為全面檢驗(yàn)中層干部履職效能，健全“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的干部管理機(jī)制，近日，邯鄲市婦幼保健院以任務(wù)目標(biāo)為核心，融合德能勤績廉綜合評價(jià)、滿意度評價(jià)、質(zhì)控管理等專項(xiàng)考核開展了中層干部年度考核，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展筑牢管理根基。

本次考核堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、實(shí)績?yōu)橄�，德才兼�(zhèn)洹⑷嬖u價(jià)，客觀公正、量化可比，獎懲分明的原則，考核對象覆蓋各科室正副主任、正副護(hù)士長�？己藘�(nèi)容分為目標(biāo)任務(wù)考核（50%）、實(shí)地考核（30%）、綜合測評（20%）三大板塊，總分100分。臨床醫(yī)技保健科室聚焦婦幼績效監(jiān)測指標(biāo)、學(xué)科建設(shè)與科研、質(zhì)控管理等核心任務(wù)，行政職能科室兼顧院領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)與臨床科室滿意度反饋，形成全方位、多維度的考核體系。

考核過程中，院級考核組由領(lǐng)導(dǎo)班子成員分組帶隊(duì)，黨辦室、院辦室、質(zhì)控股等相關(guān)職能科室共同參與，深入各科室開展實(shí)地考核；干部述職大會上，中層干部逐一匯報(bào)履職情況，接受綜合測評；人事股牽頭收集核實(shí)各類考核結(jié)果，監(jiān)察室全程監(jiān)督確保流程規(guī)范�？己瞬粌H全面檢驗(yàn)了中層干部的業(yè)務(wù)能力與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，更明確了后續(xù)工作的改進(jìn)方向與發(fā)展目標(biāo)。

下一步，邯鄲市婦幼保健院將以此次考核為契機(jī)，持續(xù)優(yōu)化干部考核管理體系，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，激勵中層干部在其位、謀其政、盡其責(zé)，以更飽滿的熱情、更務(wù)實(shí)的作風(fēng)推動醫(yī)院醫(yī)療、保健、教學(xué)、科研等各項(xiàng)工作再上新臺階，為保障婦女兒童健康福祉作出更大貢獻(xiàn)。