案例編輯 | 勞動法庫小編

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昨日精選：

小編按：《勞動法》 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

大家都知道，法定休假日是帶薪的，當(dāng)日不上班也享受100%的工資。如果法定休假日單位安排了工作，上述條文中的 “300%的工資報酬”是另外支付300%還是200%？原勞動部曾兩次發(fā)文明確。

人社部在2025.1.1再次發(fā)文進(jìn)行了明確：職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬。

直白的說，就是法定節(jié)假日工作的，可獲100%正常工資+300%加班工資，等同于上班一天拿了400%的工資。

2026年1月23日，人社部在官方微信再次重申這個問題，還特別制作了一張圖片進(jìn)行說明：

2026年1月28日，人社部在其官方微信發(fā)文明確工作日和法定節(jié)假日加班不能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班的三倍工資，是在原工資基礎(chǔ)上另外支付三倍！以下是人社部官微內(nèi)容：

Q

工作日和周六日加班，公司可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎？

《勞動法》第四十四條明確規(guī)定

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

由此可見

只有休息日安排加班的

應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休

不能補(bǔ)休的

應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資

其他情形下的加班

必須支付相應(yīng)的加班工資

不能以安排補(bǔ)休來替代

Q

法定節(jié)假日加班的三倍工資，是在原工資基礎(chǔ)上另外支付三倍嗎？

《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。第四十四條第三款規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

《勞動部對 <工資支付暫行規(guī)定> 有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）第二條明確，用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

因此，用人單位應(yīng)依法支付勞動者

在法定節(jié)假日期間的工資

如安排勞動者在法定節(jié)假日工作

則應(yīng)另外支付給勞動者

不低于勞動合同規(guī)定的

本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資

本期編輯：王瑤

附：

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知

人社廳函〔2025〕1號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）：

為做好《國務(wù)院關(guān)于修改 <全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法> 的決定 》（國務(wù)院令第795號）貫徹實(shí)施工作，保障廣大職工休息休假權(quán)益，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的獲得感、幸福感、安全感，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、加強(qiáng)政策指導(dǎo)，推動實(shí)現(xiàn)職工法定休假應(yīng)休盡休

各地要指導(dǎo)企事業(yè)等單位依法安排職工休假，確保廣大職工應(yīng)休盡休。鼓勵單位在尊重職工意愿的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌單位工作需要和職工生活需求，制訂職工休假年度計劃，并建立管理臺賬，將年休假與休息日、法定節(jié)假日等銜接使用，優(yōu)化集中或分段休假方案，更加靈活地安排帶薪休假，不斷提升職工休假制度管理質(zhì)效。要指導(dǎo)企業(yè)等單位依法履行民主程序，結(jié)合實(shí)際制定和完善職工帶薪年休假制度實(shí)施辦法，明確職工帶薪年休假享受條件、天數(shù)待遇、申請方式、履行程序等內(nèi)容，確保符合法定條件職工（包括被派遣勞動者）應(yīng)休盡休。

二、規(guī)范支付行為，保障職工休假期間工資報酬權(quán)益

職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬。企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）進(jìn)行折算。職工小時工資收入按職工日工資收入除以8小時進(jìn)行折算。

三、強(qiáng)化監(jiān)督檢查，妥善化解處置矛盾糾紛

各地要加大對企事業(yè)等單位執(zhí)行休息休假制度情況的監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和有效化解有關(guān)矛盾糾紛。將日常巡視檢查與開展專項執(zhí)法檢查相結(jié)合，暢通線上線下舉報投訴渠道，及時受理違法線索，依法立案查處。對企業(yè)等單位不安排職工休假又未依照規(guī)定支付工資報酬的，依法責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付未休假工資報酬外，按照工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付未休假工資報酬、賠償金的，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對因休息休假發(fā)生人事爭議或勞動爭議的，加大爭議化解調(diào)處力度，及時有效維護(hù)勞動者休息休假權(quán)益。

四、加大宣傳力度，努力營造良好社會氛圍

各地要綜合利用各種媒體渠道，采取多種形式加大企事業(yè)等單位職工法定節(jié)假日、帶薪年休假制度法律法規(guī)政策解讀，增強(qiáng)企事業(yè)等單位守法履約和勞動者依法維權(quán)意識，強(qiáng)化職工休息休假制度的宣傳引導(dǎo)。依托和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建及有關(guān)先進(jìn)表彰活動，選樹和推廣保障職工休息休假權(quán)益的典型案例，積極宣傳優(yōu)秀事跡，發(fā)揮榜樣示范引導(dǎo)作用，在全社會營造尊重職工休息休假權(quán)利的良好氛圍。

人力資源社會保障部辦公廳

2025年1月1日

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