打開黑龍江的資源清單，沒人不驚嘆它的“老天爺賞飯吃”：耕地面積占全國1/9，年產(chǎn)糧食夠1.2億人吃一年，是名副其實(shí)的“中國糧倉”；煤炭、石油、天然氣儲量穩(wěn)居全國前列，曾撐起中國重工業(yè)的半壁江山；大小興安嶺覆蓋全省，森林覆蓋率達(dá)47.3%，冰雪、濕地、邊境風(fēng)光更是獨(dú)一份的稀缺資源。

可這份“王炸”手牌，沒能留住腳下的人。第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，黑龍江十年常住人口減少646.4萬人，降幅高達(dá)16.9%，遠(yuǎn)超吉林、遼寧，穩(wěn)居?xùn)|北人口流失榜首。從2018年的3327萬人，到2023年的3062萬人，五年時(shí)間再減265萬人，平均每年有53萬人逃離這片黑土地。更令人揪心的是，流失的多是青壯年和高學(xué)歷人才，留給黑龍江的，是日益凸顯的人口老齡化和發(fā)展后勁不足的困境。

很多人不解：黑龍江明明牌面拉滿，為何留不住人？其實(shí)，人口流失從不是單一因素導(dǎo)致的偶然結(jié)果，而是產(chǎn)業(yè)、就業(yè)、氣候、公共服務(wù)等多重困境交織的必然，是“資源紅利”與“發(fā)展落差”碰撞后的無奈選擇，每一個(gè)逃離的背后，都是普通人對更好生活的奔波與權(quán)衡。

要讀懂黑龍江的人口困局，首先要打破一個(gè)誤區(qū)：資源多≠就業(yè)好，財(cái)富多≠收入高。黑龍江的資源優(yōu)勢，始終沒能轉(zhuǎn)化為普通人的就業(yè)紅利，這是人口流失的核心根源。

作為農(nóng)業(yè)大省，黑龍江的耕地多集中在國營農(nóng)場和大型合作社，規(guī)?；?、機(jī)械化程度極高，不需要大量人力投入。一臺大型收割機(jī)一天能收割上千畝小麥，一個(gè)種植大戶靠幾個(gè)人就能打理上百畝地，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)能提供的就業(yè)崗位少之又少。更關(guān)鍵的是，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條短，多數(shù)地區(qū)只停留在“種糧賣糧”的初級階段，農(nóng)產(chǎn)品深加工、冷鏈物流、農(nóng)業(yè)文旅等增值環(huán)節(jié)發(fā)展滯后，無法帶動上下游產(chǎn)業(yè)就業(yè)，年輕人即便留在農(nóng)村，也難有施展空間。

而曾經(jīng)撐起黑龍江經(jīng)濟(jì)的重工業(yè)，如今也面臨“轉(zhuǎn)型乏力”的困境。依托煤炭、石油、鋼鐵等資源發(fā)展起來的國企，曾是當(dāng)?shù)厝搜壑械摹拌F飯碗”，可隨著資源枯竭和產(chǎn)業(yè)升級，不少企業(yè)陷入虧損、裁員的困境，大慶油田、雞西煤礦等老牌企業(yè)的就業(yè)吸納能力大幅下降。更尷尬的是，黑龍江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)“偏重、偏投資、偏國有”，民營經(jīng)濟(jì)占比僅30%，遠(yuǎn)低于全國50%的平均水平，缺乏中小企業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的支撐，就業(yè)崗位供給嚴(yán)重不足。

就業(yè)崗位少，薪資水平偏低更是雪上加霜。2023年，黑龍江城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資不足8萬元，私營單位更是只有4萬多元，遠(yuǎn)低于長三角、珠三角的平均水平，甚至低于全國平均標(biāo)準(zhǔn)。同樣是基層崗位，在黑龍江月薪4000元已是常態(tài)，而在蘇州、深圳等城市，同類崗位月薪能達(dá)到8000-10000元；即便是國企員工，薪資漲幅也十分緩慢，難以支撐年輕人買房、育兒、養(yǎng)老的多重壓力。

更讓人無奈的是，黑龍江的就業(yè)市場呈現(xiàn)“兩極分化”：要么是體制內(nèi)崗位“擠破頭”，2023年黑龍江公務(wù)員招錄比常超200:1，事業(yè)單位、教師、醫(yī)護(hù)成為年輕人的首選；要么是低薪、不穩(wěn)定的服務(wù)類崗位，缺乏有發(fā)展前景的技術(shù)崗、管理崗。對于有學(xué)歷、有技能的年輕人來說，留在黑龍江，大概率要面臨“英雄無用武之地”的困境，而南下打拼，才能獲得更好的職業(yè)發(fā)展和薪資回報(bào)，這也是高學(xué)歷人才持續(xù)流失的關(guān)鍵——六普至七普期間，東北高技能人才全國占比從10.2%降至7.6%，黑龍江的人才流失尤為嚴(yán)重。

如果說就業(yè)和薪資是“推力”，那么氣候與生活配套，則是壓垮駱駝的“最后一根稻草”，成為很多人逃離的直接原因。

黑龍江的冬季漫長而寒冷，多數(shù)地區(qū)冬季氣溫低于-20℃，哈爾濱、漠河等北部城市，冬季嚴(yán)寒期長達(dá)5個(gè)月，最低氣溫能達(dá)到-40℃。這樣的氣候條件，不僅讓戶外工作、出行極為不便，更制約了產(chǎn)業(yè)發(fā)展——很多南方企業(yè)不愿來黑龍江投資，擔(dān)心嚴(yán)寒天氣增加生產(chǎn)成本；文旅產(chǎn)業(yè)也呈現(xiàn)“季節(jié)性失衡”，即便哈爾濱冰雪游一年能創(chuàng)收59億元，也只能帶動短期就業(yè)，無法形成長期的人口吸附力。

對于年輕人來說，漫長的寒冬還意味著“生活幸福感不足”：冬季戶外活動受限，娛樂、社交場景匱乏；老人和孩子容易患上呼吸道疾病、關(guān)節(jié)疾病，就醫(yī)壓力較大；而南方城市四季分明，氣候適宜，不僅生活更舒適，也能減少冬季取暖、就醫(yī)的額外開支，這也是很多年輕人優(yōu)先選擇南下定居的重要原因。

更關(guān)鍵的是，黑龍江的公共服務(wù)配套，難以滿足年輕人的核心需求，尤其是教育和醫(yī)療資源的“不均衡”與“老化”，讓很多人不得不為了家人選擇離開。雖然黑龍江有哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)等頂尖高校，三甲醫(yī)院數(shù)量也位居?xùn)|北前列，千人醫(yī)師數(shù)處于全國中上水平，但優(yōu)質(zhì)資源幾乎全部集中在哈爾濱、大慶等少數(shù)核心城市，地市、縣域的教育、醫(yī)療資源嚴(yán)重薄弱。

在黑龍江的縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，優(yōu)質(zhì)中小學(xué)稀缺，很多農(nóng)村孩子為了接受更好的教育，不得不前往市區(qū)租房上學(xué)，家長要面臨陪讀的壓力；縣域醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備陳舊，技術(shù)水平有限，遇到疑難病癥，只能前往哈爾濱，甚至南下就醫(yī)，就醫(yī)成本高、效率低。更揪心的是，隨著人口流失，基層教育、醫(yī)療資源持續(xù)萎縮——2023年黑龍江小學(xué)減少超500所，初中空置率達(dá)20%，部分邊境縣的婦幼醫(yī)院因“無新生兒”被迫轉(zhuǎn)型老年科，形成“人口流失→資源萎縮→更多人流失”的惡性循環(huán)。

除此之外，人口自然增長乏力，進(jìn)一步加劇了黑龍江的人口困局，形成“外流+少生”的雙重壓力。2023年，黑龍江出生率僅2.92‰，全年出生人口約9萬，僅占全國出生人口的1%，0-14歲少兒人口比重僅8.4%，而65歲以上老人占比達(dá)19.4%，早已進(jìn)入深度老齡化社會。

極低的出生率，背后是年輕人“不敢生、不愿生”的現(xiàn)實(shí)困境。一方面，薪資偏低、就業(yè)不穩(wěn)定，讓年輕人無力承擔(dān)育兒成本——黑龍江青年人均教育補(bǔ)課支出每年達(dá)2萬元，再加上奶粉、早教、醫(yī)療等費(fèi)用，養(yǎng)育一個(gè)孩子的成本遠(yuǎn)超普通家庭的承受能力；另一方面，育兒配套不完善，托育機(jī)構(gòu)稀缺，很多年輕人面臨“沒人帶孩子”的難題，女性就業(yè)歧視也較為明顯，進(jìn)一步降低了生育意愿。2023年，黑龍江人口自然增長率為-6.92‰，死亡率高達(dá)9.84‰，居全國首位，自然增長與機(jī)械增長雙雙為負(fù)，讓黑龍江的人口總量持續(xù)下滑。

有人說，黑龍江可以靠資源轉(zhuǎn)型留住人，可轉(zhuǎn)型之路，遠(yuǎn)比想象中艱難。黑龍江的資源依賴癥由來已久，長期以“賣資源”“種糧食”為主，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，缺乏科技創(chuàng)新和人才支撐，轉(zhuǎn)型面臨多重阻礙。

農(nóng)業(yè)方面，雖然黑龍江是“中國糧倉”，但糧食價(jià)格受市場調(diào)控，利潤微薄，農(nóng)民收入增長緩慢，且農(nóng)產(chǎn)品深加工產(chǎn)業(yè)滯后，多數(shù)糧食只能以初級產(chǎn)品出售，無法實(shí)現(xiàn)“從田間到餐桌”的價(jià)值提升；工業(yè)方面，煤炭、石油等資源日益枯竭，新能源、高端裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，缺乏核心技術(shù)和龍頭企業(yè)帶動，難以形成產(chǎn)業(yè)集群；文旅方面，除了哈爾濱冰雪游、伊春森林康養(yǎng)等少數(shù)IP，多數(shù)地區(qū)的文旅資源缺乏開發(fā)，同質(zhì)化嚴(yán)重，且配套設(shè)施不完善，難以留住游客，更難以帶動人口定居。

同時(shí)，黑龍江的營商環(huán)境也有待優(yōu)化，“投資不過山海關(guān)”的刻板印象尚未徹底打破，民營企業(yè)發(fā)展受限，創(chuàng)業(yè)氛圍不濃厚——東北創(chuàng)業(yè)率僅為5%，居全國最低。很多年輕人即便想返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，也面臨融資難、審批繁瑣、市場狹小等問題，最終只能放棄，繼續(xù)留在南方打拼。

其實(shí)，黑龍江并非沒有留住人的優(yōu)勢，除了豐富的自然資源，這里的生活成本極低，房價(jià)更是“白菜價(jià)”——鶴崗5萬一套房的新聞曾刷屏網(wǎng)絡(luò)，哈爾濱、齊齊哈爾等城市的房價(jià)中位數(shù)僅6000-8000元/㎡，遠(yuǎn)低于全國平均水平，月均消費(fèi)2000-3000元就能維持不錯(cuò)的生活。此外，黑龍江的基礎(chǔ)教育扎實(shí)，民風(fēng)淳樸，生活節(jié)奏緩慢，適合養(yǎng)老定居，這也是近年來部分老人選擇返鄉(xiāng)養(yǎng)老的原因。

但對于年輕人來說，“低成本”終究抵不過“沒前景”。在房價(jià)、生活成本之外，年輕人更看重就業(yè)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展、教育醫(yī)療配套，而這些，正是黑龍江目前的短板。即便黑龍江出臺了一系列人才引進(jìn)政策，比如住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)扶持等，但由于產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱、崗位供給不足，這些政策難以形成持續(xù)的吸引力——2023年吉遼曾出現(xiàn)短暫的人口凈流入，而黑龍江依舊持續(xù)凈流出，全年流失人口達(dá)33萬，足見人口流失的頑固性。

黑龍江的人口流失，從來都不是“黑龍江人的背叛”，而是時(shí)代發(fā)展中，區(qū)域發(fā)展失衡的必然結(jié)果，是普通人對更好生活的理性選擇。那些逃離的年輕人，不是不愛這片黑土地，而是在現(xiàn)實(shí)壓力下，不得不背井離鄉(xiāng)，去南方尋找更廣闊的天地；那些堅(jiān)守的人，要么是體制內(nèi)的從業(yè)者，要么是扎根土地的農(nóng)民、堅(jiān)守崗位的工人，他們守護(hù)著黑龍江的根基，卻也面臨著發(fā)展的困境。

如今，黑龍江也在努力破局：哈爾濱冰雪經(jīng)濟(jì)持續(xù)升溫，帶動文旅產(chǎn)業(yè)和就業(yè)發(fā)展；新能源、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)逐步布局，試圖擺脫資源依賴；人才引進(jìn)政策不斷升級，努力吸引年輕人返鄉(xiāng)；同時(shí)，黑龍江也在推進(jìn)收縮型城市規(guī)劃，集中力量發(fā)展哈爾濱等中心城市，優(yōu)化公共服務(wù)配套，鶴崗?fù)ㄟ^財(cái)政重整，財(cái)政收入持續(xù)增長，成為收縮型城市轉(zhuǎn)型的樣本。

只是，人口流失的惡性循環(huán)一旦形成，打破它需要漫長的時(shí)間和巨大的努力。黑龍江要留住人，不能只靠政策扶持，更要補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)、就業(yè)、公共服務(wù)的短板，將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，讓年輕人在這里能就業(yè)、能發(fā)展、能安家，讓老人能安享晚年、孩子能接受優(yōu)質(zhì)教育，這樣才能真正留住人，讓這片黑土地重新煥發(fā)活力。

畢竟，人才才是最寶貴的資源，再多的糧食、煤炭、冰雪，沒有人去開發(fā)、去守護(hù)，也難以發(fā)揮最大價(jià)值。黑龍江的困境，也是很多資源型省份的縮影——如何擺脫資源依賴，破解人口流失困局，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，是擺在黑龍江面前的重要課題，也是值得所有資源型地區(qū)深思的問題。