用人單位以勞動者系“在校學(xué)生”為由不簽勞動合同，以“內(nèi)部文件”代替正式合同，不依法繳納社會保險(xiǎn)，以“工作失誤”為由隨意扣發(fā)工資……這些用工管理中的常見“操作”合法嗎？

近日，昆山市人民法院審結(jié)了一起勞動爭議糾紛案件，清晰界定了在校生勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)用工行為劃定法律紅線，有力維護(hù)青年就業(yè)者的合法權(quán)益。

基本案情：在校生入職遭遇“另類”用工

2023年2月，專升本在讀學(xué)生小段入職某公司，雙方簽訂《設(shè)計(jì)部薪酬體系執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》，約定了崗位和薪資。同年5月，小段畢業(yè)并取得本科證書，公司在9月與其簽訂勞動合同。

工作期間，公司未給小段實(shí)際繳納社會保險(xiǎn)，小段以此為由，于12月初提出離職。公司則表示因小段工作失誤造成公司損失，拒絕支付11月份工資。

協(xié)商未果后，小段申請勞動仲裁，要求公司支付11月份工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及2023年2月至9月期間未簽書面勞動合同的雙倍工資差額。公司不服仲裁結(jié)果，訴至法院，請求判決無需支付上述款項(xiàng)。

法院裁判：實(shí)質(zhì)認(rèn)定雙方勞動關(guān)系

法院經(jīng)審理，對本案三項(xiàng)爭議逐一作出認(rèn)定：關(guān)于扣發(fā)工資，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動合同約定以及依法制定的規(guī)章制度，從工資中扣除賠償費(fèi)。本案中，公司主張小段工作失誤造成損失，但未能就扣款依據(jù)及造成的損失進(jìn)行舉證，故其扣發(fā)工資行為缺乏事實(shí)依據(jù)，應(yīng)予足額支付。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。本案中，公司僅為小段申報(bào)社保，但未實(shí)際繳費(fèi)，該行為已構(gòu)成違法。小段據(jù)此提出解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，公司應(yīng)當(dāng)向小段支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于雙倍工資差額，此項(xiàng)系雙方爭議焦點(diǎn)，關(guān)鍵在于雙方勞動關(guān)系何時(shí)建立？原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]第309號)第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?但該規(guī)定并不當(dāng)然排除在校大學(xué)生的勞動權(quán)利，更不能簡單否定其勞動關(guān)系主體資格。

本案中，小段入職時(shí)雖為在校生，但已成年且臨近畢業(yè)，有以就業(yè)為目的、與公司建立長期穩(wěn)定勞動關(guān)系的意愿。小段每月出勤時(shí)長達(dá)210小時(shí)，遠(yuǎn)超“勤工儉學(xué)”范疇；同時(shí)接受公司管理、遵守規(guī)章制度、提供有償勞動，與公司存在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上的從屬性，完全符合勞動關(guān)系的法律特征。因此，法院認(rèn)定雙方勞動關(guān)系自2023年2月小段入職起即已建立。

其次，公司主張雙方簽訂的《設(shè)計(jì)部薪酬體系執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》即為勞動合同，但法院經(jīng)審理認(rèn)為，該文件屬于公司內(nèi)部薪酬管理制度，不具備休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等勞動合同必備條款，并非雙方平等協(xié)商確立權(quán)利義務(wù)的契約，不能代替書面勞動合同。公司未在法定的一個(gè)月期限內(nèi)與小段訂立書面勞動合同，應(yīng)向其支付2023年3月至9月期間的雙倍工資差額。

最終，法院判決公司向小段支付2023年11月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及2023年3月至9月未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額。一審宣判后，原告公司不服，提起上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

法官說法：勿以“在校”之名規(guī)避法定義務(wù)

依法簽訂合同、足額支付報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)，是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基石。本案裁判打破

了“在校生不能建立勞動關(guān)系”的常見誤區(qū)，從人身、經(jīng)濟(jì)、組織上等方面對雙方之間存在勞動關(guān)系進(jìn)行實(shí)質(zhì)認(rèn)定，既為企業(yè)依法用工、防范風(fēng)險(xiǎn)提供了明確司法指引，也為廣大勞動者特別是職場新人提供了有力司法保障，助力營造公平健康的就業(yè)環(huán)境。

法官提醒：用人單位應(yīng)依法合規(guī)用工，切勿試圖以“實(shí)習(xí)”“在校生”等名義規(guī)避簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)等法定義務(wù)，規(guī)范管理方能長遠(yuǎn)發(fā)展；勞動者應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識，主動要求簽訂書面實(shí)習(xí)協(xié)議或者勞動合同，妥善保存入職及在職的相關(guān)材料，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)自身合法權(quán)益。

來源：江蘇法院網(wǎng) 作者：昆山市人民法院 李文嬋 康嘉倩

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