2026年，吉林養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)按7322元計(jì)算，每月想領(lǐng)5000元很難嗎？

對(duì)于吉林的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，目前是并沒(méi)有統(tǒng)一的，比較高的是長(zhǎng)春，長(zhǎng)春的計(jì)發(fā)基數(shù)達(dá)到了7978.25元。

而接下來(lái)是全省的，計(jì)發(fā)基數(shù)為7322元，比較低的是農(nóng)墾企業(yè)，計(jì)發(fā)基數(shù)為2223.42元。

也正是因?yàn)轲B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的不同，所以在吉林各地辦理退休的話，是會(huì)因?yàn)檫@一因素的影響，養(yǎng)老金也是差距較大的。

一般來(lái)說(shuō)，如果是在長(zhǎng)春辦理退休的話，首先就占有計(jì)發(fā)基數(shù)這一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)了，畢竟已經(jīng)將近8000元了。

等到2026年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)在調(diào)整時(shí)，那么長(zhǎng)春的計(jì)發(fā)基數(shù)是能夠突破8000元的，但對(duì)于吉林其他地區(qū)的計(jì)發(fā)基數(shù)，想要突破8000元，還是需要一定時(shí)間的。

近期就為朋友和我分享，他在2026年吉林辦理退休，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)按照7322元計(jì)算的話，每月想要領(lǐng)到5000元的養(yǎng)老金，是不是真的挺難的？

從他的分享咱們可以看出，他的退休地并不是長(zhǎng)春，而是除農(nóng)墾企業(yè)外的其他地區(qū)。

那每月領(lǐng)到5000元的概率究竟大不大？這期內(nèi)容咱們就來(lái)詳細(xì)的分析一下吧。

如果養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)按照7322元計(jì)算的話，退休后想要每月領(lǐng)取5000元的養(yǎng)老金，也并不是遙不可及的，但是也并不是輕而易舉，需要滿足兩個(gè)條件，就是繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)都占有極大的優(yōu)勢(shì)，才可能會(huì)實(shí)現(xiàn)的。

為了方便大家理解，咱們簡(jiǎn)單舉個(gè)例子說(shuō)明一下，相信大家就能夠一目了然了。

假設(shè)一位企業(yè)的普通職工，2026年在吉林辦理退休，總共的工齡只有30年，平時(shí)的繳費(fèi)檔次又比較低，只有60%，并且沒(méi)有視同繳費(fèi)年限。

那在這樣的條件下，這位普通職工退休所領(lǐng)取的養(yǎng)老金大概是在2700元左右的，遠(yuǎn)低于5000元。

那如果這位普通職工平時(shí)的繳費(fèi)檔次為150%的話，同樣也沒(méi)有視同繳費(fèi)年限，他的養(yǎng)老金待遇大概就能夠達(dá)到3800元左右了，依舊達(dá)不到5000元。

咱們?cè)賮?lái)看一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，工齡也為30年，因?yàn)檫@部分人員養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始繳費(fèi)的時(shí)間比較晚，所以30年的工齡，是能夠認(rèn)定19年左右的視同繳費(fèi)，因此就可以多領(lǐng)一份過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇。

再加上這部分人員繳費(fèi)時(shí)，都是按照個(gè)人的實(shí)際工資水平繳納的，所以大多數(shù)人員的平均繳費(fèi)指數(shù)都是在一以上。

這里咱們就按照一來(lái)計(jì)算，僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金就能夠領(lǐng)到3866元左右。

再加上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金的待遇，那么總共的退休待遇是能夠接近5000元的。

假設(shè)平均繳費(fèi)指數(shù)達(dá)到1.5，那么總共的退休待遇就能夠達(dá)到5900元左右的，超過(guò)5000元的水平。

接著咱們?cè)賮?lái)看靈活就業(yè)人員，這部分人員因?yàn)槔U費(fèi)都是由個(gè)人全額承擔(dān)的，所以一般情況下，繳費(fèi)檔次為60%，繳費(fèi)年限大多也是在15年到20年左右的時(shí)間。

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)按照7322元計(jì)算的，這部分人員的養(yǎng)老金大概是在1000元到2000元左右的，距離5000元的水平確實(shí)是比較遠(yuǎn)的。

看到這兒，相信大家就有疑問(wèn)了，那是不是企業(yè)單位退休人員和靈活就業(yè)退休人員都不能領(lǐng)到5000元養(yǎng)老金了呢？

其實(shí)并不是，如果企業(yè)單位退休人員工齡能夠長(zhǎng)達(dá)40年，并且有能夠認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限，比如能夠達(dá)到10年左右的時(shí)間。

平均繳費(fèi)指數(shù)再為一，那么僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金就能夠達(dá)到3807元，再加上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，總共的退休待遇也是將近5000元的。

而如果平均繳費(fèi)指數(shù)能夠達(dá)到1.5，那么工齡40年，就能夠領(lǐng)到5000元的養(yǎng)老金了。

但對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)就比較難了，想要領(lǐng)取5000元的養(yǎng)老金，首先繳費(fèi)年限一定要達(dá)到30年以上，其次繳費(fèi)檔次得在150%以上，同時(shí)滿足這兩個(gè)條件才有可能會(huì)實(shí)現(xiàn)的。

而對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員來(lái)說(shuō)，本身因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間較晚，在2026年退休的話，本身可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限就比較長(zhǎng)。

所以這部分人員的養(yǎng)老金，想要領(lǐng)取5000元，這個(gè)可能性就比較大了。

所以咱們來(lái)看，即便是退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)按照7322元計(jì)算，那么平時(shí)繳費(fèi)基數(shù)高，繳費(fèi)年限長(zhǎng)，同時(shí)又能夠認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的人員，想領(lǐng)5000元的養(yǎng)老金，相對(duì)來(lái)說(shuō)并不是太難。

但是平時(shí)繳費(fèi)基數(shù)較低，繳費(fèi)年限又比較短，再加上養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)不足8000元的話，想要領(lǐng)5000元就確實(shí)比較難了。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，本身養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)7322元，這個(gè)數(shù)值并不算太高的，想要領(lǐng)到5000元的養(yǎng)老金，那么需要其他的繳費(fèi)數(shù)據(jù)都占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，才能夠?qū)崿F(xiàn)的。