作為廣大退休人員來說，都有一個普遍的特征，退休養(yǎng)老金的待遇水平，比起在職期間的工資收入水平，實際上是有一個明顯的偏低，不管你是從企業(yè)單位退休，還是從機關事業(yè)單位退休，都有一個明顯的養(yǎng)老金替代率。

基本上從企業(yè)單位退休的養(yǎng)老金替代率，是40~60%，也就相當于退休以后是自己在職期間一半的收入，即便是從機關事業(yè)單位退休養(yǎng)老金的替代率大概也就是70~90%，也就相當于自己在職期間的絕大部分的收入，但是比起在職期間的收入還是要略微偏低一些的。

為什么退休以后養(yǎng)老金更低，反而人們生活的更幸福呢？

我們在這里就要提出一個觀念，養(yǎng)老金的待遇，他跟在職期間的工資，完全是不同的兩個概念，在職期間的工資是通過你的工作單位來發(fā)放的，工作單位的好壞直接決定著你的工資收入是否穩(wěn)定，有一些單位比如說像一些民營企業(yè)和私營企業(yè)往往都會出現(xiàn)經(jīng)營不善破產(chǎn)倒閉的問題存在，或者說是下崗或者說是裁員或者說是優(yōu)化，也就是說工資待遇它可能并不能夠完全長期穩(wěn)定的發(fā)放，甚至來講是朝不保夕的。

但是退休以后自己的日子，說實在話已經(jīng)完全定型了，因為退休金的發(fā)放并不是通過工作單來發(fā)放，如果說你已經(jīng)退休，即便原來的工作單位倒閉，對于個人退休金的發(fā)放也不會產(chǎn)生任何的影響，而退休養(yǎng)老金是通過社?；饋磉M行發(fā)放的，而社?；鹉壳案鶕?jù)人社部公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)已經(jīng)突破了10.2萬億的累計結余，而且去年還劃轉了中央財政的補助金。

所以退休養(yǎng)老金的待遇，比起在職的工資更有保障

退休養(yǎng)老金的待遇，它是能夠保證按時足額的發(fā)放，一般都是通過財政部和人社部來統(tǒng)一定調來劃撥，還有更重要的一點是，每一年退休養(yǎng)老金的待遇水平，都會不斷的調整，從2005年起一直持續(xù)到2025年，連續(xù)21年的時間里，實現(xiàn)了養(yǎng)老金待遇的不斷增長，而這樣的一個增長實際上相對于很多在職人員來說，都是做到了很大程度的，過之而無不及。

所以這樣一來的話，很多人盼望退休，尤其是今天的中年群體，青年群體甚至都盼望退休，因為退休養(yǎng)老金確實比起自己在職期間的收入更穩(wěn)定一些。再加之工作的時候可能會面臨這樣或者那樣的壓力工作時的不爽，那么它永遠體現(xiàn)在在職期間，但是退休以后就不存在這樣的問題，因為本身你退休不再需要繼續(xù)工作，反而到月就能夠領取到養(yǎng)老金，可以說這部分的待遇，領的是還是比較不錯的。

綜上所述

雖然作為退休人員來講，退休以后養(yǎng)老金的待遇水平可能整體，比起我們在此期間的收入要略微偏低一些，但是養(yǎng)老金的待遇它是能夠完全保證按時足額的發(fā)放，它不像在職期間的工資可能會拖欠。發(fā)放可能不能夠按時發(fā)放，甚至還可能會出現(xiàn)裁員失業(yè)的問題，而退休人員的養(yǎng)老金是不存在這樣的問題，反而自己晚年的心情將會變得更好，自己的生活也會變得更加的優(yōu)越，所以說這是退休人員的優(yōu)越性，雖然說收入變得更低一些，但是自己的希望更好，生活也會變得更好，而心態(tài)自然而然也就更好了。

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