節(jié)后的復(fù)工潮涌動，當(dāng)無數(shù)勞動者踏上返崗之路時，江蘇如皋市白蒲鎮(zhèn)54歲的木工陳云清，卻踏上了艱難的“退錢”之路。他找工作的遭遇，踩中了勞務(wù)公司設(shè)下的“先交錢，后上崗”陷阱。

去年10月，陳云清與南通首選人力資源有限公司簽訂了一份建筑勞務(wù)合同：每天工資700元，每月保底工作26天。并按合同要求繳納了一筆20000元的“保證金” 。隨后，陳云清與工友們被勞務(wù)公司送去了廣東， 然而，他們在廣東沒有接到任何工作消息，只好擠在旅館里，靠公司不定期發(fā)放的零星伙食費(fèi)勉強(qiáng)度日，一待就是三個多月。

雙方簽訂的勞務(wù)合同

合同里那句 “合同期間乙方自身原因提前解除合同的，保證金不予退還” 如同一道緊箍咒，拿捏住了這些農(nóng)民工的命脈?！拔覀儾桓姨崆白撸鸵恢钡戎?，問他們什么時候有活干，他們說明天，明天再說后天，就這樣一直耗著?！敝钡脚R近春節(jié)，公司才通知陳云清和工友們可以返鄉(xiāng)，大家出來這趟不僅錢沒賺到，還白白浪費(fèi)了時間。

節(jié)后，當(dāng)陳云清試圖要回那筆兩萬元保證金時，才發(fā)現(xiàn)這潭水有多深。他找到公司老板曹扣群，對方卻兩手一攤，聲稱 “只收到五千” ，其余的一萬五在一個叫朱春霞的人手里，而朱春霞是公司的“代理人”，負(fù)責(zé)“拉人頭”拿提成。

兩萬元保證金收據(jù)

面對記者的追問，曹老板振振有詞：“他是心理不平衡，別人交五千他交兩萬，但合同上寫的兩萬，他簽了說明他認(rèn)可的嘛！”這番說辭試圖用“契約精神”的外衣，包裹其違法收取費(fèi)用的內(nèi)核。隨后他提出兩種解決方法：一是繼續(xù)等待，跟著下一批工人去工地，保證金兩年后退；二是讓陳云清自己去起訴朱春霞要錢。遲疑之后，曹老板又“仗義”地表示：“實(shí)在不行我?guī)退抑齑合家X嘛！……就算朱春霞不給他退錢，我給他。我們今年總共有150多人去工地了，他們都要給押金，我們就從中間扣下來，你懂吧？”

這句“你懂吧”背后，是一個赤裸裸的“拆東墻補(bǔ)西墻”邏輯。這意味著，陳云清交的保證金成了勞務(wù)公司隨意挪用的“周轉(zhuǎn)金”。今日用后來者的押金補(bǔ)前人的虧空，明日又會有下一批務(wù)工者成為被收割的對象，層層克扣、循環(huán)挪用，卻始終有無辜的農(nóng)民工受害。

而現(xiàn)實(shí)更為冰冷：陳云清自己多次聯(lián)系曹老板，對方電話不接、微信不回；中間人朱春霞直接將其拉黑。兩萬元血汗錢，拿回來的希望渺茫?！八麄兙褪球_子，我只希望不要再有人上當(dāng)?！标愒魄鍧M心絕望。

承諾書

“交錢打工”這件事，本身就令人匪夷所思。曹老板所謂“合同認(rèn)可”的狡辯，法律上給出了明確的否定答案。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財(cái)物。其中第六十條明確：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。江蘇普泰律師事務(wù)所何源律師指出，無論南通首選人力資源有限公司與勞動者是雇傭關(guān)系還是派遣關(guān)系，收取保證金的行為都屬于明顯違法，也不論陳云清是否“簽字認(rèn)可”，合同中相關(guān)保證金條款自始無效，勞動者有權(quán)要求立即全額退還。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條相關(guān)規(guī)定，勞動行政部門不僅要責(zé)令違反規(guī)定的單位限期退還違法收取的財(cái)物，還可以對單位處以每人五百元以上二千元以下的罰款。何源律師建議，陳云清與工友可以攜帶合同、轉(zhuǎn)賬憑證、聊天記錄等證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報，由監(jiān)管部門責(zé)令違法企業(yè)退錢，并依法處罰。

目前，陳云清已向如皋市勞動保障監(jiān)察大隊(duì)提交了舉報材料。記者從該部門了解到，后續(xù)將由監(jiān)察員核實(shí)舉報情況后立案調(diào)查。

來 源：紫牛新聞 B57