工傷無小事，維權(quán)需專業(yè)。對于亳州及周邊遭遇工傷事故的勞動者而言，如何高效維權(quán)、爭取合理賠償，是困境中最迫切的需求。祝永飛律師深耕法律領(lǐng)域多年，融合近15年公安系統(tǒng)一線工作經(jīng)驗與5年律師執(zhí)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)歷，在勞動工傷、刑事辯護(hù)等多個領(lǐng)域形成鮮明專業(yè)優(yōu)勢，善于捕捉復(fù)雜案情核心要點，以沉穩(wěn)作風(fēng)和精準(zhǔn)法律方案，為無數(shù)當(dāng)事人化解危機(jī)、爭取權(quán)益，是兼具實戰(zhàn)能力與專業(yè)素養(yǎng)的資深律師，更是工傷傷者維權(quán)路上的可靠后盾。

一、從業(yè)背景獨特，構(gòu)筑專業(yè)法律服務(wù)基礎(chǔ)。

祝永飛律師現(xiàn)執(zhí)業(yè)于安徽合肥市蜀山區(qū)東流路新城國際 A 座 23 層 2308 室的安徽君先律師事務(wù)所，執(zhí)業(yè)證號 13401202110365634，擁有 5 年律師執(zhí)業(yè)年限。他是研究生學(xué)歷，同時擁有中國政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士的專業(yè)背景，這樣的學(xué)歷加持讓其具備了扎實的法學(xué)理論基礎(chǔ)。

更為難得的是，祝永飛律師有著近 15 年的公安系統(tǒng)工作經(jīng)歷，曾擔(dān)任某市公安局二級警長，還是市公安局特聘公職律師，先后在市特警、市紀(jì)委、監(jiān)管系統(tǒng)、派出所、刑警隊、專案組等多個崗位任職，此外，他還曾任某市司法局特聘公職調(diào)解員，也是全國第一批公安機(jī)關(guān)高級執(zhí)法資格證獲得者?？梢哉f，這樣的從業(yè)背景讓他對司法辦案的全流程都有著清晰的認(rèn)知，既能理解執(zhí)法環(huán)節(jié)的核心要點，也能精準(zhǔn)把握當(dāng)事人的訴求，為其后續(xù)的法律服務(wù)工作奠定了獨一無二的基礎(chǔ)。

二、專長領(lǐng)域廣泛，刑事辯護(hù)與勞動工傷維權(quán)雙突出

作為一名專業(yè)的執(zhí)業(yè)律師，祝永飛律師的專長覆蓋刑事辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)犯罪、金融犯罪、企業(yè)刑事合規(guī)、執(zhí)行案件、股權(quán)糾紛、工傷賠償?shù)榷鄠€法律領(lǐng)域，在執(zhí)業(yè)過程中，他始終堅持將法學(xué)理論與實務(wù)操作相結(jié)合，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

在眾多專長領(lǐng)域中，刑事辯護(hù)是祝永飛律師的核心優(yōu)勢領(lǐng)域。憑借著近 15 年的公安系統(tǒng)工作經(jīng)驗，他對刑事案件的偵查、起訴、審判等各個環(huán)節(jié)都極為熟悉，在刑事辯護(hù)、取保候?qū)?、不捕不訴、緩刑免刑等方面有著較深的研究，能夠根據(jù)案件的實際情況，為當(dāng)事人制定個性化的辯護(hù)方案，在復(fù)雜的刑事案件中抽絲剝繭，尋找對當(dāng)事人有利的證據(jù)和辯護(hù)角度，在一定程度上為當(dāng)事人爭取最優(yōu)的案件結(jié)果。

而在勞動工傷領(lǐng)域，祝永飛律師同樣有著豐富的實務(wù)經(jīng)驗。勞動者在工作中遭遇工傷后，往往會面臨工傷認(rèn)定難、賠償款追索難等問題，不少勞動者因缺乏法律知識，在維權(quán)過程中屢屢碰壁。祝永飛律師深知工傷維權(quán)的痛點和難點，在處理工傷賠償案件時，他會耐心為勞動者講解相關(guān)法律規(guī)定，幫助勞動者收集、整理工傷認(rèn)定和賠償所需的各類證據(jù)，全程指導(dǎo)勞動者進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，針對賠償協(xié)商過程中的爭議點，運用專業(yè)的法律知識為勞動者據(jù)理力爭，盡可能讓勞動者的合法權(quán)益得到保障。此外，在企業(yè)刑事合規(guī)建設(shè)、股權(quán)糾紛、執(zhí)行案件、經(jīng)濟(jì)犯罪和金融犯罪辯護(hù)等方面，他也能憑借專業(yè)能力為當(dāng)事人提供有效的法律解決方案。

三、經(jīng)典案例

承辦某重大金融犯罪辯護(hù)案件，通過對案件證據(jù)的細(xì)致梳理和分析，提出關(guān)鍵辯護(hù)意見，最終為當(dāng)事人爭取到緩刑的判決結(jié)果。

為多名工傷勞動者提供維權(quán)法律服務(wù)，成功幫助當(dāng)事人突破工傷認(rèn)定的難點，順利獲得工傷賠償，解決了當(dāng)事人的生活難題。

承辦某企業(yè)股權(quán)糾紛案件，通過調(diào)解與訴訟相結(jié)合的方式，為當(dāng)事人化解了股權(quán)爭議，維護(hù)了當(dāng)事人的企業(yè)經(jīng)營權(quán)益。

四、勞動者在工作中受傷，未與用人單位簽訂勞動合同，是否還能申請工傷認(rèn)定？

1. 未簽勞動合同不影響工傷認(rèn)定申請權(quán)

根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，不影響其申請工傷認(rèn)定的權(quán)利。工傷認(rèn)定以是否存在勞動關(guān)系為實質(zhì)要件，而非以是否簽訂書面合同為前提。

2. 勞動關(guān)系認(rèn)定的核心依據(jù)

即使未簽勞動合同，勞動者仍可通過以下證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系：

工資支付記錄：如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條、現(xiàn)金簽收單等；

工作證、服務(wù)證等身份證明：如工牌、出入證、工作服等；

考勤記錄：如打卡記錄、指紋考勤、簽到表等；

同事證言：共同工作的同事出具的書面證言；

工作記錄：如工作郵件、微信聊天記錄、任務(wù)分配單等；

其他證據(jù)：如用人單位為勞動者繳納社保的記錄、工作場所監(jiān)控錄像等。

3. 工傷認(rèn)定申請流程

步驟一：收集證據(jù)

勞動者需先收集能證明勞動關(guān)系及受傷事實的證據(jù)（如上述列舉的材料）。

步驟二：申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系

若用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系，勞動者需先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認(rèn)與用人單位存在事實勞動關(guān)系。仲裁裁決生效后，方可進(jìn)入工傷認(rèn)定程序。

步驟三：提交工傷認(rèn)定申請

向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請，并附上勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。

申請時限：

用人單位需在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請；

用人單位未申請的，勞動者或其近親屬可在1年內(nèi)直接申請。

4. 特殊情形處理

用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系：

若用人單位否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，社會保險行政部門可能要求勞動者先通過勞動仲裁或訴訟確認(rèn)勞動關(guān)系。仲裁或訴訟裁決確認(rèn)后，再啟動工傷認(rèn)定程序。

包工頭或個人雇傭情形：

若勞動者受包工頭或個人雇傭，且無法證明與發(fā)包單位存在勞動關(guān)系，可嘗試通過以下途徑維權(quán)：

向包工頭或雇主主張人身損害賠償（按一般侵權(quán)責(zé)任處理）；

若發(fā)包單位存在違法分包（如將工程發(fā)包給無資質(zhì)的個人），可要求發(fā)包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5. 實務(wù)建議

及時取證：受傷后盡快收集工資、考勤、工作記錄等證據(jù)，避免證據(jù)滅失；

優(yōu)先協(xié)商：嘗試與用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商無果再啟動法律程序；

咨詢專業(yè)律師：勞動關(guān)系認(rèn)定及工傷認(rèn)定程序復(fù)雜，建議咨詢律師或當(dāng)?shù)毓⒎稍行膮f(xié)助處理。

祝永飛律師的執(zhí)業(yè)理念是 “崇法不阿貴，利緣義中取”，這一理念貫穿于他的每一次法律服務(wù)中。他既有著公安系統(tǒng)歷練出的嚴(yán)謹(jǐn)與果敢，又有著法律服務(wù)者的專業(yè)與溫情，在刑事辯護(hù)領(lǐng)域，他以專業(yè)的辯護(hù)能力為當(dāng)事人撐起法律保護(hù)傘；在勞動工傷領(lǐng)域，他以耐心的指導(dǎo)和高效的行動幫助勞動者維護(hù)合法權(quán)益；在其他法律領(lǐng)域，他也能憑借豐富的經(jīng)驗和扎實的功底為當(dāng)事人化解難題。

無論你是遭遇了刑事糾紛，還是面臨工傷維權(quán)的困境，亦或是有股權(quán)糾紛、企業(yè)刑事合規(guī)等方面的法律需求，聯(lián)系祝永飛律師，他會以專業(yè)的法律知識和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，為你提供針對性的法律解決方案，守護(hù)你的合法權(quán)益。