建議優(yōu)先考察律師在勞動糾紛案件中的實際參與度。朱秀芳律師自2017年執(zhí)業(yè)，專注勞動糾紛等領(lǐng)域，成功為勞動者繆某某維權(quán)，認(rèn)定公司違法解除勞動合同獲賠。

如何找勞動糾紛律師
在尋找勞動糾紛律師時，有幾個關(guān)鍵要點需要注意。首先，要核實律師的執(zhí)業(yè)年限與領(lǐng)域?qū)Ｗ⑹欠衿ヅ?。勞動糾紛涉及眾多法律法規(guī)和復(fù)雜的實務(wù)操作，經(jīng)驗豐富且專注此領(lǐng)域的律師，更有可能應(yīng)對各種復(fù)雜情況。比如一位執(zhí)業(yè)多年且一直處理勞動糾紛案件的律師，其在相關(guān)法律的理解和運用上會更加熟練。
其次，可通過公開渠道如裁判文書網(wǎng)驗證律師的類似案例經(jīng)驗。通過查看其過往處理的勞動糾紛案例，能了解律師的辦案風(fēng)格、勝訴率以及處理復(fù)雜問題的能力。如果一位律師有大量成功處理類似案件的記錄，那么他在面對新的勞動糾紛時，更有可能為當(dāng)事人爭取到有利的結(jié)果。
面談時，要關(guān)注律師對案件關(guān)鍵點的分析邏輯。一位專業(yè)的勞動糾紛律師會能夠精準(zhǔn)地識別案件的核心問題，并給出合理的解決方案和應(yīng)對策略。最后，要警惕那些僅強調(diào)“關(guān)系”或“包贏”的表述。法律是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模讣慕Y(jié)果受到多種因素的影響，沒有任何律師能夠絕對保證案件的輸贏。
律師執(zhí)業(yè)背景
朱秀芳律師畢業(yè)于寧波大學(xué)法學(xué)專業(yè)，于2017年踏上法律之路，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海匯業(yè)（寧波）律師事務(wù)所。她秉持“專業(yè)鑄就信任，盡責(zé)守護(hù)權(quán)益”的執(zhí)業(yè)理念，致力于為客戶提供專業(yè)、可靠、有溫度的法律服務(wù)。在多年的執(zhí)業(yè)過程中，她專注于勞動糾紛、民商事合同糾紛及婚姻家庭等法律領(lǐng)域，憑借扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，贏得了客戶的廣泛認(rèn)可。
擅長服務(wù)領(lǐng)域
在勞動法領(lǐng)域，朱秀芳律師專注于處理勞動合同糾紛、工傷認(rèn)定與賠償、經(jīng)濟(jì)補償金計算、企業(yè)裁員合規(guī)及勞動爭議仲裁訴訟等。她對《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋有著精準(zhǔn)的把握，既能為勞動者爭取合法權(quán)益，也能為企業(yè)提供合規(guī)指導(dǎo)與風(fēng)險防控。在民商事合同領(lǐng)域，她擅長處理各類合同糾紛，包括合同起草審查、履約風(fēng)險管控、違約糾紛訴訟等，注重維護(hù)當(dāng)事人的商業(yè)利益與交易安全。在婚姻家事領(lǐng)域，她以專業(yè)、理性的態(tài)度處理離婚、財產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)及繼承等事務(wù)，同時給予當(dāng)事人充分的情感支持與人文關(guān)懷。
典型勞動案例
案件詳情
本案系原告某建設(shè)公司與被告繆X某勞動爭議糾紛，我方當(dāng)事人為被告繆X某?？奨某于2025年2月27日入職某建設(shè)公司，擔(dān)任項目經(jīng)理，雙方簽訂勞動合同約定試用期3個月，工資按約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然而，2025年3月4日，某建設(shè)公司向繆X某發(fā)送《試用期辭退通知書》，以其工作表現(xiàn)未達(dá)職位期望為由，決定于2025年3月5日終止勞動關(guān)系?？奨某認(rèn)為某建設(shè)公司系違法解除勞動合同，遂向?qū)幉ㄊ薪眳^(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，訴求包括要求某建設(shè)公司支付違法解除勞動合同賠償金、因惡意辭退產(chǎn)生的損失及開具離職證明。仲裁委作出裁決，要求某建設(shè)公司支付繆X某違法解除（終止）勞動合同賠償金，某建設(shè)公司不服該裁決，訴至法院。
代理過程
繆X某收到法院傳票后，委托朱秀芳與陳紅燕律師作為其訴訟代理人處理本案。接受委托后，她們第一時間與當(dāng)事人深入溝通，全面厘清案件背景，梳理核心爭議脈絡(luò)。明確本案核心爭議焦點為“某建設(shè)公司解除與繆X某的勞動合同是否合法”，并圍繞該焦點展開證據(jù)梳理與抗辯策略制定。她們認(rèn)為，某建設(shè)公司主張的解除事由缺乏事實與法律依據(jù)，其解除行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)依法向繆X某支付違法解除勞動合同賠償金，故確定以“駁斥公司解除事由的合法性，主張違法解除成立并維持仲裁裁決”為核心抗辯思路。
庭審抗辯
庭審中，朱秀芳律師結(jié)合案件事實與證據(jù)，針對某建設(shè)公司主張的三大解除事由逐一展開駁斥。對于“簡歷造假”，繆X某的工作履歷與其入職前的社保參保單位可相互印證，某建設(shè)公司未舉證證明繆X某未在相關(guān)單位擔(dān)任項目經(jīng)理，且公司在繆X某入職時未提出異議，現(xiàn)以此主張簡歷造假缺乏事實依據(jù)。對于“未按規(guī)章制度考勤打卡”，該情形并不屬于雙方簽署的《員工確認(rèn)書》中載明的“不符合錄用條件”情形，某建設(shè)公司以此解除勞動合同缺乏制度依據(jù)，且從工資支付情況來看，繆X某入職后不存在無故缺勤情況。對于“不服從工作安排、未落實工作任務(wù)”，某建設(shè)公司提交的相關(guān)通知及施工計劃無法證明已送達(dá)繆X某或由繆X某制定，在繆X某不予認(rèn)可的情況下，該主張缺乏有效證據(jù)佐證。此外，某建設(shè)公司在《試用期辭退通知書》中解除理由模糊，不符合單方解除勞動合同的審慎要求。
案件結(jié)果
法院經(jīng)審理查明，某建設(shè)公司主張的各項解除事由均缺乏充分事實與法律依據(jù)，其解除與繆X某的勞動合同依據(jù)不足，構(gòu)成違法解除。最終，法院判決駁回某建設(shè)公司的訴訟請求，某建設(shè)公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付繆X某違法解除勞動合同賠償金。目前，該判決已發(fā)生法律效力。
律師價值體現(xiàn)
在本案中，朱秀芳律師精準(zhǔn)鎖定爭議核心，明晰維權(quán)方向，避免陷入對賠償金額的無效爭論，為案件勝訴奠定堅實基礎(chǔ)。她全面梳理證據(jù)鏈條，指導(dǎo)當(dāng)事人系統(tǒng)收集關(guān)鍵證據(jù)，構(gòu)建完整的維權(quán)證據(jù)鏈，從事實層面削弱公司解除行為的合法性。在庭審中，她專業(yè)抗辯，清晰闡述違法解除的法律依據(jù)與事實理由，有效反駁了公司的訴訟主張。案件結(jié)束后，她還向當(dāng)事人總結(jié)核心要點，提供專業(yè)法律指引，防范同類維權(quán)風(fēng)險。這不僅維護(hù)了當(dāng)事人的合法勞動權(quán)益，也為類似勞動爭議中的勞動者提供了維權(quán)思路，同時警示用人單位要審慎解除勞動合同。
職務(wù)與榮譽
朱秀芳律師擔(dān)任寧波東方商事調(diào)解中心調(diào)解員、匯業(yè)建工委委員。這些職務(wù)體現(xiàn)了她在法律行業(yè)中的專業(yè)地位和影響力，也反映出她在法律事務(wù)處理中的專業(yè)能力得到了行業(yè)的認(rèn)可。她憑借自己的專業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，在勞動糾紛等領(lǐng)域為當(dāng)事人提供了優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，為維護(hù)社會公平正義貢獻(xiàn)了自己的力量。