出品|中訪網(wǎng)

審核|李曉燕

臘月寒風(fēng)中，無錫的陽光格外暖人。京東物流無錫001號(hào)快遞員金宜財(cái)拆開一個(gè)熟悉的京東快遞箱，2026年新春家禮的紅色包裝映紅了他的笑臉?！皼]想到退休兩年了，兄弟們還惦記著我！”這份跨越時(shí)光的牽掛，讓他忍不住拍成短視頻分享，數(shù)千網(wǎng)友的點(diǎn)贊評(píng)論里，滿是對(duì)這份幸福退休生活的艷羨。

2009年，帶著“在外流浪”的漂泊感，金宜財(cái)成為京東物流在無錫的第一位快遞員，手握印著“NO.WXP001”的工牌，開啟了人生的嶄新篇章。入職第一個(gè)月，主管一句“五年你就能買套房子”的承諾，在當(dāng)時(shí)的他看來如同天方夜譚。但京東“多勞多得”的薪酬體系和穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)，讓奇跡照進(jìn)現(xiàn)實(shí)——不到五年，金宜財(cái)就在無錫購(gòu)置了第一套房，把家人接到身邊，結(jié)束了常年分居的日子?！耙郧皳Q過好幾份工作，總沒有歸屬感，到了京東才真正覺得有了家?！边@份歸屬感，源于京東15年如一日的權(quán)益保障，更源于與同事們并肩奮斗的深厚情誼。

在快遞行業(yè)流動(dòng)性居高不下的背景下，金宜財(cái)?shù)?5年堅(jiān)守顯得尤為珍貴，而這份堅(jiān)守背后，是企業(yè)堅(jiān)實(shí)的保障體系在支撐。京東物流始終踐行“三個(gè)100%”承諾：100%簽訂勞動(dòng)合同、100%繳納五險(xiǎn)一金、100%享受正式員工福利，這讓金宜財(cái)?shù)穆殬I(yè)生涯沒有了后顧之憂。連續(xù)繳納的五險(xiǎn)一金，為他鋪就了踏實(shí)的退休之路；計(jì)件工資、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)金等多元化薪酬構(gòu)成，讓他憑借勤勞雙手積累了可觀財(cái)富。退休前，他不僅在無錫站穩(wěn)腳跟，更幫兩個(gè)兒子分別在南京、無錫成家置業(yè)，讓下一代徹底扎根城市。2024年1月，戴著同事們送上的大紅花，金宜財(cái)光榮退休，為這段充滿拼搏與溫暖的職業(yè)生涯畫上圓滿句號(hào)。

如今的退休生活，金宜財(cái)過得充實(shí)而富足。每月4000多元的養(yǎng)老金準(zhǔn)時(shí)到賬，加上多年打拼積攢的百萬存款，讓他無需為生計(jì)操勞?！胺孔硬蝗?，車也有了，就是渾身還有使不完的勁?！彼刻熨I菜、燒飯、帶孫女，享受天倫之樂；閑不住時(shí)便去家附近的農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)兼職做保安，保持著勞動(dòng)的習(xí)慣；年輕時(shí)養(yǎng)成的健身愛好從未間斷，舉啞鈴、練握力棒、甚至倒立，讓年過六旬的他依舊身材結(jié)實(shí)、干練利落。面對(duì)鏡頭，他爽朗地表示：“如果大促需要幫忙，我還可以回京東搭把手！”這份對(duì)老東家的深厚感情，源自15年職業(yè)生涯中被珍視、被善待的溫暖記憶。

馬年春節(jié)臨近，當(dāng)老同事將專屬的新春家禮寄到他手中時(shí)，金宜財(cái)?shù)淖院栏杏腿欢骸爱?dāng)年我們快遞員人手一份，現(xiàn)在公司都90萬人了，這福利還沒斷！”這份家禮，承載的不僅是企業(yè)對(duì)員工的牽掛，更是同事情誼的延續(xù)。在他看來，老同事把自己的家禮分享給他，就是在提醒他“還是兄弟們中的一員”。這份歸屬感，讓他在抖音視頻里真誠(chéng)祝福：“祝兄弟們新春快樂，祝京東蒸蒸日上！”簡(jiǎn)單的話語，道出了一位老員工與企業(yè)之間難以割舍的情感聯(lián)結(jié)。

金宜財(cái)?shù)男腋Ｍ诵萆?，是個(gè)人奮斗的成果，更是企業(yè)責(zé)任的見證。在京東物流的發(fā)展歷程中，從2007年自建物流網(wǎng)絡(luò)起步，到如今成長(zhǎng)為擁有90萬員工的物流巨頭，企業(yè)始終將員工權(quán)益放在重要位置。數(shù)據(jù)顯示，僅2021年上半年，京東物流為一線員工的薪酬福利開支就高達(dá)172億元；2025年啟動(dòng)的“開年招聘計(jì)劃”，更是為包括快遞員在內(nèi)的各類崗位提供了完善的福利保障和職業(yè)發(fā)展通道。這種對(duì)員工的長(zhǎng)期投入，不僅換來了員工的忠誠(chéng)與堅(jiān)守，更構(gòu)建了企業(yè)與員工共榮共生的良性生態(tài)。

從行業(yè)視角來看，金宜財(cái)?shù)陌咐q如一面鏡子，照見了快遞行業(yè)勞動(dòng)者保障的現(xiàn)狀差異。當(dāng)前，我國(guó)數(shù)百萬快遞從業(yè)者中，約80%屬于加盟制體系，社保繳納不穩(wěn)定甚至缺失的情況較為普遍。權(quán)威調(diào)研顯示，2025年一線快遞員中僅有約50%擁有養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的覆蓋比例同樣不容樂觀。而京東物流的直營(yíng)模式，從根本上解決了責(zé)任傳導(dǎo)層層衰減的問題，讓像金宜財(cái)這樣的一線員工能夠享受到完整的權(quán)益保障。這種差異背后，既有企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的選擇，也反映了行業(yè)發(fā)展階段的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)——為海量快遞員繳納全額社保，對(duì)企業(yè)而言是一筆巨大的剛性成本，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，并非所有企業(yè)都能輕松承受。

但金宜財(cái)?shù)墓适伦C明，保障員工權(quán)益與企業(yè)發(fā)展并非對(duì)立關(guān)系。京東物流通過15年的堅(jiān)持，不僅培育了員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，更以穩(wěn)定的服務(wù)質(zhì)量贏得了市場(chǎng)認(rèn)可。2023年，京東物流總收入達(dá)到1666億元，同比增長(zhǎng)21.3%，其中外部客戶收入占比高達(dá)70%，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。這種“保障員工就是保障服務(wù)，善待勞動(dòng)者就是提升競(jìng)爭(zhēng)力”的發(fā)展邏輯，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了寶貴借鑒。

對(duì)于未來，金宜財(cái)已有清晰規(guī)劃：“過完年想回安徽農(nóng)村老家，把老房子翻新一下，再帶家人多去旅旅游，也給孫輩們多存點(diǎn)錢?！边@份從容與篤定，源自退休生活的無憂，更源自對(duì)人生的熱愛。在他的身上，我們看到了一位普通勞動(dòng)者通過勤勞奮斗實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的可能性，也看到了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任給員工帶來的真實(shí)福祉。

馬年新春的腳步越來越近，金宜財(cái)?shù)墓适氯缤绽锏囊还膳?，溫暖了無數(shù)人的心。它告訴我們，每一位勞動(dòng)者的付出都值得被尊重，每一份堅(jiān)守都應(yīng)該有回報(bào)。當(dāng)企業(yè)把員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益放在心上，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益得到切實(shí)保障，就能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)，讓“幸福退休”從個(gè)案變?yōu)槌B(tài)。在這個(gè)辭舊迎新的時(shí)刻，金宜財(cái)?shù)男腋Ｉ畈粌H是他個(gè)人的圓滿，更是行業(yè)發(fā)展的進(jìn)步注腳，愿這份溫暖與堅(jiān)守，能在新的一年里傳遞給更多人。