新京報訊（記者張靜姝 通訊員李金哲）工作中，員工在工作時間玩手機、睡覺等行為時有發(fā)生，這不僅影響個人工作效率，也可能干擾公司正常運營秩序。當公司以這些行為為由辭退員工時，是否合法？近日，北京市大興區(qū)人民法院審結一起勞動爭議案件，某公司員工在工作時間玩手機、睡覺，公司以此為由解除勞動關系。法院經(jīng)審理認定公司行為違法，員工李某有權要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

甲公司系IT外包服務公司，李某于2022年入職該公司并簽訂勞動合同，公司《員工手冊》約定，在工作期間睡覺、瀏覽與工作無關網(wǎng)站，或做一些與本職工作無關的事情為一般違紀，公司發(fā)放警告郵件給員工本人、直接經(jīng)理上級和隔級上級，半年內(nèi)不得晉升、不得提升工資。

2024年9月，甲公司向李某發(fā)送郵件，告知其于當月月底退出所在項目、進入待崗期；甲公司當庭認可，待崗期間未給李某安排具體工作任務，但已為其安排相應培訓。

2024年11月，甲公司向李某送達《嚴重違紀解除勞動關系通知書》，以其在職期間存在“多次睡覺、玩手機”等與工作無關的違紀行為為由，與李某解除勞動合同。

2024年11月，李某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁，該委作出裁決：甲公司向李某支付違法解除勞動合同賠償金64000元，甲公司不服，訴至法院。

法院經(jīng)審理認為，甲公司未能舉證證明李某在職期間存在“睡覺、玩手機、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站”等《員工手冊》約定的一般違紀行為，即便李某確實存在上述違紀行為，甲公司亦應實施與其行為性質(zhì)及行為后果等相當?shù)膽徒涔芾?，而根?jù)甲公司《員工手冊》規(guī)定，上述行為僅為一般違紀。甲公司既未能充分舉證李某存在所述違紀行為，也未舉證該行為已達到《員工手冊》約定或法律規(guī)定的“嚴重違紀”標準，更未證明行為給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴重影響或重大損失。

綜上，法院認定甲公司解除勞動關系的行為構成違法解除。李某有權要求甲公司支付違法解除勞動合同賠償金，甲公司關于其無需向李某支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，法院不予支持。

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