臨近春節(jié)，各大企業(yè)也開(kāi)始辦年會(huì)、發(fā)年貨，一家比一家卷。

然而中山一3000多人電子廠，沒(méi)有抽獎(jiǎng)、沒(méi)有表演，在自家食堂辦年會(huì)，卻意外走紅網(wǎng)絡(luò)。

視頻曝光后，網(wǎng)友瞬間炸鍋。

全網(wǎng)都在罵老板摳門(mén)、敷衍員工，結(jié)果廠里的員工卻集體為老板正名：

“年會(huì)排場(chǎng)不重要，公司不坑人才實(shí)在”！

一邊是全網(wǎng)群嘲“寒酸”，一邊是員工集體力挺，難道網(wǎng)友們都瞎操心了？

今天咱們就好好扒一扒，看看這場(chǎng)“寒酸年會(huì)”的背后，到底藏著多少不為人知的真相。

2月6日，廣東中山一家電子廠舉辦年會(huì)的視頻，突然爆火。

原因是年會(huì)太“寒酸”，既沒(méi)有搭舞臺(tái)、也沒(méi)有搞表演，更沒(méi)有大家期待抽獎(jiǎng)的環(huán)節(jié)。

直接把年會(huì)定在了廠里的食堂，給3000多名員工安排了一場(chǎng)自助餐！

事情一曝光，電子廠老板瞬間淪為了眾矢之的。

不少人都以為，這家電子廠是真的摳。

員工辛苦了一年，不僅沒(méi)有獎(jiǎng)金，還給員工吃食堂自助餐。

正當(dāng)網(wǎng)友罵得最兇的時(shí)候，事情卻又迎來(lái)了反轉(zhuǎn)。

原來(lái)在食堂吃自助餐并非“摳門(mén)”，反而得到了員工的一致肯定。

沒(méi)有華麗的舞臺(tái)、沒(méi)有炫目的燈光，也沒(méi)有主持人扯著嗓子念稿子，更沒(méi)有員工被強(qiáng)迫上臺(tái)表演節(jié)目出洋相。

3000多名員工，下班之后不用擠大巴、不用趕場(chǎng)地，直接走進(jìn)廠里的食堂，就能排隊(duì)打自助餐。

餐品也并沒(méi)有網(wǎng)友說(shuō)的那么寒酸，反而相當(dāng)實(shí)在。

有大蝦、炸雞，還有各種熱菜、涼菜，甚至還有瑞士卷這類(lèi)甜點(diǎn)。

分量管夠，想吃多少打多少，員工們不用拘謹(jǐn)，不用搶菜，也不用陪著領(lǐng)導(dǎo)客套喝酒，找個(gè)位置就能放開(kāi)了吃。

這松弛感，不比年會(huì)上給領(lǐng)導(dǎo)敬酒舒服！

可即便如此，還是會(huì)有人問(wèn)“就算餐品還可以，可3000多人的大廠，年會(huì)就辦在食堂，還是太敷衍了”。

這話聽(tīng)起來(lái)好像有道理，畢竟咱們印象中的年會(huì)，要么是在星級(jí)酒店擺幾十上百桌酒席，要么是搭個(gè)舞臺(tái)請(qǐng)人表演。

最差也得有個(gè)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，抽個(gè)現(xiàn)金紅包、家電之類(lèi)的，圖個(gè)喜慶。

但這家電子廠卻成了一股清流，直接突破表面形式，落實(shí)到實(shí)際。

這些電子廠的一線員工，大多是外地來(lái)中山打工的。

平時(shí)上班就很辛苦，每天重復(fù)著枯燥的流水線工作，加班更是常有的事。

與其參加華而不實(shí)的年會(huì)，不如吃得飽飽的，早點(diǎn)回家過(guò)年。

網(wǎng)友們只看到了“食堂自助餐”的表面，就判定老板摳門(mén)、敷衍。

卻從來(lái)沒(méi)有想過(guò)，這場(chǎng)看似寒酸的年會(huì)，實(shí)則得到了全體員工的支持。

其實(shí)，這場(chǎng)年會(huì)爭(zhēng)議最大的反轉(zhuǎn)，就是員工的態(tài)度。

全網(wǎng)都在替他們抱不平，可他們自己卻一個(gè)個(gè)站出來(lái)，替老板說(shuō)話，甚至反駁那些罵老板摳門(mén)的網(wǎng)友。

說(shuō)實(shí)話，比起酒店里那頓吃不飽、還要陪領(lǐng)導(dǎo)客套的酒席，食堂自助餐簡(jiǎn)直太香了。

員工維護(hù)老板也不是虛偽，而是真的認(rèn)可老板的做法。

隨著員工不斷爆料，網(wǎng)友才發(fā)現(xiàn)是真的錯(cuò)怪這位老板了。

員工之所以力挺老板，根本不是被PUA，而是這家電子廠平時(shí)對(duì)員工的福利，遠(yuǎn)比一場(chǎng)華麗的年會(huì)更實(shí)在、更暖心。

咱們不妨算一筆賬，辦一場(chǎng)3000多人的豪華年會(huì)，花費(fèi)可能高達(dá)幾十萬(wàn)，甚至上百萬(wàn)。

但把這些錢(qián)省下來(lái)，花在員工的日常福利上，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，才是真正的實(shí)惠。

據(jù)員工爆料，這家電子廠有幾個(gè)福利，是很多同行業(yè)工廠都做不到的。

第一，五險(xiǎn)一金足額繳納，從不拖欠、也從不降低繳費(fèi)基數(shù)。

要知道，制造業(yè)、尤其是電子廠，很多工廠為了節(jié)省成本，要么不給員工交社保，要么就是按最低基數(shù)繳納。

能足額繳納五險(xiǎn)一金的，真的少之又少。

第二，工資從不拖欠，每月準(zhǔn)時(shí)到賬。

哪怕去年行業(yè)環(huán)境不佳，工廠效益不好，老板也沒(méi)有降薪，更沒(méi)有裁員。

就像網(wǎng)友說(shuō)的“只要按時(shí)給員工發(fā)放工資，就是負(fù)責(zé)任的好企業(yè)”。

第三，流水線員工不用上夜班。

眾所周知，電子廠的流水線很多都是兩班倒、三班倒。

這家電子廠做音響生產(chǎn)，不用上夜班，這在制造業(yè)里簡(jiǎn)直是“神仙福利”。

此外，年底雙薪準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，到點(diǎn)就打工資卡，平時(shí)食堂的飯菜也很實(shí)惠，分量足、價(jià)格低。

比起那些把年會(huì)辦得風(fēng)光，卻拖欠員工工資、不給員工交社保的企業(yè)，這位老板已經(jīng)很良心了。

所以說(shuō)員工力挺的從不是“寒酸”的年會(huì)，而是老板的實(shí)在和良心。

對(duì)一線打工人來(lái)說(shuō)，年會(huì)的排場(chǎng)再大，也不如每月準(zhǔn)時(shí)到賬的工資實(shí)在；

抽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)品再豐厚，都不如足額繳納的五險(xiǎn)一金安心。

這場(chǎng)看似寒酸的自助餐年會(huì)，其實(shí)比那些鋪張浪費(fèi)的“面子年會(huì)”，更能暖員工的心。

很多人，可能從來(lái)沒(méi)有進(jìn)過(guò)電子廠，也沒(méi)有體驗(yàn)過(guò)一線流水線員工的辛苦。

再加上3000多人的大廠，給人的感覺(jué)就是老板肯定很有錢(qián)。

辦年會(huì)是理所當(dāng)然的，在食堂辦自助餐就是摳門(mén)、敷衍員工。

但制造業(yè)的經(jīng)營(yíng)，從來(lái)不像想象中那么容易。

尤其是近幾年，行業(yè)環(huán)境不佳，很多電子廠都面臨著訂單減少、效益下滑的困境。

能做到不裁員、不降薪，準(zhǔn)時(shí)給員工發(fā)工資，就已經(jīng)非常不容易了。

對(duì)廠子的員工來(lái)說(shuō)，與其參加一場(chǎng)華麗的年會(huì)，不如一頓自助餐來(lái)得實(shí)在。

對(duì)老板來(lái)說(shuō)，與其把錢(qián)花在年會(huì)的排場(chǎng)上，撐面子、做樣子。

不如把錢(qián)花在員工的切身利益上，給員工足額交社保、準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資、改善員工的工作和生活條件，這才是真正的經(jīng)營(yíng)之道。

反觀我們身邊，有多少企業(yè)，把年會(huì)辦得風(fēng)風(fēng)光光、排場(chǎng)十足，擺酒席，請(qǐng)明星、抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)搞得轟轟烈烈。

結(jié)果背后拖欠員工工資不說(shuō)，不給員工交社保、強(qiáng)制員工加班更是常態(tài)！

這樣的“面子年會(huì)”，看似華麗，實(shí)則寒心，比起中山這家電子廠的食堂自助餐年會(huì)，簡(jiǎn)直差了十萬(wàn)八千里。

說(shuō)到底，這場(chǎng)全網(wǎng)群嘲的背后，是很多人對(duì)“好年會(huì)”的誤解。

許多人以為，排場(chǎng)越大、花費(fèi)越多，就是好年會(huì)；

卻忘了年會(huì)的本質(zhì)，是犒勞員工一年的辛苦，讓員工感受到企業(yè)的溫暖。

對(duì)一線打工人來(lái)說(shuō)，最好的年會(huì)，從來(lái)都不是華麗的排場(chǎng)，而是實(shí)在的福利；

好老板，也不是擅長(zhǎng)撐面子的老板，而是懂得把員工放在心上、把錢(qián)花在實(shí)處的老板。

說(shuō)到底，中山電子廠的年會(huì)爭(zhēng)議就是一場(chǎng)烏龍。

準(zhǔn)時(shí)到賬的工資、足額的社保、穩(wěn)定的工作，不比華而不實(shí)的年會(huì)來(lái)得實(shí)在嗎？

對(duì)此，大家有什么想說(shuō)的呢？你更喜歡哪種形式的年會(huì)呢？