智東西
作者 陳駿達(dá)
編輯 李水青

時隔不到24小時，又一xAI聯(lián)合創(chuàng)始人離職了！

智東西2月11日報道，今天上午，馬斯克旗下的AI獨(dú)角獸xAI的聯(lián)合創(chuàng)始人Jimmy Ba宣布，今天是他在xAI任職的最后一天。

Jimmy Ba是一名加拿大籍的華裔AI研究員，他因2014年與他人合作開發(fā)Adam優(yōu)化器而聲名鵲起，該算法已成為訓(xùn)練AI模型的標(biāo)準(zhǔn)工具之一，在谷歌學(xué)術(shù)上，Adam論文的引用量超過了24萬次。

值得關(guān)注的是，就在昨天，xAI聯(lián)合創(chuàng)始人吳宇懷也官宣離開xAI，他與Jimmy?Ba師出同門，均是AI教父Geoffrey Hinton（杰弗里·辛頓）的博士生。在去年年初的Grok 3發(fā)布會上，Jimmy Ba與吳宇懷在在馬斯克身旁一同發(fā)布模型，誰能想到，不到一年后坐在馬斯克身邊的兩個男人同時離開，圖中左側(cè)的Igor Babuschkin更是在去年8月就已離職。

▲從左到右分別為：Igor Babuschkin、Jimmy Ba、吳宇懷、Elon Musk（來源：YouTube）

與此前聯(lián)創(chuàng)離職時馬斯克多次在社交平臺發(fā)聲互動不同，此次Jimmy?Ba與吳宇懷的離職聲明下方，均未見馬斯克本人的公開回應(yīng)。

上周，科技媒體The Information援引知情人士消息稱，馬斯克因新一代Grok模型發(fā)布延遲，近幾周來“日益不滿”。與此同時，xAI正以每月近10億美元的驚人速度消耗資金。

該媒體分析認(rèn)為，Jimmy?Ba與吳宇懷很可能并非近期最后一批離開xAI的高級成員，未來幾周或?qū)⒗^續(xù)出現(xiàn)高層人事變動。

Jimmy?Ba本碩博學(xué)位均在加拿大多倫多大學(xué)完成。2014年，他在多倫多大學(xué)獲得電氣與計算機(jī)工程應(yīng)用科學(xué)碩士學(xué)位，也在此期間完成了Adam優(yōu)化器的研究。

碩士畢業(yè)后，他繼續(xù)攻讀博士學(xué)位，師從AI教父、諾貝爾獎得主Geoffrey Hinton（杰弗里·辛頓）。

2018年博士畢業(yè)后，Jimmy Ba繼續(xù)留在學(xué)術(shù)界，擔(dān)任多倫多大學(xué)計算機(jī)科學(xué)系助理教授，并加入了該校的機(jī)器學(xué)習(xí)小組，后來他晉升為副教授。

與此同時，Jimmy Ba還在Vector AI研究所擔(dān)任教職，該機(jī)構(gòu)是加拿大三大AI研究所之一。

Jimmy Ba的個人主頁顯示，他的長期研究目標(biāo)是解決一個計算問題：我們?nèi)绾螛?gòu)建具有類人效率和適應(yīng)能力的通用問題求解機(jī)器？

具體而言，他的研究興趣集中在為深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)開發(fā)高效的學(xué)習(xí)算法，也對強(qiáng)化學(xué)習(xí)、自然語言處理以及AI領(lǐng)域有廣泛興趣。2023年，Jimmy Ba與馬斯克等12名聯(lián)合創(chuàng)始人共同創(chuàng)辦了xAI，此后參與了xAI的多個重要項目。

結(jié)語：xAI面臨組織動蕩

算上本周離職的兩位聯(lián)合創(chuàng)始人，xAI的12位聯(lián)合創(chuàng)始人中如今僅剩6人留任。此前離開的四人分別為楊格、Igor Babuschkin、Kyle Kosic和Christian Szegedy。

事實上，馬斯克旗下企業(yè)高管頻繁更替并非新鮮事。特斯拉去年也有多位重要高管離職。盡管馬斯克一貫強(qiáng)調(diào)“高強(qiáng)度、快節(jié)奏”的管理風(fēng)格，但密集的人事變動難免會對組織穩(wěn)定性和戰(zhàn)略連續(xù)性帶來影響，同時也可能對xAI后續(xù)的人才吸引與招聘工作構(gòu)成挑戰(zhàn)。

與此同時，xAI還面臨不斷加大的全球監(jiān)管壓力。由于其AI產(chǎn)品在內(nèi)容審核方面采取相對寬松的策略，存在生成不符合公序良俗或觸及監(jiān)管紅線內(nèi)容的風(fēng)險，已遭多國監(jiān)管機(jī)構(gòu)約談。馬斯克本人甚至被法國監(jiān)管部門傳喚。

隨著xAI與SpaceX完成合并，這一龐大科技集團(tuán)未來還將迎來資本市場的重大考驗。若SpaceX推進(jìn)上市計劃，集團(tuán)整體結(jié)構(gòu)、財務(wù)透明度與合規(guī)要求都將面臨更嚴(yán)格的審視。在此背景下，xAI能否在頻繁的人事動蕩與監(jiān)管壓力之下實現(xiàn)技術(shù)突破與商業(yè)化落地，并順利融入上市體系、穩(wěn)定發(fā)展，恐怕仍需打上一個問號。