多地金融監(jiān)管局領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化趨勢(shì)顯著，"85后"副局長(zhǎng)嶄露頭角

2026年初，中國(guó)金融監(jiān)管系統(tǒng)迎來(lái)新一輪人事調(diào)整浪潮，多地金融監(jiān)管局領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)年輕化趨勢(shì)。值得注意的是，河北、山西、寧波、青島等地金融監(jiān)管局相繼迎來(lái)"85后"副局長(zhǎng)，這一現(xiàn)象引發(fā)業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注。這些年輕干部的履新，不僅為金融監(jiān)管系統(tǒng)注入了新鮮血液，更標(biāo)志著我國(guó)金融監(jiān)管隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、年輕化建設(shè)邁入新階段。

在最新一輪人事調(diào)整中，多位"85后"年輕干部脫穎而出。河北金融監(jiān)管局迎來(lái)新任黨委委員、副局長(zhǎng)毛竹青，這位1985年4月出生的年輕干部擁有法學(xué)博士學(xué)位，此前曾擔(dān)任銀保監(jiān)會(huì)新聞處處長(zhǎng)、大連銀保監(jiān)局紀(jì)委書(shū)記等重要職務(wù)，具有豐富的金融監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)。山西金融監(jiān)管局新任副局長(zhǎng)趙建飛同樣出生于1985年，擁有管理學(xué)碩士學(xué)位，展現(xiàn)出年輕干部的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。特別引人注目的是寧波金融監(jiān)管局副局長(zhǎng)蔡幸，這位1987年出生的年輕干部是目前已知最年輕的金融監(jiān)管局副局長(zhǎng)之一，其快速成長(zhǎng)軌跡令人矚目。青島金融監(jiān)管局新任副局長(zhǎng)張弘則是一位經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，1985年出生的他代表了高學(xué)歷年輕干部在金融監(jiān)管領(lǐng)域的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

這一波人事調(diào)整并非孤立現(xiàn)象，而是全國(guó)金融監(jiān)管系統(tǒng)干部年輕化戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。除上述"85后"干部外，新疆、西藏、青海、遼寧、江西等地金融監(jiān)管局也都有"80后"副局長(zhǎng)任職。新疆金融監(jiān)管局副局長(zhǎng)劉冀廣、西藏金融監(jiān)管局副局長(zhǎng)崔建福、遼寧金融監(jiān)管局副局長(zhǎng)徐一臻均出生于1980年，青海金融監(jiān)管局副局長(zhǎng)廖宏福出生于1981年，這些干部構(gòu)成了金融監(jiān)管系統(tǒng)中堅(jiān)力量的重要組成部分。

2025年以來(lái)，金融監(jiān)管總局系統(tǒng)進(jìn)行了較大規(guī)模的人事調(diào)整，多個(gè)地方金融監(jiān)管局局長(zhǎng)完成"換防"，其中"70后"干部占比超過(guò)80%。這種調(diào)整既體現(xiàn)了干部輪崗交流的制度化，也反映了金融監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略考量。在局長(zhǎng)層面以"70后"為主體的同時(shí)，副局長(zhǎng)層面年輕化趨勢(shì)日益明顯，形成了老中青相結(jié)合的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，為金融監(jiān)管事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。

年輕干部的快速成長(zhǎng)離不開(kāi)我國(guó)金融監(jiān)管體制改革的大背景。近年來(lái)，隨著金融業(yè)快速發(fā)展，監(jiān)管工作面臨新挑戰(zhàn)，需要既懂專(zhuān)業(yè)又富有創(chuàng)新精神的年輕干部。這些新任"85后"副局長(zhǎng)普遍具有研究生以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)背景涵蓋法學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域，且大多具有基層監(jiān)管工作經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)了"專(zhuān)業(yè)人做專(zhuān)業(yè)事"的用人導(dǎo)向。

金融監(jiān)管系統(tǒng)干部年輕化具有多重積極意義。一方面，年輕干部對(duì)新事物接受能力強(qiáng)，能夠更好適應(yīng)金融科技等新興領(lǐng)域監(jiān)管需求；另一方面，他們思維活躍，有助于推動(dòng)監(jiān)管方式創(chuàng)新。同時(shí)，年輕干部與經(jīng)驗(yàn)豐富的"70后"局長(zhǎng)形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，既保證了監(jiān)管工作的連續(xù)性，又注入了新的活力。

值得注意的是，這些年輕干部的選拔任用嚴(yán)格遵循干部選拔標(biāo)準(zhǔn)。從公開(kāi)簡(jiǎn)歷看，他們普遍具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和多崗位鍛煉經(jīng)歷，符合"德才兼?zhèn)?的用人原則。以毛竹青為例，其從銀保監(jiān)會(huì)新聞處到地方監(jiān)管局的任職軌跡，體現(xiàn)了組織對(duì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)思路。

金融監(jiān)管系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程。在推進(jìn)年輕化的同時(shí)，也需要注重經(jīng)驗(yàn)傳承和能力提升。目前看來(lái)，各地金融監(jiān)管局領(lǐng)導(dǎo)班子形成了較為合理的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，"70后"局長(zhǎng)與"80后"副局長(zhǎng)?搭配既保證了監(jiān)管工作的穩(wěn)定性，又為未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備了人才。

展望未來(lái)，隨著金融業(yè)改革開(kāi)放不斷深化，對(duì)監(jiān)管人才的要求將越來(lái)越高。年輕干部的成長(zhǎng)需要組織培養(yǎng)和個(gè)人努力相結(jié)合，需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)。這批新任"85后"副局長(zhǎng)肩負(fù)著重要使命，他們的表現(xiàn)將直接影響未來(lái)金融監(jiān)管工作的成效。

金融監(jiān)管系統(tǒng)的這次人事調(diào)整，反映了黨和國(guó)家培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的堅(jiān)定決心。通過(guò)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升監(jiān)管專(zhuān)業(yè)化水平，將為防范金融風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)提供更有力的人才支撐。隨著更多年輕干部走上重要崗位，中國(guó)金融監(jiān)管事業(yè)必將迎來(lái)新的發(fā)展篇章。