上了一年班，還得參加年會表演？近日，“員工拒絕在年會表演被開除”事件，引發(fā)關(guān)注。據(jù)報道，深圳某公司領(lǐng)導(dǎo)要求一員工在公司年會表演脫口秀，該員工以工作繁忙為由拒絕。次日，公司給其開具《解除勞動合同通知書》，理由為不服從公司安排、曠工，屬嚴(yán)重違紀(jì)。

據(jù)公開報道，之前還出現(xiàn)過員工因拒絕參加周末團(tuán)建被公司開除的離譜操作。公司能否因員工拒絕年會、團(tuán)建活動，認(rèn)定其“曠工”？此類活動是否屬于“工作”范疇？《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、福建重宇合眾律師事務(wù)所首席合伙人涂崇禹律師對此給出專業(yè)解讀！

涂崇禹：根據(jù)法律規(guī)定，“曠工”是指員工無正當(dāng)理由未提供勞動且未履行請假手續(xù)。而公司的年會、周末團(tuán)建等活動，一般不屬于勞動合同約定的員工為獲取報酬而必須履行的具體勞動義務(wù)和崗位職責(zé)、工作任務(wù)。因此，員工拒絕參加年會或周末團(tuán)建就被認(rèn)定為“曠工”，缺乏法律依據(jù)。

另外，此類活動是否屬于“工作”范疇，還要看舉行活動的時間、用人單位的規(guī)定等方面。如果年會、團(tuán)建活動安排在休息時間，且用人單位將此類活動強(qiáng)制與考勤、績效綁定，可能會被認(rèn)定為變相強(qiáng)制加班或侵犯員工休息權(quán)，用人單位因勞動者拒絕參加而單方面解除勞動合同的，或需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。如果此類活動被安排在工作日，并視為正常工作的一部分，這種情況下，員工無正當(dāng)理由拒絕可能被視為不服從工作安排。但用人單位也應(yīng)確保該活動與工作需要有關(guān)聯(lián)，如活動中有會議、培訓(xùn)或與核心業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶接待等內(nèi)容，并非與工作完全無關(guān)的娛樂場景，且勞動合同或員工已被告知的規(guī)章制度中明確了參加要求，員工無正當(dāng)理由且未履行請假手續(xù)未到崗的，屬于違約。對此，用人單位可以適當(dāng)處置，但也應(yīng)避免處罰過重缺乏合理性。

為了避免法律風(fēng)險并真正增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，用人單位組織活動時應(yīng)鼓勵自愿參與、尊重個人選擇、盡量避免占用員工的休息時間。如確需占用休息時間的，應(yīng)提前與員工協(xié)商并依法安排調(diào)休或支付加班費(fèi)，注意勞動管理權(quán)邊界，保障好活動期間員工的休息權(quán)等合法權(quán)益。

來源：法治日報

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