來源：獵云網

部分機構假借“招聘”名義吸引求職者，實則變相推銷培訓課程，并通過誘導求職者支付高額費用甚至申請“培訓貸”牟取不當利益。這類行為不僅侵害了求職者的合法權益，也擾亂了就業(yè)市場的正常秩序。

在日常治理的基礎上，BOSS直聘近期開展了對“招轉培”騙局的治理專項，針對這類騙局隱蔽性強、組織化運作等特點，安全團隊將重點聚焦新型“劇本”識別和違規(guī)組織關聯賬號的排查，持續(xù)完善全鏈路治理路徑。

公告顯示，專項治理期間，平臺累計封禁與違規(guī)招生相關的風險企業(yè)1502家，周均凍結相關風險賬號超2000個。

以點織網，重點打擊招生組織關聯賬號

專項治理期間，平臺持續(xù)強化風險攔截能力，依托“AI 大模型語音識別+人工復核”雙重體系，對存在“招轉培”風險的企業(yè)主體進行識別與處置。期間平臺累計封禁與違規(guī)招生相關的風險企業(yè)1502家，從源頭防止風險外溢。

在此基礎上，針對“招轉培”違規(guī)行為可能發(fā)生在招聘溝通后期、跳轉到第三方通信軟件的特點，平臺建立了站內外全渠道線索追蹤體系，動態(tài)監(jiān)控招聘流程各階段出現的異常信號。

另一方面，技術圍繞已處置的違規(guī)賬號持續(xù)開展關聯反溯，主動排查并清理招生組織關聯賬號，防止違規(guī)主體“換殼重來”。相關措施實施以來，平臺周均凍結“招轉培”風險賬號超2000個。

平臺提示：學生求職須高度警惕“招轉培”騙局

通過對多起案例的復盤，安全團隊總結了這一類騙局的共性特征。

“招轉培”套路通常分為三步：第一步，發(fā)布編程、剪輯等市場熱門崗位，并以“零經驗”“高薪”等為噱頭吸引求職者注意，引導求職者到線下面試；第二步，在面試過程中貶低求職者的能力，打擊求職者的信心，順勢推薦所謂的“內部培訓課程”，虛假承諾學成后可“包就業(yè)”“保證收入”；第三步，誘導求職者付費或者貸款參加培訓，簽署條約明顯不對等的培訓合同。

事實上，這些培訓課程都是網上可公開獲取的資料，內容質量粗糙，并不能給求職者提供任何實質的技能培訓。所謂的“推薦就業(yè)”其實是在招聘平臺代投簡歷，求職者仍需自行參加面試。更有甚者，部分機構在收取費用后直接失聯，求職者既未獲得就業(yè)機會，又背上了沉重債務。

大專院校在校生及應屆畢業(yè)生，是“招轉培”騙局的主要受害對象。這一群體普遍缺乏求職經驗，對各行業(yè)的真實用工標準、入職門檻和薪資范圍了解有限，容易被招生組織的虛假承諾迷惑，誤將騙局當作工作機會。同時，學生群體普遍征信狀況良好，是騙子誘導辦理高額貸款的“目標人群”。

在公告中，安全團隊重點提示了大學生寒假兼職的相關招轉培騙局——招生組織以招聘兼職設計之名，以“大學生居家兼職”“零基礎可做”“提供保底單量”等噱頭，誘導學生群體付費參加培訓，但實際學生付費培訓后，并不能得到此前招生組織承諾的單量。

新型“招轉培”案例曝光：警惕“AI數字人”類陷阱

以往，剪輯、編程、美容美甲、無人機操作、攝影助理等崗位是“招轉培”騙局的高發(fā)區(qū)。除騙取培訓費外，一些招生組織還誘導求職者高價購買指定器材。隨著 AI 相關崗位熱度持續(xù)上升，部分招生組織開始借助新興技術概念，包裝“招轉培”新劇本。

BOSS直聘在專項治理公告中披露了一起與“AI 數字人崗位”相關的“招轉培”違規(guī)案例。某招生組織發(fā)布崗位信息并獲取求職者的聯系方式后，以“免費提供直播學習”“每天收入300+”等話術為誘餌，引導求職者進入微信群，要求付費2690元參加所謂的崗前培訓課程。

進入直播課程后可以發(fā)現，這些培訓內容與真實崗位并無直接關聯，更多是圍繞“AI新風口變現”展開包裝。課程中反復渲染“AI 圖文”“AI視頻”“AI 無人帶貨直播”等方向的高收益，宣稱求職者學成后可獲得數千元甚至數萬元收入，但課程內容并未提供與實際崗位或工作機會相匹配的技能，存在明顯的虛假承諾。

據公告介紹，BOSS直聘安全團隊已對相關公司名下存在招生收費類舉報的120個賬號采取凍結處置措施。同時提取相關特征后，利用AI模型對“效仿者”進行前置攔截。

BOSS直聘提示，部分違規(guī)招生組織往往在溝通環(huán)節(jié)即顯露風險特征，如崗位信息描述模糊、頻繁引導脫離平臺溝通，或給出明顯高于市場水平的薪資承諾。相關信息尚未核實前，求職者應保持理性判斷，謹慎對待線下面試邀約。

“先學習、后上崗”是識別“招轉培”風險的重要信號。凡在入職前要求繳納培訓費用、購買教材或設備，或以培訓為由引導辦理分期貸款的行為，均明顯偏離正常招聘邏輯，存在較高風險。正規(guī)招聘不應向求職者收取任何入職前費用。

如發(fā)現異常情況或確認遭遇騙局，求職者應及時保留聊天記錄、轉賬憑證等證據，并通過平臺舉報渠道反饋；必要時，可依法報警或通過訴訟方式維護自身權益。

BOSS直聘相關負責人表示，平臺將持續(xù)升級治理技術和風險識別能力，對招聘違規(guī)行為保持高壓治理態(tài)勢，與社會各方共同營造真實、透明的招聘環(huán)境。