1月21日起

江蘇泰州上調最低工資標準！

政策全文：https://rsj.taizhou.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/bmwj/bmwj/art/2026/art_f9ca7a5ece4b4c0291fcba50b3bf9445.html

一、月最低工資標準：

• 泰州市區(qū)（海陵區(qū)、姜堰區(qū)、醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)））執(zhí)行省確定的一類地區(qū)標準，月最低工資標準由原來的2490元調整至2660元；

• 靖江市、泰興市、興化市執(zhí)行省確定的二類地區(qū)標準，月最低工資標準由原來的2260元調整至2430元。

二、非全日制用工小時最低工資標準：

• 泰州市區(qū)（海陵區(qū)、姜堰區(qū)、醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)））執(zhí)行省確定的一類地區(qū)標準，由原來的24元調整至25元；

• 靖江市、泰興市、興化市執(zhí)行省確定的二類地區(qū)標準，由原來的22元調整至23元。

企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：

• （一）加班加點的工資；

• （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

• （三）勞動者按下限繳存的住房公積金；

• （四）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

執(zhí)行時間：2026年1月1日起執(zhí)行。

擴展：

江蘇省人力資源和社會保障廳2025年12月29日發(fā)布消息，經省政府同意，江蘇從2026年1月1日起調整全省最低工資標準。

調整后，一、二、三類地區(qū)由現行的2490元、2260元、2010元分別提高到2660元、2430元、2180元；非全日制用工小時最低工資標準一、二、三類地區(qū)由現行的24元、22元、20元分別提高到25元、23元、21元。

隨后，江蘇多地公布最新最低工資標準??

一、常州

自2026年1月1日起調整全市最低工資標準：

• 調整月最低工資標準。常州市區(qū)、溧陽市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標準，由原來的2490元/月調整為2660元/月。

• 調整小時最低工資標準。常州市區(qū)、溧陽市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)非全日制用工小時最低工資標準，由原來的24元/小時調整為25元/小時。

企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于非全日制用工小時最低工資標準。

二、南京

自2026年1月1日起調整全市最低工資標準：

• 月最低工資標準調整為2660元。

• 非全日制用工小時最低工資標準調整為25元。

• 企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于非全日制用工小時最低工資標準。

1月15日

陜西西安上調最低工資標準！

政策全文：https://xahrss.xa.gov.cn/xwzx/tzgg/2011631826987671554.html

新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未央區(qū)、雁塔區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長安區(qū)、高陵區(qū)執(zhí)行一類區(qū)最低工資標準：月最低工資標準為2376元，非全日制用工的小時最低工資標準為23元。

鄠邑區(qū)、藍田縣、周至縣執(zhí)行二類區(qū)最低工資標準：月最低工資標準為2250元，非全日制用工的小時最低工資標準為21.7元。

執(zhí)行時間：2026年1月1日起執(zhí)行。

浙江明確

上調最低工資標準

政策全文：

https://www.zj.gov.cn/col/col1229017138/art/2025/art_de54c04a52fa45acb18c57e6f6f1f8de.html

最低月工資標準調整為2660元、2430元、2180元三檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為25元、23元、21元三檔。

執(zhí)行時間：2026年1月1日起執(zhí)行。

2026年全國各地

最低工資標準一覽表

表格統(tǒng)計截止到2026年1月25日發(fā)布的數據

隨著最低工資標準的調整，多項待遇也會受到影響：

一、對企業(yè)和勞動者的影響

1.加班費和社保繳費基數：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要相應提高。

2.到手工資：對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業(yè)上調基層員工的薪資。

二、試用期工資待遇

根據勞動合同法第二十條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、經濟補償金標準

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

四、非全日制用工勞動報酬

根據勞動合同法第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

五、勞務派遣人員待崗工資

勞動合同法第五十八條第二款規(guī)定：

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

六、醫(yī)療期工資待遇

根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

七、停工停產工資

根據《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應當向職工發(fā)放生活費，且不低于最低工資的80%。

八、勞動者工資扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。 若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

九、集體勞動合同工資待遇

勞動合同法第五十五條第一款規(guī)定：

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準。 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

本文由會計說整理發(fā)布，編輯會計菌。來源：中國會計報、各地人社部門網站、51社保網等