很多人去政府部門辦業(yè)務(wù)的時(shí)候，遇到過工作人員這樣回復(fù):“這事是上一任留下的，不關(guān)我的事”，或者“我剛來，之前的不太清楚，先放放”？

不回避的說，現(xiàn)實(shí)中有的干部到一個(gè)新崗位，對(duì)上屆留下的問題能躲就躲、能推就推，明明該他管，卻是盡可能找借口推脫。

可是，即便過去時(shí)間再長(zhǎng)，這些問題還是問題，根本沒解決，群眾的怨氣原來越重。這種現(xiàn)象就是大家常說的“新官不理舊賬”。

“新官不理舊賬”說白了就是干部到了新職位，對(duì)前任留下來的、該自己管的那些老問題、難事情，不愿意接手、拖著不辦。這看起來好像是“歷史問題”，可解決這些“舊賬”，恰恰是新任干部該做的本職工作。如果總拿“不是我經(jīng)手的”“以前情況復(fù)雜”當(dāng)借口，說到底就是不想擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)。

現(xiàn)在，這類行為已經(jīng)被清清楚楚寫進(jìn)了黨紀(jì)里。2023年修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》專門增加了一條規(guī)定：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)到任前就存在、并且屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的問題，如果消極回避、推卸責(zé)任，造成嚴(yán)重后果或者不良影響的，從警告到開除黨籍，都有可能。

這傳遞的信號(hào)很明確：崗位可以換人，但責(zé)任不能斷檔。新官上任，接的不只是職位，更是擔(dān)子。哪怕問題再難、再久，只要該你管，就得想辦法去處理，不能把事情像“擊鼓傳花”一樣往下推。解決好遺留問題，往往比開新攤子更見擔(dān)當(dāng)，也更得民心。

那具體哪些情形可能會(huì)被處理呢？比如，對(duì)老問題故意拖著不辦，導(dǎo)致群眾反復(fù)投訴、矛盾越來越大的；嘴上說“要研究”，實(shí)際上不動(dòng)彈、不落實(shí)的；因?yàn)橥普喅镀?，造成?xiàng)目停了、民生問題解決不了、企業(yè)利益受損的；還有在群眾中影響很壞、損害政府公信力的……這些都可能被追究責(zé)任。

值得一提的是，“新官不理舊賬”不僅被看作作風(fēng)問題，也是違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的形式主義、官僚主義表現(xiàn)之一。一旦查實(shí)，處理結(jié)果還會(huì)公開通報(bào)。

說到底，一任接著一任干，是責(zé)任，也是承諾。“舊賬”背后連著群眾的期待、企業(yè)的信任和發(fā)展的機(jī)會(huì)。能不能理好舊賬，考驗(yàn)的是干部初心的成色、擔(dān)當(dāng)?shù)姆至?。如今制度的籠子越扎越緊，作風(fēng)的標(biāo)尺越劃越清，“新官不理舊賬”這種事，以后再也說不過去，也行不通了。地氣：