澳洲一名龍舌蘭酒公司高管因在工作時間尋找新崗位被公司解雇，近日他在不當(dāng)解雇案中勝訴。

職場監(jiān)管機(jī)構(gòu)裁定，該公司的終止雇傭行為過于嚴(yán)苛且不合理。

爭議緣起：一封發(fā)給健身房的郵件

Volando Tequila前全國銷售經(jīng)理Josh Westerberg于去年9月被勒令離職。此前，公司聯(lián)合創(chuàng)始人Jesse Ross發(fā)現(xiàn)他利用工作賬號向當(dāng)?shù)匾患医∩矸堪l(fā)送郵件，不僅附上個人簡歷，還表達(dá)了強(qiáng)烈的溝通意愿。

Westerberg在簡歷中陳述稱，雖然其職業(yè)生涯深耕于酒類行業(yè)，但他對健康領(lǐng)域充滿熱情，渴望實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。

由于這封郵件發(fā)送于他申請三周事假的前三天，公司將其視為他正準(zhǔn)備離職的鐵證。

Ross認(rèn)定Westerberg已經(jīng)“心不在焉”，隨即決定終止其雇傭關(guān)系。然而，公平工作委員會（FWC）副主席Tony Slevin認(rèn)為此舉“過頭”，裁定其行為雖有不當(dāng)，但尚未達(dá)到可以立即解雇的程度。

背景：奧運選手創(chuàng)立的初創(chuàng)企業(yè)

Volando Tequila是一由美國母公司支持的澳洲初創(chuàng)企業(yè)，由昆州企業(yè)家Ross和知名賽車手Shane Tucker于2019年創(chuàng)立。

Josh Westerberg

FWC副主席Tony Slevin表示，雖然Westerberg在“探聽”是否有工作機(jī)會，但認(rèn)為公司將其解雇的做法過于嚴(yán)厲

雙方交鋒：是“社交拓展”還是“嚴(yán)重違紀(jì)”？

身在美國的Ross掌握著公司的高層決策權(quán)。他向公平工作委員會（FWC）作證稱，在2025年8月下旬，他已收到關(guān)于Westerberg表現(xiàn)不佳的報告。

隨后在審查業(yè)務(wù)記錄時，Ross發(fā)現(xiàn)了那封投遞簡歷的郵件，認(rèn)定Westerberg利用公司系統(tǒng)“積極”尋找替代職位。

他認(rèn)為這種行為構(gòu)成了嚴(yán)重的違紀(jì)行為，導(dǎo)致雙方雇傭關(guān)系根本性破裂?；诖伺袛啵琑oss未作進(jìn)一步調(diào)查，便在9月12日通過郵件通知Westerberg將其辭退。

Westerberg則對此予以否認(rèn)，辯稱該郵件僅為“社交拓展”，并稱當(dāng)時是應(yīng)聯(lián)系人要求提供簡歷，以便引薦給公司的潛在買家。

最終裁決：程序失當(dāng)，獲賠3萬澳元

Slevin拒絕接受“社交拓展”的說法，認(rèn)為Westerberg顯然是在“探聽”外部機(jī)會。他指出，雖然這并非正式的求職申請，但已表明其愿意接受新職位，Westerberg試圖將其美化為其他行為的說法并不可信。

Jesse Ross與Shane Tucker

即便如此，委員會仍站在了員工一邊。Slevin 表示，盡管雇主認(rèn)為這屬于嚴(yán)重違紀(jì)，但他并不認(rèn)同。

他裁定這次解雇不僅缺乏正當(dāng)理由，且在處理程序上也有失公正，公司的懲戒手段與其違紀(jì)行為不成比例。

鑒于雙方關(guān)系已無法修復(fù)，且考慮到Westerberg原本可能繼續(xù)留任的時間，委員會最終裁定公司支付31,778澳元（含養(yǎng)老金）的補(bǔ)償金。

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