關(guān)系和能力，哪個(gè)才是職場(chǎng)的 “硬通貨”？這個(gè)問(wèn)題，在國(guó)企 “關(guān)系崗” 的語(yǔ)境里，曾讓無(wú)數(shù)普通人滿心委屈、倍感無(wú)奈。寒窗苦讀闖過(guò)筆試，入職名額卻被領(lǐng)導(dǎo)親屬截胡；埋頭苦干熬夠資歷，晉升坑位早已被背景戶占滿；公開(kāi)招聘的條條框框，竟是為關(guān)系戶量身打造的 “蘿卜坑”。國(guó)企近親繁殖的亂象，讓努力敗給人情，讓能力讓位于背景，成了大眾最詬病的職場(chǎng)不公。

而 2026 年開(kāi)年，這份不公終于迎來(lái)硬核整治。全國(guó)多省市聯(lián)動(dòng)出手，從縣域國(guó)企到壟斷系統(tǒng)，從拉網(wǎng)式全面排查到大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)溯源，實(shí)打?qū)嵉恼螖?shù)據(jù)、硬碰硬的整治舉措，讓藏在暗處的 “關(guān)系崗” 無(wú)所遁形，也讓普通人的職場(chǎng)公平，終于有了真切的盼頭。

此次整治，絕非走過(guò)場(chǎng)的表面功夫。各地以實(shí)打?qū)嵉男袆?dòng)，向國(guó)企近親繁殖的亂象果斷亮劍，一組組官方公布的整治數(shù)據(jù)，清晰彰顯著動(dòng)真格、出實(shí)招的決心。湖北孝昌對(duì)轄區(qū) 6 家縣屬國(guó)企的 338 名職工開(kāi)展全覆蓋核查，梳理出 6 條違規(guī)線索，2 起任職回避問(wèn)題直接移送處理，涉事人員全部完成崗位調(diào)整；內(nèi)蒙古霍林郭勒市打破部門(mén)數(shù)據(jù)壁壘，搭建干部任職回避信息庫(kù)，錄入 7441 名機(jī)關(guān)及國(guó)企人員信息，依托大數(shù)據(jù)智能比對(duì)親屬關(guān)系，精準(zhǔn)揪出 13 名違規(guī)任職者，整改率實(shí)現(xiàn) 100%；四川簡(jiǎn)陽(yáng)的排查范圍更廣，對(duì)全市 60 余個(gè)部門(mén)及市屬國(guó)企的 1 萬(wàn)余名在職人員逐人篩查，累計(jì)鎖定 36 例任職回避風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，當(dāng)?shù)胤诸愄幹煤螅? 名違規(guī)人員立即調(diào)崗，34 名存在潛在風(fēng)險(xiǎn)的職工簽訂廉政承諾書(shū)，所有問(wèn)題均建立臺(tái)賬、實(shí)行銷號(hào)管理。

從幾百人的小范圍核查，到上萬(wàn)人的拉網(wǎng)式清查，各地從源頭梳理問(wèn)題線索，撕下了 “關(guān)系崗” 的人情遮羞布，讓那些靠人情占位的違規(guī)崗位，一個(gè)個(gè)浮出水面、無(wú)處藏身。

就連煙草這類被大眾視作 “香餑餑” 的壟斷國(guó)企，也成了此次整治的重點(diǎn)領(lǐng)域，徹底打破了 “壟斷崗位難觸碰” 的刻板印象。山東、廣東煙草系統(tǒng)直接劃出硬紅線，明確直系三代血親不得應(yīng)聘，同時(shí)對(duì)現(xiàn)有崗位開(kāi)展親屬任職全面核查，對(duì)不符合回避規(guī)定的人員進(jìn)行跨區(qū)域調(diào)崗，徹底斬?cái)?“家族式入職” 的利益鏈條；黑龍江則將監(jiān)督觸角延伸至基層，農(nóng)墾系統(tǒng)公開(kāi)發(fā)布舉報(bào)公告、開(kāi)通專項(xiàng)舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)群眾揭發(fā)親屬接班、崗位互換等 “關(guān)系崗” 黑幕，讓監(jiān)督從企業(yè)內(nèi)部的閉環(huán)，轉(zhuǎn)向全民參與的開(kāi)放式監(jiān)督，讓違規(guī)操作再無(wú)隱藏空間。

整治國(guó)企近親繁殖，既要重拳查糾已存在的問(wèn)題，更要從源頭堵住漏洞，讓關(guān)系戶無(wú)縫可鉆。各地從招聘入口、任職管理到責(zé)任追究，全流程筑牢公平用人的防線，讓 “憑本事吃飯” 真正成為國(guó)企用人的硬標(biāo)準(zhǔn)。

招聘環(huán)節(jié)的陽(yáng)光化改革，率先掐斷了 “關(guān)系崗” 的入職通道。如今國(guó)企招聘條件必須報(bào)人社部門(mén)備案，嚴(yán)禁設(shè)置小眾專業(yè)、特定戶籍等隱形門(mén)檻；筆試面試全部引入第三方機(jī)構(gòu)，外部考官占比不低于三分之一，全程錄音錄像且資料保存 1 年以上，擬錄用名單公示不少于 7 個(gè)工作日，讓整個(gè)招聘過(guò)程曬在陽(yáng)光下，接受社會(huì)全程監(jiān)督。

大數(shù)據(jù)技術(shù)的賦能，更讓隱形的 “關(guān)系崗” 無(wú)所遁形。各地搭建的任職回避信息庫(kù)，整合了戶籍、婚姻、社保、任職等多維度數(shù)據(jù)，如同精準(zhǔn)的 “親情掃描儀”，自動(dòng)識(shí)別跨單位、跨部門(mén)的親屬關(guān)聯(lián)。以往 A 單位領(lǐng)導(dǎo)把親屬安插在 B 單位、B 單位領(lǐng)導(dǎo)互換安置親屬的利益操作，在大數(shù)據(jù)比對(duì)下一目了然，即便刻意隱瞞的遠(yuǎn)親關(guān)系，也能被精準(zhǔn)識(shí)別，從技術(shù)上徹底杜絕了 “交叉安排” 的避規(guī)操作。

而制度的硬杠杠，讓這場(chǎng)整治有章可循、有規(guī)可依，更讓制度紅線成為不可觸碰的高壓線。2025 年 11 月，中組部、人社部修訂《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，為國(guó)企用人規(guī)范劃定基礎(chǔ)準(zhǔn)則；2026 年 1 月 1 日，《國(guó)有企業(yè)招聘公平性監(jiān)督辦法》正式實(shí)施，將回避范圍延伸至國(guó)企參股企業(yè)，同時(shí)明確雙向追責(zé)制度。不僅違規(guī)任職人員會(huì)被調(diào)崗處理，招聘審核人員、單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，湖北隨縣就有 2 名人社干部因招聘把關(guān)不嚴(yán)被通報(bào)，讓 “誰(shuí)違規(guī)、誰(shuí)擔(dān)責(zé)” 落到實(shí)處。

國(guó)企是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的壓艙石，其崗位資源屬于公共資源，本應(yīng)是普通人憑真本事打拼的平臺(tái)。而 “關(guān)系崗” 的存在，不僅狠狠挫傷了求職者和在職職工的干事積極性，讓努力的人寒心，更讓國(guó)企失去人才活力，陷入 “任人唯親” 的發(fā)展困境，甚至滋生利益輸送、國(guó)有資產(chǎn)流失等腐敗問(wèn)題。

此次重拳整治，清退的是靠背景占著位置的 “關(guān)系戶”，騰出來(lái)的是實(shí)實(shí)在在的崗位，爭(zhēng)回的是千千萬(wàn)萬(wàn)普通人的公平就業(yè)機(jī)會(huì)，重塑的是國(guó)企公平公正、任人唯賢的用人風(fēng)氣。每一組整治數(shù)據(jù)的背后，都是對(duì)大眾心聲的真切回應(yīng)，更是對(duì)職場(chǎng)公平的堅(jiān)定守護(hù)。有應(yīng)屆生直言，以前從不敢奢望進(jìn)國(guó)企，總覺(jué)得那是關(guān)系戶的天下，如今看到各地實(shí)打?qū)嵉恼涡袆?dòng)，終于敢放手去拼，真切感受到自己的努力有了意義、有了奔頭。

當(dāng)然，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，整治國(guó)企近親繁殖并非一朝一夕就能完成的事。目前仍有個(gè)別地方存在隱蔽的違規(guī)操作，比如通過(guò)勞務(wù)派遣、借調(diào)、人才引進(jìn)等方式曲線安置親屬，給整治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。但從中央到地方，整治的決心始終明確且堅(jiān)定，制度、技術(shù)、監(jiān)督的三重保障，讓這場(chǎng)整治絕非 “一陣風(fēng)”。

中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委已將國(guó)企近親繁殖問(wèn)題納入 2026 年反腐重點(diǎn)，實(shí)行零容忍追責(zé)；各地也在加快建立動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，將國(guó)企用人問(wèn)題納入常態(tài)化巡視巡察，讓監(jiān)督始終在線。這場(chǎng)針對(duì)國(guó)企近親繁殖的專項(xiàng)整治，不僅是一次對(duì)國(guó)企用人亂象的全面清理，更是對(duì)社會(huì)公平正義的堅(jiān)定捍衛(wèi)。

我們有理由相信，隨著整治的持續(xù)深入，國(guó)企的用人環(huán)境會(huì)越來(lái)越清朗，那些靠關(guān)系、走后門(mén)的操作會(huì)徹底失去生存空間。而每一個(gè)努力的普通人，都能在公平的職場(chǎng)平臺(tái)上，憑真本事、硬能力，贏得屬于自己的機(jī)會(huì)與未來(lái)。