2025年11月29日，32歲的程序員高廣輝在家突發(fā)不適，搶救無效離世。令人揪心的是，他2024年6月體檢心電圖還顯示正常，猝死前一周工作日最早21時38分到家，最晚22時47分，周末也難逃加班。

更讓人痛心的是，他搶救時被拉入工作群，離世8小時后仍收到工作私信。一個看似健康的職場人為何突然離世？高強度加班與猝死之間是否存在必然聯(lián)系？這場悲劇背后，是個體命運的偶然還是職場生態(tài)的必然？

高廣輝的經(jīng)歷并非個例。作為公司部門經(jīng)理，他秉持管理者要陪團隊一起扛壓力的理念，長期超負(fù)荷工作。

猝死當(dāng)天，他至少五次訪問公司系統(tǒng)，即便身體已發(fā)出預(yù)警，工作任務(wù)仍如潮水般襲來。這種連軸轉(zhuǎn)的工作狀態(tài)，在互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療等行業(yè)早已成為常態(tài)。

中國青年報社的調(diào)查顯示，68.1%的受訪者認(rèn)為自己工作強度大，68.6%的人每天工作時長超過8小時，27.6%的人經(jīng)常加班，僅11.7%的人從未加班。

長期加班為何會成為健康殺手？醫(yī)學(xué)研究給出了明確答案。心源性猝死是年輕人猝死的首要原因，占比高達(dá)57.76%，而30至63歲正是高發(fā)年齡段。

北京大學(xué)國際醫(yī)院的醫(yī)生指出，臨床中30至40歲的猝死患者屢見不鮮，最年輕的僅20多歲。

北京安貞醫(yī)院的研究更明確，過度勞累是無既往病史青年人猝死的核心誘因，長期精神壓力大會導(dǎo)致激素分泌異常，引發(fā)血管收縮、血壓升高，增加心肌梗死風(fēng)險。

更值得警惕的是，年輕人心臟尚未形成心肌缺血的代償保護機制，急性心梗極易誘發(fā)惡性心律失常，瞬間奪走生命。

高廣輝體檢正常卻猝死的現(xiàn)象，揭露了體檢制度的局限性。常規(guī)體檢中的心電圖難以捕捉到長期勞累引發(fā)的隱性心血管問題，而年輕人往往因身體機能處于巔峰，忽視了胸悶、頭暈等早期信號。

WHO和ILO的聯(lián)合報告顯示，全球每周工作超過55小時的人群中，每年有74.5萬人死于心血管疾病和中風(fēng)，長期加班已成為最大的職業(yè)健康隱患。這種隱性傷害在高壓職場中不斷累積，最終可能以猝死的形式爆發(fā)。

搶救時被拉工作群、離世后仍被催活的細(xì)節(jié)，折射出職場中邊界感的缺失。數(shù)字化時代讓工作與生活的界限徹底模糊，微信工作群、遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)讓員工24小時處于待命狀態(tài)。

調(diào)查顯示，19.9%的受訪者表示隱形加班多，下班后也要考慮工作或應(yīng)酬。這種無孔不入的工作滲透，讓員工的休息時間被嚴(yán)重擠壓，身心始終無法真正放松，長期處于應(yīng)激狀態(tài)。

工傷認(rèn)定的進(jìn)展成為輿論關(guān)注的焦點——高廣輝所在公司已提交申請，人社局正在受理。

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位安排加班需與工會和勞動者協(xié)商，每日延長工作時間一般不超過一小時，每月累計不超過三十六小時。

但現(xiàn)實中，很多企業(yè)并未遵守這一規(guī)定，47.4%的受訪者是被公司要求加班，37.9%的人因干不完活被迫加班且無獎勵機制。

更關(guān)鍵的是，在家加班是否屬于工作時間、猝死與加班是否存在因果關(guān)系，成為工傷認(rèn)定的難點。目前80.7%的受訪者支持將過勞病或過勞死納入工傷，這一訴求反映了公眾對勞動者權(quán)益保護的迫切期待。

企業(yè)的發(fā)展理念存在嚴(yán)重偏差。部分企業(yè)將員工的高強度勞動視為發(fā)展的必要代價，過度追求效益而忽視人文關(guān)懷。

高廣輝作為部門經(jīng)理，帶頭加班的行為被視為責(zé)任擔(dān)當(dāng)，但這種以犧牲健康為代價的敬業(yè)，本質(zhì)上是對生命的不尊重。

調(diào)查中，58.5%的受訪者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)主動加強人文關(guān)懷和保險福利，然而現(xiàn)實中，很多企業(yè)既不落實加班工資規(guī)定，也不提供必要的健康保障，甚至將加班文化包裝成奮斗精神，誤導(dǎo)員工過度透支身體。

勞動監(jiān)管的缺位讓違法加班有機可乘。盡管勞動法對加班時間和工資有明確規(guī)定，但執(zhí)行力度不足，很多企業(yè)的違法成本過低。

對于互聯(lián)網(wǎng)等彈性工作制行業(yè)，加班時長難以統(tǒng)計，隱形加班更是難以監(jiān)管。部分地方勞動部門對企業(yè)的違法行為缺乏有效約束，導(dǎo)致勞動者維權(quán)困難。

要改變這種現(xiàn)狀，需要監(jiān)管部門加大執(zhí)法力度，建立常態(tài)化的監(jiān)督機制，對違法加班企業(yè)依法處罰，同時暢通維權(quán)渠道，讓勞動者的合法權(quán)益得到切實保障。

個人健康意識的薄弱也是悲劇發(fā)生的重要原因——調(diào)查顯示，當(dāng)過度工作導(dǎo)致身體不適時，20.3%的受訪者會繼續(xù)按原有強度工作，只有15.5%的人會通過換工作降低勞動強度。

很多年輕人秉持年輕就是資本的觀念，忽視身體發(fā)出的預(yù)警信號，長期熬夜、缺乏鍛煉、飲食不規(guī)律，這些不良生活方式與高強度工作疊加，進(jìn)一步加劇了健康風(fēng)險。

解放軍總醫(yī)院的專家提醒，年輕人應(yīng)重視心血管疾病的早期癥狀，出現(xiàn)胸悶、出汗、頭暈等情況時及時就醫(yī)，切勿因工作繁忙而延誤治療。

社會層面的價值導(dǎo)向需要深刻反思。長期以來，加班被視為奮斗的象征，過勞死被悲情化解讀為敬業(yè)精神，這種扭曲的價值觀讓很多人陷入無效加班的怪圈。

事實上，真正的奮斗應(yīng)是高效工作與健康生活的平衡，而非單純的時間堆砌。社會應(yīng)倡導(dǎo)理性工作的理念，摒棄加班光榮的錯誤認(rèn)知，讓企業(yè)明白員工的健康才是可持續(xù)發(fā)展的基石，讓勞動者懂得生命的價值遠(yuǎn)高于工作業(yè)績。

解決加班亂象需要多方合力：

（1）政府應(yīng)完善勞動法律法規(guī)，明確隱形加班的界定標(biāo)準(zhǔn)，將過勞死納入工傷認(rèn)定范圍，加大對違法企業(yè)的處罰力度；

（2）企業(yè)應(yīng)優(yōu)化工作流程，提高工作效率，落實加班工資和健康保障制度，建立科學(xué)的績效考核體系，摒棄唯時長論的評價標(biāo)準(zhǔn)；

（3）勞動者應(yīng)增強維權(quán)意識和健康意識，學(xué)會拒絕過度加班，合理安排作息，堅持體育鍛煉；

（4）社會應(yīng)營造重視健康、尊重勞動的氛圍，讓加班文化失去生存的土壤。

高廣輝的悲劇給所有職場人敲響了警鐘。生命只有一次，健康不能重來，任何工作都不值得以生命為代價。

企業(yè)的發(fā)展不應(yīng)建立在員工的健康透支之上，社會的進(jìn)步也不應(yīng)以犧牲勞動者的權(quán)益為代價。當(dāng)加班不再是常態(tài)，當(dāng)健康得到重視，當(dāng)權(quán)益得到保障，這樣的悲劇才能真正避免。

工傷認(rèn)定的結(jié)果固然重要，但更重要的是通過這起事件推動職場生態(tài)的改變。如果僅僅停留在個案的處理，而不解決背后的制度性問題，類似的悲劇還會不斷上演。

希望高廣輝的離世能喚醒企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動勞動監(jiān)管的完善，讓每一位勞動者都能在保障健康的前提下實現(xiàn)職業(yè)價值。

愿這場令人痛心的悲劇成為改變的起點，愿所有職場人都能告別無效加班，愿健康與工作不再對立，愿每個人都能在奮斗的同時，守護好自己的生命底線。

畢竟，沒有健康的身體，再高的業(yè)績、再大的成功都失去了意義。讓我們共同期待，職場不再有加班噩夢，每個勞動者都能在陽光下體面工作、健康生活！