說到公務員入職之路，很多人的第一反應可能就是參加公務員考試。事實上，當前公務員考試確實是一般人進入公務員隊伍的主要途徑。但除此以外，依然有這么六種人不需要參加公務員考試就可直接進入公務員隊伍當中，且后期晉升很快。

具體是哪六類人呢？

國企領導

根據(jù)公務員內部條例，國企當中合適的優(yōu)秀人員可以通過調任、轉任的形式引進來，當然了能享受這類待遇的只有國企領導人員，普通職工是不具備相關條件的。

高校領導人

在當前很多教育部直屬的高校中，有不少大學依然屬于副部級。這些學校的高層領導是由組織部直接任命的，享受副部級待遇。同時這些領導班子成員和公務員一起納入行政級別序列，可以實現(xiàn)內部調動。

參公事業(yè)單位人員

參公事業(yè)單位雖然采用的是事業(yè)單位編制，但他們大部分都是通過正規(guī)公務員考試被錄用的，換句話說是他們其實是擁有事業(yè)單位編制的公務員，和其他的事業(yè)單位人員差距很明顯，參公人員可以直接實現(xiàn)與公務員調崗只要雙方單位同意調換即可。調換成功后這些參公人員將直接擁有公務員編制。

軍轉干部

一般在軍隊里擔任正連級以上的軍人，后期在面臨退役時可以選擇被安置到地方的公務員機構中，直接轉化成公務員或者參公人員。不過值得注意的是，這類人雖然不需要經過面試，但依然需要對申請人的表現(xiàn)和技能進行評分，不通過的依然沒有機會。

事業(yè)單位領導干部

和國企一樣，事業(yè)單位領導干部只要達到一定級別也是會直接被納入黨組織視野中的，如果因為工作需要，事業(yè)單位領導人員也是可以直接被調任到公務員隊伍中的，這種屬于平職調任，調任后該領導干部的相關福利待遇則直接參照公務員來。

人才引進

很多地區(qū)經常會因為人才緊缺，急需招入一些具備專業(yè)技能的人，并將這類人直接納入公務員編制。當然了，人才引進針對的都是一些高科技人才，如果一個人自身素質不過硬根本沒戲。

雖然說這六類人可以不通過參加考試而直接進入公務員隊伍，但是想必大家也都了解，但這都主要針對的是一些高端人才。絕大部分人想成為公務員依然還是要通過公務員考試的，所以，今天的你還在為上岸而努力嗎？