(guān)系認定糾紛，引發(fā)社會關(guān)注。這場跨越數(shù)十年的爭議，既關(guān)乎個人權(quán)益的界定，也讓企業(yè)清算中的職工權(quán)益認定問題進入公眾視野。事情要從1986年說起，邴先生于當年7月入職山東省濱州市食品公司。2021年7月，濱州市中級人民法院裁定受理該公司強制清算一案，并成立清算組。在清算組對職工權(quán)益進行公示時，邴先生發(fā)現(xiàn)自己的相關(guān)權(quán)益未被確認，于是向法院提起訴訟，請求確認自1986年7月至2021年7月與該公司存在勞動關(guān)系，同時提出工資、經(jīng)濟補償金等多項相關(guān)訴求。庭審中，雙方圍繞勞動關(guān)系存續(xù)期間各執(zhí)一詞。邴先生提交了多項證據(jù)，其中醫(yī)療保險個人繳費證明顯示，公司為其繳納醫(yī)療保險的時間從2001年11月持續(xù)至2021年12月；2010年簽發(fā)的特殊疾病審批表也顯示其參保單位為該食品公司；相關(guān)單位文件中也將其列為在職人員之一。此外，他還提到自己每年中秋、春節(jié)都會收到公司發(fā)放的福利，這些都成為他主張勞動關(guān)系持續(xù)至2021年的重要依據(jù)。

而山東省濱州市食品公司則稱，公司于2001年9月由事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，邴先生的勞動關(guān)系應(yīng)從此時起算，且其已于2007年6月離職，2007年7月之后雙方不存在勞動關(guān)系。公司提交了相關(guān)單位批復(fù)文件及短信截圖等證據(jù)，但邴先生對短信截圖的真實性提出異議，且勞動人事爭議仲裁委員會已撤銷此前一份涉及邴先生2007年離職的仲裁調(diào)解書，原因是該調(diào)解書系他人偽造簽名及捺印而成。

法院經(jīng)審理查明，濱州市食品公司自2001年9月轉(zhuǎn)企后，始終堅持邴先生已于2007年6月調(diào)離本單位，2007年7月后雙方無勞動關(guān)系，即便面對相反證據(jù)也未調(diào)整主張。但事實是，該公司自2001年11月至2021年12月期間，一直為邴先生正常繳納醫(yī)療保險，并未因所謂“調(diào)離”而中斷；更關(guān)鍵的是，2010年8月，濱州市食品公司還蓋章為邴先生辦理了特殊疾病保險，此舉與“已調(diào)離”的說法存在明顯矛盾。盡管該公司堅稱2007年7月后已與邴先生解除勞動關(guān)系，卻始終未能提供充分證據(jù)佐證，最終法院判決確認邴先生與該公司自2001年9月1日至2021年7月期間存在勞動關(guān)系，同時認定2007年7月至2021年7月期間雙方處于勞動關(guān)系中止履行狀態(tài)。這一判決并未完全消解其中的矛盾點與疑問。公開信息顯示，該公司部分人員在其他單位任職期間，仍被認定與食品公司存在勞動關(guān)系，并獲得了相應(yīng)補償。例如，公司法人成某珍同時擔任另一家食品公司董事，多名相關(guān)人員也在其他企業(yè)擔任高管或參與投資，均獲得了1998年至2021年期間的工資及經(jīng)濟補償。而邴先生持有公司持續(xù)繳納醫(yī)保、蓋章辦理特病保險等客觀憑證，僅被認定2000年至2007年期間的相關(guān)補償，與自身證據(jù)所指向的權(quán)益范圍不符，兩者存在的差異引發(fā)了外界討論。

值得注意的是，濱州市食品公司自2001年9月轉(zhuǎn)企后，未開展實際經(jīng)營活動。在此背景下，職工勞動關(guān)系的認定標準、補償方案的制定依據(jù)等問題，成為公眾關(guān)注的焦點。部分人員在外任職仍獲全額補償，邴先生持有醫(yī)保繳納記錄、福利發(fā)放憑證等證據(jù)卻未獲得完整期間待遇，兩者的差異讓該事件受到更多關(guān)注。邴先生希望能獲得公平對待，依法取得屬于自己的完整補償。這場勞動關(guān)系糾紛背后，企業(yè)清算過程中的權(quán)益認定標準、相關(guān)證據(jù)的采信等問題，不僅關(guān)系到職工切身利益，也關(guān)乎公眾對相關(guān)處理工作公平公正的認知。上述差異的存在，讓外界對事件后續(xù)走向較為關(guān)切，相關(guān)進展值得持續(xù)關(guān)注。