這年頭任誰遇上裁員這樣的事，都不可能開心的起來。

然而最近，某建筑公司的裁員消息落地以后，不僅被裁員的人沒有太傷心，甚至這個(gè)消息在行內(nèi)傳開以后，大家不僅沒有同情，反而大家都表示羨慕，甚至不少人轉(zhuǎn)發(fā)說“接好運(yùn)”。

事情是這樣的，有家建筑集團(tuán)發(fā)了個(gè)結(jié)業(yè)通知，說：全體員工提前解散。

外行人一看，大環(huán)境不好，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，這一旦失業(yè)，再就業(yè)猴年馬月??？

然而同行沒卻不是這樣的，他們都在帖子下面刷“接好運(yùn)”，甚至有人直言如果自己公司干不下去了，希望老板也能走這個(gè)路線。

為啥？

因?yàn)檫@家公司給了員工N+1的賠償。

有人說，裁員給N+1補(bǔ)償，這不是很常規(guī)的操作嗎？

道理是這個(gè)道理，如果公司裁員，就得按照N+1賠償，這也是員工該得的。

但是并不是個(gè)個(gè)企業(yè)老板都會(huì)這么“仁慈”，你看一下這幾年的大環(huán)境，房子不好賣，開發(fā)商都不拿地建房，建筑業(yè)就不用說了，冷冷清清，這是看得見的。

也正因?yàn)槿绱?，這幾年就出現(xiàn)了各種為了壓縮人工成本，尤其是為了不給N+1而特意設(shè)計(jì)出來的名詞——待崗、息業(yè)，美其名曰大家休息休息，實(shí)則就是為了省N+1補(bǔ)償。

所以身邊有不少業(yè)內(nèi)人士總說，到了 2026 年的今天，離職時(shí)還能順利拿到 N+1，簡(jiǎn)直就是“福報(bào)”啊。

這就是現(xiàn)實(shí)！

你看這波樓市調(diào)整，開發(fā)商扛不下去，建筑公司也陸續(xù)關(guān)門。

行業(yè)不景氣，優(yōu)勝劣汰也很正常。不過如果老板都能像這家公司一樣，依法賠償、好聚好散，你我都會(huì)敬他是條漢子。

但有些公司就是不想給錢、玩套路！

比如另一個(gè)建筑公司的做法：這個(gè)建筑公司也發(fā)布了通知，但是他不是說讓大家N+1補(bǔ)償，而是告訴大家，全體員工進(jìn)入“待崗狀態(tài)”。

全員待崗！你以為是留著你，等有了新項(xiàng)目再一起賺大錢？

你錯(cuò)了，這一招才是最狠的！老板不明著說辭退你，也不說公司開不下去，就是告訴你，現(xiàn)在沒項(xiàng)目干，叫你先回家去歇著。

你可能會(huì)覺得，歇著還能拿工資，太美了！是嗎？你要是深入一探究，才會(huì)發(fā)現(xiàn)：其實(shí)背后全是坑。

首先，一旦待崗，你的收入結(jié)構(gòu)就變了：第一個(gè)月可能還能按原工資發(fā)，第二個(gè)月開始，就只能領(lǐng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY了，這點(diǎn)錢養(yǎng)活自己都難，別說養(yǎng)活一大家子人。

其次，待崗以后，賠償就不一樣了。如果一開始公司直接裁你，就得按你原來的高工資賠。但如果讓你待崗一年，你的平均工資就會(huì)被拉得很低。

等到一年后，哪怕公司依法給 N+1，賠償基數(shù)也變成了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本來該賠幾十萬的，現(xiàn)在變成賠你幾萬塊就能打發(fā)了事。

更何況一旦待崗，很多人根本就耗不起，一大家子的生活開銷，房貸車貸，孩子的補(bǔ)習(xí)費(fèi)，老人的醫(yī)療費(fèi)，以前高工資還能維持，現(xiàn)在最低基本工資根本扛不住。

所以很多人遇到這種情況，別說耗一年，幾個(gè)月就主動(dòng)打報(bào)告走人，這個(gè)時(shí)候就正中公司下懷，因?yàn)檫@樣一來，公司一分錢不用賠給你。

所以，你對(duì)比一下，能直接給足賠償?shù)墓?，是不是很“良心”?/p>

畢竟能在這種行情下不走套路，直接裁員給足了N+1賠償，這起碼讓員工有一筆安家費(fèi)過渡，起碼這公司沒有用套路榨干打工人的最后一點(diǎn)價(jià)值。

所以，這個(gè)事其實(shí)也給我們一個(gè)警醒：這世上，沒有永遠(yuǎn)的朝陽產(chǎn)業(yè)！哪怕是建筑行業(yè)，也是如此。

然而行業(yè)的起伏，個(gè)人是改變不了的。所以咱們工程人要做的，不是去抱怨時(shí)代環(huán)境，也別去后悔，沒啥用，只會(huì)讓自己更郁悶。

所以，如果你們公司還在正常發(fā)工資，那你就好好干；如果已經(jīng)開始玩“待崗”套路，早點(diǎn)算清賬，該仲裁仲裁，該找下家找下家，及時(shí)止損。

一句話：認(rèn)清現(xiàn)實(shí)！無論在哪個(gè)行業(yè)，最終靠的不是某家公司的施舍，而是你自己過硬的能力。