日本,東京都
眾所周知，我們通常所說的編制無非就兩種：行政編和事業(yè)編，前者很穩(wěn)定，被大家所稱為“鐵飯碗”，而事業(yè)編分好幾類，也很穩(wěn)定，但是事業(yè)編卻要簽合同，等到期后還要簽續(xù)約合同，這是為什么呢？
讓我們一起來探尋答案：
公務(wù)員那叫法定身份，受公務(wù)員法保護(hù)，非法定事由不得辭退的!事業(yè)編只是一種特殊的崗位管理模式，看似待遇和公務(wù)員差不多，其實差別很大
事業(yè)編的編制在人社局統(tǒng)一管理，簽的那個合同是聘用合同，代表某個事業(yè)單位把人員聘到此崗位工作。如果該單位不續(xù)聘了，需要和人社局說明原因，人社局同意后，該人員回到人社局。之后，由人社局安排其他事業(yè)單位進(jìn)行聘用。(我僅知道全額是這樣)(這應(yīng)該是最全解釋了!)
事業(yè)編是聘用合同不是勞動合同，和公務(wù)員一樣不歸勞動法管，不同的是事業(yè)編有失業(yè)保險，意味著將來可以機(jī)構(gòu)改革，但是會拿賠償，但是放心，公務(wù)員是金飯碗，事業(yè)編是銀飯碗，未來幾十年都不會大改的，畢竟體制內(nèi)事業(yè)編占大多數(shù)，要是裁了誰來干活啊
是聘用合同不是勞動合同。你的編制在編辦和人社局，聘用的意思就是你的事業(yè)單位聘用你而已，但即使單位沒了，你的編也還在，需要別的單位聘用你，懂了吧
事業(yè)編，編制歸人社局管，和單位簽合同，如果單位沒了，人社局還得給你安排工作，這個叫編制在人不在崗
編制在人，簽的聘用合同，哪天這個單位關(guān)門了，會給你安排別的單位繼續(xù)上班
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