巴黎2月18日（魯佳）您對一位同事心生好感，卻猶豫著要不要向?qū)Ψ奖戆祝糠▏殘鰧@種情況有什么規(guī)定嗎？情人節(jié)剛剛過去，這個問題仍在引起關(guān)注。好消息是，員工在公司里不必公開自己的感情生活，除非其中一方擔(dān)任關(guān)鍵崗位。

據(jù)《資本》報道，這是辦公室里的雷區(qū)嗎？自從遇到一位同事，您的日常生活就發(fā)生了意想不到的變化。每天早晨，你們會在咖啡機(jī)前交換著默契的眼神和含蓄的微笑。這份甜蜜的默契無法逃過其他同事們的眼睛，他們竊竊私語、調(diào)侃此起彼伏。如果上司猜到了你們的關(guān)系，情況更加微妙起來。您擔(dān)心他會責(zé)怪你不夠誠實(shí)或?qū)ぷ鞑粔蛘J(rèn)真，您不禁在心里琢磨：不如干脆把一切都告訴上司，這樣是不是更好。

但法國社會法方面的律師埃洛迪·科恩-莫爾萬（Elodie Cohen-Morvan）指出，“您無需向雇主透露與同事存在親密關(guān)系的情況?！薄睹穹ǖ洹返?條規(guī)定，“每個人都有權(quán)享有私人生活”，從而保護(hù)您在工作時間及工作之外的個人隱私。除非存在利益沖突，否則您無需透露任何信息。

不過，勞動法方面的律師約翰·澤努（Johan Zenou）強(qiáng)調(diào)，雖然個人生活不能成為紀(jì)律處分的理由，但如果存在利益沖突的風(fēng)險，情況就會變得復(fù)雜。所以，雙方當(dāng)中的任何一方都不應(yīng)擔(dān)任可能涉及責(zé)任問題的關(guān)鍵崗位。簡而言之，如果你們只是普通員工，就不必向管理層透露戀情。但如果其中一人擔(dān)任人力資源或管理層的崗位，也就是說，一個能接觸到敏感信息的崗位，那么必須告知上級。

約翰·澤努解釋道，“如果雇主認(rèn)為您持有機(jī)密信息，并可能向伴侶泄露，那么雇主完全可能因您未能履行對他的忠誠義務(wù)而予以處罰?！碧幜P的嚴(yán)重程度可能從簡單的警告到重大過失導(dǎo)致的解雇。

法國最高法院最近就裁決，一名人力資源經(jīng)理因與一名工會代表秘密交往而被解雇是正當(dāng)?shù)摹Ｒ虼?，請?wù)必確保兩人的親密關(guān)系不會導(dǎo)致其中一方接觸到自己不應(yīng)知曉的信息。律師建議，若確實(shí)存在這種情況，最好直接與雇主溝通，他未必會強(qiáng)制要求您離職。無論在職場還是在婚姻關(guān)系中，溝通都是關(guān)鍵所在。

文｜魯佳

點(diǎn)「贊」「在看」為我們打call ▽