2026年春節(jié)假期從2月15日持續(xù)到2月23日，共計9天。春節(jié)加班費怎么算？

北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全表示，2月16日（除夕）至2月19日（初三）這4天屬于法定節(jié)假日，根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)則，若企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日加班，必須支付加班費，標(biāo)準(zhǔn)為不低于本人工資的300%。需特別說明的是，此處的300%為額外支付，即員工當(dāng)日可獲得4倍工資。

值得注意的是，法定節(jié)假日加班不能用補休、調(diào)休來替代。

楊保全還表示，2月15日及2月20日至2月23日這5天屬于休息日，法律規(guī)定企業(yè)可安排員工在節(jié)后按1:1比例補休；若無法安排補休，則支付200%的加班費。

楊保全說：“一個月薪6000元的員工，如果除夕加班了一天，當(dāng)天他的實際收入為1103.4元?！庇浾哒沾擞嬎悖搯T工如連續(xù)加班4天則可拿4413.6元。

遇到法定節(jié)假日，工資提前發(fā)

其實工資發(fā)放與春節(jié)無關(guān)，因為用人單位是按照原先既定的發(fā)薪日發(fā)放工資，只要不拖欠就不違法。不過如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，單位則應(yīng)該提前發(fā)放。

《廣東省工資支付條例》第十二條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

加班費不能以實物或過節(jié)費沖抵

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資屬于勞動報酬，因此，安排職工加班必須依法安排補休，或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。

來源：中新經(jīng)緯、廣東省總工會

值班編校：胡夢婷、徐貴保

值班主任：齊菲斐

值班編委：鄒曉華