一

發(fā)出被迫解除勞動合同通知書的法律風(fēng)險

（一）解除理由不成立的風(fēng)險

第一，無法被認(rèn)定被迫解除勞動關(guān)系有效：若勞動者主張的用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形（未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的等）缺乏事實依據(jù)或證據(jù)支持，勞動爭議仲裁委員會或人民法院可能認(rèn)定勞動者系違法解除勞動合同。

第二，無法獲得經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。若解除理由不成立，勞動者將無法依據(jù)該條款獲得經(jīng)濟(jì)補償。

（二）解除程序不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險

第一，未履行通知義務(wù)或通知方式不當(dāng)：勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，且通知應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并確保用人單位能夠有效接收。若未提前通知、通知形式不符合要求（如僅口頭通知）或未送達(dá)至用人單位指定的接收部門或負(fù)責(zé)人，可能被視為未有效解除勞動合同，用人單位可能以勞動者曠工為由作出處理，甚至解除勞動合同，對勞動者造成不利影響。

第二，未保留送達(dá)證據(jù)：即使發(fā)出了書面通知，若未能保留充分的送達(dá)證據(jù)（如快遞簽收記錄、郵件送達(dá)回執(zhí)、用人單位簽收憑證等），用人單位可能否認(rèn)收到通知，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的行為難以被認(rèn)定有效。

（三）證據(jù)不足的風(fēng)險

第一，舉證不能的不利后果：在勞動爭議中，勞動者主張用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，需要承擔(dān)舉證責(zé)任。若勞動者未能提供充分、有效的證據(jù)（如工資條、銀行流水、社會保險繳納記錄、工作條件不符合約定的照片或視頻、用人單位的規(guī)章制度、溝通記錄等）證明其主張，將承擔(dān)舉證不能的不利后果，其解除勞動合同的行為可能不被支持。

第二，證據(jù)形式或內(nèi)容瑕疵：即使有證據(jù)，若證據(jù)形式不合法（如來源不明的復(fù)印件等）或內(nèi)容不清晰、無法直接證明待證事實，也可能導(dǎo)致證據(jù)不被采信，從而影響解除理由的成立。

二

發(fā)出被迫解除勞動合同通知書的注意事項

（一）確保解除理由合法且有充分證據(jù)支持

第一，明確具體解除事由：仔細(xì)對照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，明確用人單位具體存在哪一項或哪幾項違法情形，確保解除理由符合法律規(guī)定。解除通知書中應(yīng)清晰、具體地列明解除事由，避免模糊不清或泛泛而談。

第二，全面收集和固定證據(jù)：在發(fā)出通知書前，盡可能收集能夠證明用人單位存在違法情形的各類證據(jù)。例如：

（1）針對未及時足額支付勞動報酬：收集勞動合同、工資條、銀行發(fā)放工資的流水記錄、用人單位關(guān)于工資支付的規(guī)章制度或通知、與用人單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門就工資支付問題的溝通記錄（如郵件、微信聊天記錄等）。

（2）針對未依法繳納社會保險費：收集社會保險繳費記錄（可通過社保部門查詢打印）、勞動合同中關(guān)于社會保險繳納的約定。

（3）針對未提供勞動保護(hù)或勞動條件：收集工作場所照片、視頻、勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄、用人單位關(guān)于工作條件的承諾或規(guī)章制度、因工作條件問題導(dǎo)致的健康影響證明等。

（4）針對用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益：收集用人單位的規(guī)章制度文本、該規(guī)章制度違反法律法規(guī)的具體條款依據(jù)、該規(guī)章制度對勞動者造成損害的證據(jù)。

（5）針對用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同：收集能夠證明欺詐、脅迫或乘人之危的相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、錄音錄像、書面承諾等。

（6）確保證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性