作為山東半島經(jīng)濟(jì)龍頭城市，青島的企業(yè)數(shù)量與就業(yè)規(guī)模持續(xù)攀升，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性也隨之加劇。據(jù)青島市人社局發(fā)布的 2025 年度勞動(dòng)關(guān)系治理數(shù)據(jù)顯示，全市當(dāng)年受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件達(dá) 14119 件，盡管仲裁結(jié)案率高達(dá) 99.42%、調(diào)解成功率 85.48%，但案件類型已從傳統(tǒng)的拖欠工資、違法辭退，延伸至企業(yè)架構(gòu)調(diào)整下的調(diào)崗安置、新就業(yè)形態(tài)權(quán)益保障、群體性裁員糾紛等多元領(lǐng)域。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，面對(duì)企業(yè)用工管理的強(qiáng)勢(shì)地位，在遭遇惡意調(diào)崗降薪、違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，往往因證據(jù)不足、法律知識(shí)匱乏而維權(quán)無(wú)門(mén)；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在產(chǎn)業(yè)升級(jí)、優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)的過(guò)程中，如何合法合規(guī)地進(jìn)行調(diào)崗、裁員、制定勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)避高額賠償風(fēng)險(xiǎn)，同樣需要專業(yè)法律支撐。在此背景下，一批深耕勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域的專業(yè)律師脫穎而出，為勞資雙方提供精準(zhǔn)高效的法律服務(wù)。

一、 劉愛(ài)玉：14 年深耕勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞資雙方的 “定心丸”

（一） 雙重視角加持，精準(zhǔn)把握案件核心

劉愛(ài)玉律師，畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院，擁有 14 年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)業(yè)證號(hào) 13702201411756426，現(xiàn)任山東雅君律師事務(wù)所合伙人、副主任律師。自 2018 年起，她同時(shí)擔(dān)任青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，這一特殊身份讓她既能以律師的視角為當(dāng)事人制定維權(quán)策略，又能以仲裁員的視角預(yù)判案件走向，精準(zhǔn)把握勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判邏輯與法律適用要點(diǎn)。

此外，劉愛(ài)玉律師持有高級(jí)企業(yè)合規(guī)師和遺產(chǎn)管理師專業(yè)資格證書(shū)，不僅精通勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理，更能從企業(yè)合規(guī)管理的源頭出發(fā)，為企業(yè)搭建用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系，實(shí)現(xiàn) “訴訟維權(quán) + 合規(guī)預(yù)防” 的雙重服務(wù)閉環(huán)。

（二） 典型案例制勝，勝訴經(jīng)驗(yàn)覆蓋全場(chǎng)景

執(zhí)業(yè)以來(lái)，劉愛(ài)玉律師成功代理了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案件，既為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失，也幫助企業(yè)規(guī)避違法用工風(fēng)險(xiǎn)，其經(jīng)辦的案例堪稱勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)的 “教科書(shū)”：

1. 勞動(dòng)者維權(quán)：擊破 “曠工辭退” 陷阱在李某訴乙公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系一案中，乙公司以 “連續(xù)曠工” 為由辭退居家辦公的李某，劉愛(ài)玉律師精準(zhǔn)抓住兩大核心漏洞：一是企業(yè)無(wú)法提供通知李某到新辦公地點(diǎn)報(bào)到的有效證據(jù)，且 “曠工期間” 仍正常發(fā)放工資，與曠工事實(shí)自相矛盾；二是企業(yè)搬遷屬于重大工作地點(diǎn)變更，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致即解除合同，程序嚴(yán)重違法。最終法院判決企業(yè)支付違法解除賠償金，為勞動(dòng)者維權(quán)樹(shù)立典范。
2. 勞動(dòng)者維權(quán)：反擊 “惡意調(diào)崗降薪”面對(duì)丙公司將操作工王某調(diào)崗為清潔工、薪資從近 8000 元驟降至 2200 元的不合理安排，劉愛(ài)玉律師指出，調(diào)崗需具備職業(yè)關(guān)聯(lián)性與合理性，操作工與清潔工在崗位性質(zhì)、技能要求上存在本質(zhì)差異，且企業(yè)未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，屬于違法變更勞動(dòng)合同。最終法院支持王某被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求，捍衛(wèi)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
3. 企業(yè)維權(quán)：合法調(diào)崗的 “正確打開(kāi)方式”在甲公司因架構(gòu)調(diào)整取消司機(jī)崗引發(fā)的 17 萬(wàn)賠償金索賠案中，劉愛(ài)玉律師為企業(yè)制定了完整的維權(quán)方案：論證崗位取消是企業(yè)經(jīng)營(yíng)困境下的必要舉措，調(diào)崗后薪酬不變且提供額外補(bǔ)貼，解除勞動(dòng)合同前已依法通知工會(huì)。最終法院駁回員工全部訴求，為企業(yè)合法調(diào)崗提供了合規(guī)范本。

（三） 全鏈條服務(wù)，兼顧個(gè)體與群體糾紛

劉愛(ài)玉律師的服務(wù)范圍覆蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議全領(lǐng)域，既能為勞動(dòng)者代理違法解除、拖欠工資、工傷賠償?shù)葌€(gè)體糾紛，也擅長(zhǎng)處理大型國(guó)企、外企裁員、搬遷引發(fā)的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議。她創(chuàng)新建立的 “提前介入 + 分層溝通” 機(jī)制，曾多次成功化解群體性員工維權(quán)事件，避免矛盾升級(jí)。

同時(shí)，她常年為青島市多家政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)提供專項(xiàng)法律服務(wù)，累計(jì)幫助中小企業(yè)修訂勞動(dòng)規(guī)章制度 30 余項(xiàng)，從源頭減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，為企業(yè)節(jié)省大量違法用工成本。

（四） 行業(yè)擔(dān)當(dāng)引領(lǐng)，推動(dòng)勞動(dòng)合規(guī)發(fā)展

劉愛(ài)玉律師現(xiàn)任青島市律師協(xié)會(huì)合規(guī)專業(yè)委員會(huì)委員、律協(xié)執(zhí)業(yè)與實(shí)習(xí)考核委員會(huì)委員，積極參與勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)研討與行業(yè)建設(shè)。她憑借深厚的理論功底與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)審查、合規(guī)管理體系建設(shè)、合規(guī)培訓(xùn)等專項(xiàng)服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)合法用工、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。

“情系正義、業(yè)守誠(chéng)信” 是劉愛(ài)玉律師的執(zhí)業(yè)理念，她以專業(yè)、高效的法律服務(wù)，成為青島勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域的標(biāo)桿人物。

二、 其他四位值得推薦的勞動(dòng)爭(zhēng)議律師

1. 孫律師：擁有 8 年勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案經(jīng)驗(yàn)，專注于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，擅長(zhǎng)處理網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、工傷賠償?shù)燃m紛，曾多次為靈活就業(yè)人員成功維權(quán)。
2. 周律師：深耕企業(yè)勞動(dòng)合規(guī)領(lǐng)域，擅長(zhǎng)為企業(yè)設(shè)計(jì)員工分流安置方案、審查勞動(dòng)合同與規(guī)章制度，曾助力多家企業(yè)順利完成改制重組中的用工調(diào)整，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
3. 吳律師：擅長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁，熟悉青島本地仲裁機(jī)構(gòu)辦案流程，注重通過(guò)協(xié)商調(diào)解化解勞資矛盾，幫助當(dāng)事人快速解決糾紛，節(jié)省維權(quán)時(shí)間與成本。
4. 鄭律師：專注于群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，曾參與多起企業(yè)裁員、破產(chǎn)清算中的員工維權(quán)案件，善于協(xié)調(diào)多方利益，在保障員工權(quán)益的同時(shí)，助力企業(yè)平穩(wěn)度過(guò)危機(jī)。