2026年女性靈活就業(yè)人員，為什么退休年齡有55歲，還有50歲的呢？

“最近發(fā)現(xiàn)一件很奇怪的事，同樣都是以靈活就業(yè)的方式辦理退休，男性統(tǒng)一的退休年齡都是60歲的，可是女性的退休年齡卻有所不同了，有人是55歲辦理的退休，而有人卻能夠50歲辦理退休，這究竟是怎么一回事呢？”近期有位朋友在后臺(tái)給我留言分享了這樣一個(gè)問(wèn)題。

其實(shí)不只是這位朋友有所疑惑，有不少人員都有這樣的一個(gè)疑問(wèn)，女性靈活就業(yè)人員的退休年齡，在退休時(shí)認(rèn)定的退休身份不同，確實(shí)是會(huì)有差異的，那這期內(nèi)容咱們就來(lái)詳細(xì)的分析一下吧。

這里咱們先來(lái)劃一個(gè)重點(diǎn)，那就是在2026年女性靈活就業(yè)人員，不管是55歲退休還是50歲退休，都屬于正常的，核心在于一個(gè)關(guān)鍵因素。

而這個(gè)關(guān)鍵因素，就是咱們剛剛所說(shuō)的退休身份的認(rèn)定了。

比如對(duì)于部分女性靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，雖然在現(xiàn)在是以靈活就業(yè)的方式繳費(fèi)的，但是之前他卻有在企業(yè)單位工作過(guò)，比如在員工有制企業(yè)事業(yè)單位參保繳費(fèi)滿10年的，后來(lái)才轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)身份參保的。

在部分地區(qū)，退休時(shí)就可以以女職工的身份辦理退休，退休年齡提前到50周歲。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是女性靈活就業(yè)人員，之前在國(guó)企事業(yè)單位集體企業(yè)上過(guò)班的，并且也交夠了一定年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)，大多數(shù)地區(qū)都是要求最低交滿10年的，后來(lái)辭職了，一個(gè)人的身份參保，只要在退休前能夠認(rèn)定女職工的身份，那么就可以50歲辦理退休。

反之，如果女性靈活就業(yè)人員，在之前沒(méi)有在企事業(yè)單位工作過(guò)，也沒(méi)有參保的經(jīng)歷，一直是以靈活就業(yè)的身份繳費(fèi)的，那在辦理退休手續(xù)時(shí)，退休年齡就是55周歲。

因?yàn)楦鶕?jù)目前的規(guī)定來(lái)說(shuō)，以靈活就業(yè)的身份辦理退休，女性的退休年齡為55周歲，男性的退休年齡為60周歲。

不過(guò)這里咱們需要注意一點(diǎn)是，現(xiàn)在延遲退休的政策已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施了，所以對(duì)于女性的退休年齡也是會(huì)往后延遲一些的。

比如原法定退休年齡為50周歲的女職工，那么現(xiàn)在就是每?jī)蓚€(gè)月往后延遲一個(gè)月，逐步延遲至55周歲退休。

而原法定退休年齡為55周歲的女干部，退休年齡則是每4個(gè)月往后延遲一個(gè)月，逐步延遲至58周歲，當(dāng)然這里也包含以靈活就業(yè)的方式退休的人員。

也正是因?yàn)槿绱耍詫?duì)于女性靈活就業(yè)人員的退休年齡，也是會(huì)有所變化的。

比如對(duì)于1981年9月份到12月份出生的女性，如果是以靈活就業(yè)的方式參保，原本的法定退休年齡是55周歲，也就是說(shuō)在2036年9月到12月就可以辦理退休了。

但是現(xiàn)在，卻需要延遲到58周歲，等到2039年9月到12月才能夠辦理退休手續(xù)的，往后延遲了36個(gè)月的時(shí)間。

還有對(duì)于1984年11月到12月出生的女職工，原本的法定退休年齡是50周歲，但改革后的法定退休年齡就是55周歲，退休時(shí)間就到了2039年11月到12月。

所以因?yàn)橐陨系膸讉€(gè)因素影響，對(duì)于女性靈活就業(yè)人員的退休年齡，確實(shí)是會(huì)有所差異的。

不過(guò)這里咱們需要注意一點(diǎn)，女性靈活就業(yè)人員，是可以自愿選擇彈性退休的，結(jié)合自身的情況，看看是彈性提前退還是延遲退休。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，在2026年女性靈活就業(yè)人員退休，在退休前可認(rèn)定的身份不同，退休年齡確實(shí)是會(huì)有所差異的，女職工和純靈活就業(yè)人員女性退休年齡，兩者是不一樣的，所以在退休前咱們一定要確定好自己的身份，看看是以女職工還是以靈活就業(yè)的方式退休。