山東
被迫辭職通常指勞動(dòng)者因用人單位存在違法行為或嚴(yán)重?fù)p害其權(quán)益的情形，被迫主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，且可依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，主要包括以下幾種：
一是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，如未提供必要的安全防護(hù)設(shè)備、長(zhǎng)期安排超負(fù)荷工作等，威脅勞動(dòng)者人身安全或健康。二是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括拖欠工資、克扣獎(jiǎng)金等，經(jīng)勞動(dòng)者催告后仍不支付。三是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害勞動(dòng)者養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障權(quán)益。
此外，用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益，或者以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，以及違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全時(shí)，勞動(dòng)者提出辭職也屬于被迫離職。在這些情形下，勞動(dòng)者需保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、考勤記錄、溝通記錄等，以便在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟時(shí)證明用人單位的過(guò)錯(cuò)，從而維護(hù)自身合法權(quán)益并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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